36. Понятие дисциплинарного проступка

Дисциплинарный проступок - это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовым договором. Факт совершения работником дисциплинарного проступка и обстоятельства такого проступка устанавливаются и доказываются работодателем.

Установление перечня дисциплинарных взысканий, а также порядка (правил) их применения - предмет исключительного ведения РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. По общему правилу к работникам применяются замечание, выговор, дисциплинарное увольнение. Дисциплинарные основания увольнения предусмотрены пп. 5, 6, 9 и 10 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 336 ТК РФ, а также пп. 7, 8 ст. 81 ТК РФ, если виновные действия, являющиеся основанием для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены по месту работы или в связи с исполнением трудовых обязанностей.