32 Рынки ресурсов. Спрос на ресурсы: общий подход. Кривая спроса фирмы на ресурс

На рынке ресурсов объектами купли-продажи являются:

- труд, - земля, - капитал

Субъекты рынка ресурсов:

- продавцы (домашние хозяйства, фирмы), - покупатели (фирмы/предприятия)

Спрос на ресурсы имеет производный/вторичный характер. Спрос зависит от спроса на товар, в пр-ве кот используется данный ресурс. Концепция предельной доходности ресурса помогает понять, какформируется спрос на ресурс.

MRP (предельная доходность ресурса) – это прирост объема выпуска в денежном выражении в результате использования дополнительной единицы ресурса.

MRP_L (предельная доходность труда)

Если товар продается на рынке совершенной конкуренции, то MRP рассчитывается по формуле: MRP=MP*P, где МР – предельный продукт ресурса, Р – цена произведенного товара

MRP_L = MP_L*Р, где MP_L – предельный продукт труда, Р – цена произведенного товара

В условиях несовершенной конкуренции MRP=МР* MR, где МР – предельный продукт ресурса, MR – предельная доходность товара; MRP_L= MP_L* MR

Правило использования ресурсов:

Дополнительно вовлекать в производство ресурс имеет смысл до тех пор, пока MRP не сравняется с MRС (MRP= MRС), где MRP – предельная доходность ресурса, MRС – предельные издержки ресурса

MRС – прирост общих издержек фирмы, вызванный использованием дополнительной единицы ресурса

Задача:

Есть ли смысл для фирмы нанимать дополнительных работников при условии:

Р=10$ (цена производимого товара), MRС_L=20$ (дневная з/пл работника), MP – предельный продукт дополнительного работника 1го – 5 ед товара, 2го – 4 ед, 3го – 3 ед, 4го – 2 ед,

5го – 1 ед. Определить: сколько фирме имеет смысл нанять дополнительных работников?

1) Находим MRP_L

1го (10$*5 ед)= 50$, 2го (10$*4 ед)= 40$, 3го (10$*3 ед)= 30$, 4го (10$*2 ед)= 20$,

5го (10$*1 ед)= 10$

2) Сопоставим MRP_L с MRС_L: 50>20, 40>20, 30>20, 20=20, 10<20

Фирма наймет дополнительно 4 работников, первые 3 из кот будут приносить экономическую прибыль, а 4 – нормальную.

Спрос фирмы на труд на конкурентном рынке

33. Отраслевой и рыночный спрос на ресурсы. Эластичность спроса на ресурсы. Неценовые факторы спроса на ресурсы.

С изменением Р снижения спрос на ресурс. Зависит от коэффициента изменения предельной доходности ресурса. Чем менее эластичен спрос (тем медленнее снижается спрос на ресурс). Неценовые факторы эластичности:

-изменение спроса на готовый продукт, в производстве используется данные ресурсы (прямая зависимость)

-изменение технологии производства продукции

- изменение цены на другие ресурсы (взаимозаменяемые и взаимодополняемые)

-спрос на рынке ресурсов зависит от типа конкуренции на этом рынке:1.рынки ресурсов СК 2.рынки ресурсов СК на производстве покупателей обладают монопольной властью на рынках готовой продукции 3. рынок ресурсов с не СК, где продавцы ресурсов обладают монополистической властью 4. рынок ресурсов с не СК где покупатели ресурсов обладают монополистической властью.

34.Формирование конкурентного рынка труда и его эффективность.

Рынок труда можно определить как систему соц-эконом отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения. Наряду с законодательством о труде, действующим в условиях рыночных отношений при регулировании рынка труда используется система саморегуляции трудовых процессов, перемещение трудовых ресурсов и занятости. На конкурентном рынке труда цена и количество труда, проданного за определенное количество времени, в основном определяется взаимодействием спроса и предложения.

В связи с существование большого количества профессий можно выделить множество конкурентных рынков труда. Различие в квалификации, способностях, опыте обуславливают различия в заработной плате между работниками. На дифференциацию ставок заработной платы оказывают влияние и условия труда. Если работники в целом отрицательно относятся к опасным или вредным условиям труда, то предложение данного вида труда будет ниже спроса. Для приведения соответствия спроса и предложения ставки заработной платы будут повышены на величину компенсационной разницы, учитывающей непривлекательность труда.

35. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции. Модель монопсонии. Модели с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Рынок труда - совокупность эк. отношений между работодателями и наемными работниками по поводу условий, продолжительности и оплаты труда.

Типичная ситуация на рынке труда- несовершенная конкуренция → монополия и монопсония работодателя. В кач-ве монопсониста часто выступает гос-во.

Рынок труда в условиях монопсонии:

Кривые предложения на монопсон. рынке опред. предельными издержками труда фирмы-монопсониста(MRC_L).MRC_Lлежит выше S_L(цена труда на конкур.рынке),т.к.фирма-монополист для привлечения дополнит.работников из др.отраслей вынуждена устанавливать ставку зар.платы выше тех,к-е были раньше.В то же время увелич. зар.плата и у работников,нанятых ранее =>этим и объясняется,что ставки зар.платы>чем среднеотраслев.расходы самого монополиста.Чтобы max-ть прибыль,фирма будет уравнивать MRC_L и MRP_L=>т.b-кол-во нанимаемых работников,т.c-зар.плата на конкур.рынке Wc.=>общество получает меньше прод-ии, и рабочие получают ставку зар.платы <,чем созданный ими предельный продукт в денежном выражении.Если бы = =>Wb-их зар.плата, т.m-

Основн.задача проф.союза – увелич.зар.платы работников в случае,если увелич.прибыли предприятий или увелич.цены на рынке на потреб.блага.Они воздействуют на спрос на прод-ию данной отрасли,добиваются изменений в законодат-ве,чтобы уменьш.предлож.труда.

Рез-тат тактики проф.союзов по ограничению предлож-я труда.

Методы проф.союзов:

-снижение пенсионного возраста;

-ограниченик имиграции рабочей силы;

-запрет иммиграции раб.силы;

-увеличение отпусков.

Когда на рынке труда сталкиваются фирма-монополист и сильный проф.союз=>ситуация двухсторонней монополии.

Р ынок труда в усл.двустор-ей моноп-ии .

Проф.союз добивается ставки зар.платы на уровне Wb и увелич.найма>Qc.Когда обе силы равны=>ставка зар.платы и кол-во работников может быть = на конкур.рынке.

m-монопсонист(до Wm)

u-профсоюз(до Wb)