- •Вопрос 2: Общая прибыль спортивной организации, прибыль от реализации продукции. Рентабельность продукции (услуг) и предприятия.
- •Вопрос 3: Организационно-правовые формы юридических организаций в области фкс.
- •Вопрос 4: Оборотные средства спортивных организаций. Показатели использования ос.
- •Вопрос 5: Налоги в финансово-хозяйственной деятельности спортивной организации.
- •Вопрос 10: Государственное регулирование и саморегулирование экономических отношений в фкс.
- •Вопрос 6: Основные фонды спортивных организаций. Амортизация. Износ основных фондов. Оценка стоимости основных фондов. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •Вопрос 7: Нормы труда и нормирование материальных ресурсов в фсо.
- •Вопрос 8: Букмекерский бизнес, тотализаторы и экономика спортивных лотерей.
- •Вопрос 9: Реклама и работа с общественностью в спорте.
- •Вопрос 11: Экономика профессионального спорта.
- •Вопрос 12: Экономика спортивного туризма.
- •Вопрос 13: Бухгалтерский баланс фсо и его анализ.
- •Вопрос 14: Основные задачи, выполняемые современными менеджерами в области фкс.
- •Вопрос 15: Миссия организации: сущность, содержание. Методы управления персоналом.
- •Вопрос 16: Основные функции менеджера.
- •Вопрос 17: Показатели, характеризующие использование спортивные сооружения.
- •Вопрос 27: Маркетинг в спорте.
- •Вопрос 18: Бизнес-планирование фсо. Определение точки безубыточности.
- •Вопрос 19: Физическая культура и спорт – отрасль непроизводственной сферы.
- •Вопрос 23: Социально-экономическая защита интересов в спорте и спортивном бизнесе.
- •Вопрос 20: План счетов бухгалтерского учета.
- •Вопрос 21: Организация капитального строительства спортивных сооружений.
- •Вопрос 22: Услуги в отрасли «Физическая культура и спорт».
- •31: Вопрос Бюджет фсо.
- •Вопрос 25: Влияние физической культуры и спорта на производительность труда.
- •Вопрос 26: Экономические аспекты закона «о физической культуре и спорте рф».
- •Вопрос 28: Бюджетное финансирование фКиС.
- •Вопрос 40: История и организация Олимпийского движения
- •Вопрос 29: Внебюджетное финансирование фКиС.
- •Вопрос 30: Ценообразование на спортивные услуги.
- •Вопрос 32: Моральное стимулирование работников фкс.
- •Вопрос 35. Оплата труда тренера.
- •Вопрос 33: Характеристика документов финансирования на проведение физкультурно-спортивных мероприятий
- •Вопрос 34: Научная организация труда работников фкс.
- •Вопрос 36: Рынок труда в отрасли фкс.
- •Вопрос 37: Контрактирование в сфере фкс.
- •Вопрос 38: Определение эффективности инвестиционных проектов в области фкс.
- •Вопрос 39: Планирование работы спортивного сооружения.
- •Вопрос 24: Экономические аспекты Олимпийской хартии.
Вопрос 36: Рынок труда в отрасли фкс.
При переходе к рыночной экономике наряду с рынками средств производства, капиталов, потребительских товаров и услуг и т.д. формируется и рынок труда, которые, как и любой другой, характеризуется соответствующим спросом и предложением.
Спрос на рынке труда формируется на базе существующих в той или иной отрасли рабочих мест.
Предложение на рынке труда характеризуется численностью работников, желающих найти работу по конкретной специальности.
Деятельность работников физкультурно-спортивных организаций многогранна. Они проводят следующую работу: - организуют конкретную физкультурно-оздоровительную и спортивно-педагогическую работу, выступают инициаторами внедрения производственной гимнастики в режим труда; - обеспечивают подготовку спортсменов высокого класса; - формируют у граждан, занимающихся физической культурой, спортсменов такие качества, как нравственная гражданская позиция, патриотизм, умение трудиться, соблюдать дисциплину и правила спортивных соревнований.
Труд в сфере физической культуре и спорта есть планомерная совместная деятельность работников, физкультурников и спортсменов, совершаемая с помощью специальных средств и направленная на проведение занятий физическими упражнениями, спортом и оказание спортивных услуг. Он охватывает все формы физической культуры и спорта, обязательные занятия (уроки физической культуры в широкой сети учебных заведений), занятия организованные на добровольных началах в секциях, ДЮСШ, группах здоровья и др.); самостоятельные занятия физической культурой, спортом и туризмом под наблюдением специалистов (бег трусцой, рыбная ловля, охота, турпоходы и др.).
Труд работников физкультурно-спортивных организаций имеет следующие особенности: - имеет, преимущественно педагогический характер и направлен на обучение и воспитание физкультурников и спортсменов; - требует высокого уровня творческой деятельности, связанной с необходимостью принятия самостоятельных решений, направленных на улучшение тренировочного процесса и проведения спортивно-массовых мероприятий. Такая деятельность труднее поддаётся регламентированию и нормированию; - производство спортивных услуг совпадает с их потреблением. Так, работа тренера и её результат, проявляются во время занятий со спортсменами; - результаты труда работников приобретают различные формы. Очевидно, что результат труда тренеров нематериален, в то время как результаты труда, работников, занятых изготовлением и ремонтом инвентаря, воплощается в спортивном товаре, то есть приобретает материально-вещественную форму. Выявление особенностей деятельности физкультурных работников необходимо, прежде всего, для определения эффективности их труда. Увеличение результатов физкультурно-спортивной деятельности: при уменьшении затрат труда и рабочего времени - путь к повышению ее эффективности.
Работников ФКС по роду деятельности можно разделить на 3 группы:
1. Работники, непосредственно принимающие участие в подготовке физкультурников и спортсменов
2. Работники, создающие условия для их подготовки
3. Спортсмены-профессионалы. Они оказывают по преимуществу зрелищные услуги, пассивно потребляемые населением
Работа в коммерческой ФСО, а тем более организация собственного дела требует от специалистов:
- быстрой реакции на изменение спроса на различные услуги
- высокой мобильности и готовности к адаптации в новых условиях
- поиск новых рыночных ниш для расширения профессиональной деятельности
- диверсификация ассортимента предлагаемых услуг
- готовности к неопределенности и непостоянству в содержании труда, его распределении и интенсивности, а также заработной платы
