- •1. Место отрасли связи в системе национальной экономики;
- •2. Экономические черты и особенности, присущие отрасли связи и ее значение;
- •3. Виды и подотрасли связи, их характеристика;
- •4. Понятие, основные признаки предприятия;
- •5. ?Цели и задачи предприятия;
- •6. Организационно — правовые формы предприятия;
- •7. Создание и юридическое оформление нового предприятия;
- •8. ?Функции и задачи планирования производства;
- •9. ?Функции и задачи прогнозирования производства;
- •10. ?Принципы и методы планирования;
- •11. Экономическая сущность производственных фондов;
- •12. Основные средства, их состав и структура;
- •13. Способы оценки ос;
- •14. Физический износ ос;
- •15. Моральный износ ос;
- •16. Амортизация, амортизационные отчисления;
- •17. Показатели и пути улучшения использования ос;
- •18. Лизинг и его виды;
- •19. Оборотные средства, их состав, структура и кругооборот;
- •20. Нормирование оборотных средств;
- •21. Показатели использования оборотных средств;
- •22. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств;
- •Вопрос 3.
- •23. Понятие, состав и структура трудовых ресурсов;
- •24. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах;
- •25. Сущность производительности труда;
- •26. Показатели эффективности роста производительности труда;
- •27. Резервы и факторы повышения производительности труда;
- •28. Сущность и принципы организации оплаты труда;
- •29. Тарифная система рб и ее основные элементы;
- •30. Фонд оплаты труда и его планирование;
- •31. Формы и системы оплаты труда;
- •32. Издержки предприятия, их состав и виды;
- •33. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории;
- •34. Классификация затрат по экономическим элементам;
- •35. Классификация затрат по различным признакам;
- •36. Структура и калькуляция себестоимости;
- •37. Источники и факторы снижения себестоимости продукции;
- •38. Понятие, общая характеристика налогов;
- •39. Элементы налога;
- •40. Основные функции налогов;
- •41. Принципы налогообложения;
- •42. Налоги и отчисления, уплачиваемые из выручки от реализации продукции (работ, услуг);
- •43. Налоги и отчисления, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг);
- •44. Налоги и отчисления из прибыли;
- •45. Подоходный налог;
- •46. Сущность тарифов на услуги связи, их виды и состав;
- •47. Экономическое содержание дохода;
- •48. Понятие и виды прибыли;
- •49. Распределение прибыли предприятия связи;
- •1.Резервный фонд Расчёты с учредителями на накопление на потребление на другие цели
- •50. Понятие и виды рентабельности;
- •51. ?Сущность и виды инвестиций;
- •52. ?Экономическая сущность качества;
- •53. ?Сущность инноваций и их характеристика;
- •54. ?Виды хозяйственного учета.
26. Показатели эффективности роста производительности труда;
С целью оценки эффективности роста производительности труда, на предприятиях рассчитывают показатели:
1. Доля прироста выручки за счёт роста производительности труда
g = (1 – (ΔР/ΔВ))*100%
ΔР – прирост численности работников в процентах
ΔВ – прирост выручки в процентах
ΔР = ((Рвып/Рплан)-1)*100%
Рвып – среднегодовая численность работников по факту
-\\- по плану
ΔВ = (Ввып/Вплан-1)*100%
Ввып – среднегодовая выручка по факту
Вплан – планируемая
Доля прироста выручки за счёт роста производительности труда показывает какая часть дополнительной выручки будет получена за счёт роста производительности труда.
Пример. Определить процент выыполнения плана производительности труда, и долю прироста выручки за счёт роста производительности труда.
Выручка в тыс. руб 120200, по выполнению – 130300. Среднегодовая численность работников – по плану 56 человек, выполнено – 57 человек.
Производительность труда: Выручка/ численность. По плану – 120200/56 = 2146 тыс. руб., по выполнению – 130300/57 = 2286 тыс. руб. План перевыполен на 6.5% (2286/2146*100).
Доля прироста (g).
ΔР = ((57/56)-1)*100 = 1.8%
ΔВ = (130300/120200-1)*100% = 8.4%
G = (1 – (1.8/8.4))*100 = 78.6%
Вывод: 79% дополнительной выручки получено предприятием за счёт перевыполнения плана производительности труда на 6.5%. Остальная часть дополнительной выручки 21% получена за счёт того, что среднегодовая численность работников увеличилась по сравнению с планом на 1.8%.
Условная экономия численности работников за счёт роста производительности труда показывает, какое кол-во работников дополнительно не будет принято на работу в результате роста производительности труда:
ΔРусл = Русл - Рвып, чел
Рвып – среднегодовая численность работников по факту
Русл – это условная численность работников, т.е. то кол-во работников которое должно было бы работать на предприятии, если бы не было роста производительности труда. (Производит труда вып = Производ труда (ПТ) план)
Русл = Ввып / ПТплан, чел
Абсолютная экономия численности работников за счёт роста производительности труда. Показывает, какое кол-во работников может быть уволено с предприятия в результате перевыполнения плана производительности труда:
ΔРабс = Рвып - Рпл, чел
Задача. Определить % выполнения плана, условную и абсолютну. Экономию численности работников. Выручка в тыс. руб – по плану 99.900, выполнение – рост на 4%. Численность работников среднегодовая по плану – 51 человек, выполнение – 50.
Производит. труда план 99900/51 = . Выполненная 103896 / 50 = 2077.9. План перевыполнен на 6%. i – надо определить. Русл. = Ввып / ПТплан = 53 человека. Рабс – всегда отрицательное значение (сокращение численности).
В результате роста производительности труда на работу не будет принятно 3 человека и 1 может быть уволен.
27. Резервы и факторы повышения производительности труда;
Факторы роста – это объективные причины под влиянием которых повышается производительность труда. Можно выделить 3 основные группы:
1) Повышение технического уровня производства – механизация и автоматизация производственных процессов, модернизация действующего оборудования, совершенствование технологических процессов, замена устаревшего оборудования.
2) Улучшение организации производства и труда – внедрение типового проекта организации рабочих мест, внедрение бригадной формы организации труда, рационализации планировки оборудования.
3) Прочие факторы – социально-экономические, отраслевые и другие. Совершенствование оплаты труда, снижение отклонений от нормальных условий труда, повышение квалификаций рабочих, сокращение текучести кадров.