Услуги отдела карьеры для студентов, выпускников и работодателей.
Специалистами отдела карьеры проводится кропотливая работа по составлению резюме выпускниками: встречи со всеми академическими группами и индивидуальное консультирование студентов. Изучаются требования работодателей к выпускникам университета и ведется индивидуальная подготовка студентов выпускных курсов к собеседованиям с работодателями. Предоставляются консультации юридического характера - помощь молодежи в реализации прав на работу во всех видах деятельности, относительно дополнительных гарантий молодежи, которая нуждается в социальной защите.
По инициативе ректората, отдела карьеры и деканатов систематически организовываются деловые встречи с представителями предприятий-работодателей.
Відділ здійснює функції організації і контролю виробничої практики студентів, працевлаштування фахівців, підготовка яких здійснюється за державним замовленням та комерційною формою навчання.
Основні задачі і функції відділу:
- підбір баз практики;
- загальна організація практик та контроль за її проведенням;
- підготовка угод та інших документів по організації практики;
- вивчення та прогнозування ситуації на ринку праці в регіоні;
- формування банку даних про наявність робочих місць у регіоні;
- організація і проведення згідно з пропозиціями підприємств регіону конкурсів на заміщення посад фахівців усіх профілів на цих підприємствах;
- запрошення на захист дипломних проектів представників підприємств для відбору випускників університету;
- оформлення карток працевлаштування випускників та направлень на роботу;
- надання комплексу психологічних, аналітичних і консультаційних послуг з питань працевлаштування та пошуку роботи студентам всіх форм навчання.
- інформування через засоби масової інформації про випуск фахівців університету;
- підготовка рекламної інформації щодо популяризації спеціальностей та спеціалістів, яких готує університет;
- створення постійно діючих аукціонів розподілу випускників;
- проведення екскурсій на підприємства;
- зміцнення прямих зв`язків з керівництвом підприємств з цільової підготовки фахівців;
- розгляд на міській і районних радах з участю керівників підприємств з питань працевлаштування випускників, надання їм моральної підтримки на першому етапі трудової діяльності;
- пропаганда в міських засобах масової інформації науково-практичних досягнень молодих фахівців;
- проведення зустрічей випускників з роботодавцями.
Лекция 2
Основные элементы поиска работы
1. Рекомендации психологов по поиску работы.
2. Алгоритм поиска работы.
3. Источники вакансий
4. Использование новейших технологий при поиске работы
Дружба дружбой, а служба службой, - гласит старинная пословица. Однако, как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ua, современные специалисты не вполне согласны с этим изречением. Дружба вполне может помочь в службе, особенно если речь идёт о профессиональном сотруднике.
Более половины украинцев (64%) уверены: личные связи и знакомства, хоть и не являются гарантией высокой зарплаты и солидной должности, всё же помогают строить карьеру. Среди тех, кто разделяет такую точку зрения, больше молодёжи в возрасте от 25 до 34 лет (68%) и женщин (66%). «Благодаря знакомствам и связям можно найти хорошую работу, но без должного профессионального уровня и желания развиваться долго на этой работе не продержишься»; «Профессионал со временем обрастает знакомствами и связями, что и позволяет ему подниматься»; «Когда меня рекомендуют знакомые – это уже половина дела. Но главное на пути к успеху – это моё отношение к работе, мой профессионализм»; «Изначально на работу могут взять, оценивая профессионализм сотрудника, но по карьерной лестнице будет двигаться тот, у кого знакомства и связи...» - делятся своими жизненными наблюдениями украинцы.
С ними не согласны 18% опрошенных, уверенных в том, что связи не имеют никакого значения, а главное в успешной карьере – профессионализм. Чаще это молодые респонденты до 24 лет – среди них такую позицию разделяют 23%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет – лишь 15%. «Если нет ума, сообразительности и опыта, то никакие знакомства не помогут удержаться на должности дольше испытательного срока»; «Я считаю, главное – это то, как человек относится к труду. Если есть желание и стремление, то можно достичь самых высоких должностей», - комментируют опрошенные.
Главным в карьере личные связи и знакомства считают 15% украинцев. Среди них преобладают респонденты старше 45 лет (24% против 9% среди респондентов до 24 лет), а также мужчины (17% против 12% среди женщин). «Блат сейчас имеет ещё большее значение, чем в советское время»; «Без знакомств можно устроиться только на тяжёлую или непрестижную работу. Да и не всегда хорошо оплачиваемую», - говорят они. Некоторые настроены ещё более скептически: «Нет связей – нет работы».
Ни с одним из приведённых утверждений не согласны 3% опрошенных: «Личные связи как помогают, так и вредят карьере. И чем выше рост, тем сильнее»; «Рекомендации и связи – это первый этап. Дальнейшее решает профессионализм и умение его продемонстрировать, поскольку он не всегда очевиден для руководства».
Место проведения опроса: Украина
Количество населенных пунктов: 100
Время проведения: 15 февраля - 5 марта 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов
«Постепенно приходит то время, когда роль связей отходит на второй план, а главным является профессионализм, ведь работать на должности за тебя твои связи не будут. И это знает каждый работодатель».
Торговый представитель, 24 года, Сумы
«Благодаря знакомствам и связям можно найти хорошую работу, но без должного профессионального уровня и желания развиваться долго на этой работе не продержишься. Если «покровитель» по какой-либо причине уйдёт (или его «уйдут»), то его протеже-непрофессионала никто на работе держать не станет».
Переводчик, 27 лет, Днепропетровск
«Личные связи и знакомства помогают, но они не главное. Главное – поставить цель и идти к ней! Чем больше желание, тем больше шансов достичь цели. Желание, настойчивость, упорство, умение преодолевать трудности и оптимистический настрой – это главные качества успешного человека! Профессионализм и опыт приходят с годами!»
Торговый представитель, 26 лет, Бровары
«Когда меня рекомендуют знакомые – это уже половина дела. Но главное на пути к успеху – это моё отношение к работе, мой профессионализм».
Няня, 57 лет, Одесса
«Я считаю, что дружба дружбой, а служба службой. Благодаря связям можно найти работу, но потом всё зависит только от тебя».
Начальник отдела, 36 лет, Киев
«Не согласен/не согласна ни с одним утверждением» - 3%
«Рекомендации и связи – это первый этап. Дальнейшее решает профессионализм и умение его продемонстрировать, поскольку он не всегда очевиден для руководства».
Руководитель проектной группы, 28 лет, Симферополь
«Личные связи как помогают, так и вредят карьере. И чем выше рост, тем сильнее».
Технический директор, 38 лет, Днепродзержинск
Я считаю что для трудоустройва и роста карьеры личные связи имеют большое значение, но опыт работы, личные и профессиональные качества - важнее!
Не совсем согласен, из личного опыта скажу, попасть на работу без связей очень сложно, но если уже попал, то профессионал пробьётся, а свояк вылетит!
Все зависит от того где человек будет строить карьеру.
Если гос органы или гос предприятия - однозначно связи.
В случае коммерческой организации, есть как минимум три варианта:
- если по связям, минуешь самую низкую ступеньку карьерного роста, но а дальше все зависит от тебя самого. Если не приносишь пользы, значит паразит. Паразита можно держать если содержание не бьет по карману и то ради развлечения.
- если высококлассный профессионал, то за тобой и так в очередь будут стоять и скорее всего будут переманивать, в крайнем случае станешь индивидуальным предпринимателем и будешь действовать.
- если ты после учебного заведения, о тебе ничего не знают кроме того, что было нацарапано тобой в резюме, то скорее всего попадешь на самую низшую ступеньку в организации с самой минимальной зп, а дальше все будет зависеть от того как быстро и как много денег будешь приносишь владельцу, тут и цену сможешь назначить за свои услуги и потеснить тех кто со связями.
:-) Дорогой наивный форумчанин! Все твои "умозаключения" и выводы абсурдны только потому. что основаны на неверных предпосылках, в частности на той из них. что объем продаж каким-то образом зависит от продавца. Абсолютно неверное предположение!:-) Чтобы доказать его абсурдность, приведу опровергающие его наглядные примеры, которые, надеюсь выглядят для тебя убедительно: попробуй продать холодильники чукчам и электрообогреватели жителям экватора с помощью самых квалифицированных продавцов:-) Догадываешься какой результат будет?;-)
А из неверной предпосылки неотвратимо следуют неверные выводы, какими бы интересными не были сами умозаключения:-)
А вот что писал на эту тему К. Прутков:
Многие вещи нам непонятны не потому, что наши понятия слабы; но потому, что сии вещи не входят в круг наших понятий.:-)
Считаю, что связи - это хорошо! А если их нет? Всегда всего добивалась сама. И без опыта работы смогла пару лет назад устроиться на вполне нормальную работу бухгалтером. Просто было большое желание, мозги и действия!
Меня карьерный рост - не интересует. Меня не возможно повысить, или понизить.
Я ваша мысль, а мысль убить нельзя, она бессмертна!:-)
Это - классика!
Есть ещё самый действенный способ получить блатное место. Деньги. Весь вопрос в том, сможешь ли потом это место окупить (получить прибыль, так сказать). А если денег нет, ну, тогда... Нет денег, нет и делового разговора.
Ну а где четкая граница между правилами и исключениями?;-) И потом Вы допускаете типичную ошибку нашего народа: считаете. что не воруют (не устраивают по блату, не радеют своему человечку и т.д.) только потому, что не имеют возможности. А если бы она появилась - то непременно стали бы это делать:-) Вопрос порядочности и внутренних убеждений, совести, в конце концов, даже не принимается во внимание:-)))
В определенной мере связи способствуют росту и карьере. Если же эти вертикально-горизонтальные связи сколачиваются в команду, то взаимоподдержка дает большие результаты. Единственное, никто не должен знать что это команда, и есть не формальные связи в ней.
Жаль конечно, но нельзя забывать что есть рожденные ползать, а есть рожденные летать.
а сколько вообще не рожденных! Сколько бездарно разбрызганных в туалетах!:-)
Работодатели также должны помнить, что это является уголовным преступлением сознательно использовать человека, который не имеет права работать в Великобритании.
Стань брендом или умри без работы
В последнее время при чтении статей, форумов или в обрывках разговорах, которые слышишь, проходя мимо, постоянно натыкаешься на одну и ту фразу: «Мне нужна работа». Складывается ощущение, что поиском работы озабочены сегодня все – от студентов до возрастных специалистов, от секретарей до топ-менеджеров. Кажется, что кризис и наступившая «оттепель» (если это, конечно, не затишье перед второй волной) породили какой-то массовый ажиотаж – потребность в новом месте. Конечно, поиск работы – тема всегда актуальная, но степень этой актуальности сейчас зашкаливает. Больше тысячи резюме в день на вакансию! Есть и рациональные объяснения сложившейся ситуации: в прошлом году многие компании существенно сократили количество сотрудников и пока не торопятся возвращаться к прежним нормам. Но не это явилось основной причиной чрезвычайной активности на кадровом рынке. Гораздо большую роль в этом сыграл эффект «отложенной демотивации». Компании в конце 2008-го года и в 2009-ом приняли ряд непопулярных решений среди персонала: частично сократили зарплаты, урезали всяческие бонусы, медстраховки, но увеличили нагрузки и ужесточили требования к исполнению должностных обязанностей… То есть обидели своих сотрудников, но поскольку идти раньше было совсем некуда, то все держались за свои места и даже не помышляли об уходе. Но как только рынок чуть оживился и угроза всеобщего коллапса исчезла, работники сразу вспомнили об обидах и решили искать лучшей жизни в других компаниях. Плюс разница зарплатах докризисного времени и сегодняшнего дня – многие менеджеры недовольны своим финансовым положением и пытаются найти работу, которая позволит вернуть уровень дохода 2008 года. Таким образом, количество недовольных своим местом огромно, а вот вакансий по-прежнему мало на рынке, а хороших во всех отношениях и вовсе единицы.
И вот здесь возникает тот самый главный вопрос – как сегодня ищет работу большинство? Самый распространенный способ – это вывешивание своего резюме на всех подходящих работных порталах в надежде, что работодатель заметит и сам все предложит. Увы, шансы на это невелики, везет единицам из тех сотен тысяч, которые пробуют. Почти также так невелики шансы при отклике на открытую вакансию. В этом случае вообще масса вариантов, причем некоторые из них сразу исключают любую надежду на успех. Вакансия размещена в открытом доступе в виртуальном пространстве, но не факт, что она есть в реальности. Но даже, если компания сейчас ищет специалиста, шанс, что в огромном потоке рекрутер выберет, прочтет и отметит именно ваше резюме, минимален. Обращение к специалистам существенно увеличит ваши возможности, но это работает отнюдь не для всех категорий менеджеров.
Единственный способ выделиться из этой толпы соискателей – туда не попадать. Чтобы не быть еще одним безликим кандидатом, нужно создать свое собственное, неповторимое лицо и сделать его узнаваемым. Тогда вы не будете искать работу – вам ее будут предлагать, вас будут рады видеть у себя все, стоит лишь вам только заикнуться о желании сменить компанию. Создайте бренд имени себя.
Заманчиво? Да. У всех ли получится? Нет. Но это не повод не попробовать.
Существует старая истина: «Первую часть жизни мы работаем на имя, вторую – оно на нас». Но на самом деле создать себя имя на рынке можно и быстрее. Главное – нужно знать, как взяться и не бросать это дело на полпути. Ибо стоит сразу отметить – это работа и работа непростая, здесь, как, впрочем, и в любой деятельности, лениться нельзя.
Как делать свое имя узнаваемым на рынке? Просто хорошо работать, качественно выполнять свои обязанности, быть профессионалом недостаточно. (Хотя это обязательное условие. Ведь прежде чем что-то продвигать, нужно сначала это что-то иметь.) Даже статус звезды внутри одной компании не всегда прибавляет вам очков в глазах рекрутеров другой. Ваша цель – отрасль, поэтому нужно заявлять о себе за стенами родного работодателя. Один из способов – это конференции. Это возможность не только узнать что-то новое, познакомиться с массой интересных людей, но и отличный способ заявить о себе. Постарайтесь пробиться в докладчики. Нужно, чтобы вас запомнили как знатока своего дела, умного специалиста, способного широко мысли и предлагать новые идеи. Мелькать можно и нечасто, зато на самых-самых мероприятиях. Кстати, как только вас начнут активно звать выступать – будьте уверены, вы на верном пути. Статьи и комментария в СМИ – это тоже инструмент для достижения вашей цели. Однако основной набор инструментов брендирования находится в Интернете. Это огромное поле для реализации поставленной задачи.
Мы сами не заметили, как изменился мир за последние пять-семь лет, насколько далеко шагнули технологии, как сильно изменилась модель поведения людей, их привычки. Интернет предоставляют человеку огромные возможности, но пока большинство их не видит. Социальные сети, профессиональные форумы и сайты, вебинары и многое другое – вот то, что должен широко использовать менеджер, если он хочет быть успешным. Ведь на самом деле все, что мы делаем в сети, - это оставляем свой след, формируем свое лицо. Дневники, журналы, сообщества, аккаунты на форумах – это все прекрасно нас характеризует, и рассказывает о нас иногда больше, чем мы того желаем. Неосознанно, но мы уже создаем свой личный бренд в сети, пока хаотично, пока в развлекательных целях, не под своим именем, прячась за маски во избежание ответственности… Однако какие гигантские возможности здесь кроются. Если использовать этот инструмент с умом и для серьезных профессиональных целей… Создать журнал и заявить о себе, как о грамотном специалисте и интересном человеке, умеющим хорошо коммуницировать с собеседником любого уровня. Регистрироваться и активно общаться с людьми на профильных ресурсах , поддерживать и развивать интернет-знакомства, создавать свою личную сеть общения, благо благодаря развитию технологий время и расстояние не имеют значения. Здесь вы фактически можете действительно стать тем, кем вы хотите, без ограничений. На работе мешает начальник, он не слышит вас, в сети вы можете высказать все, что хотите, и всегда найдутся те, кто услышит и оценит или выскажет разумные замечания.
Это самый простой, быстрый и самый честный способ создать свой личный бренд. В любое время в любом месте любой человек может узнать почти все о вас, увидеть ваше лицо и оценить его. Самые надежные рекомендации. Но стоит помнить, что быстро смогут найти не только информацию, положительно характеризующую вас, но и отрицательную – переписать и замолчать уже невозможно, неосторожное слово или некрасивый поступок зафиксированы в Интернете на века.
Если возвращаться непосредственно к теме поиска работы, то за сетями будущее. Уже сегодня некоторые рекрутеры и HR-ы ищут кандидатов в соцсетях, сразу и проверяя их. Но это не самое главное, важно, что вы можете создать с помощью интернет-инструментов свою собственную широкую сеть общения, поддерживая контакты с самыми разными людьми. Они вас видят, знают, вы все время в поле их зрения, а они в вашем, вы в курсе проблем друг друга… Как вы думаете, если у них появится вакансия, они отдадут предпочтение вам или безликому кандидату с улицы? А вдруг они сразу вспомнят о вас и предложат вам первому? Кстати, еще один феномен сетевого общения – там очень сильна взаимовыручка. Стоит озвучить проблему, и всегда найдутся люди из числа френдов, которые сразу же откликнуться.
Так стоит ли тратить время и силы на способы, которые не приносят результата? Стоит ли сидеть и развешивать резюме или рассылать их скопом на все подходящие вакансии? Это все устарело. Лучше сразу сделать шаг в будущее и потратить эти силы на создание личного бренда в сети. У тех, кто видит новое и осваивает его одним из первых, всегда есть преимущество.
Шахраи
1. Плата за обучение Иван увидел в газете объявление: "В связи с расширением торговая фирма набирает менеджеров, можно без опыта работы". Парень пришел на собеседование, и работодатель поставил его перед фактом: для получения вожделенной должности необходимо прослушать курс лекций. Обучение длится 2 дня и проходит прямо на фирме. Правда, маленький нюанс: наука стоит денег, 2900 рублей. Зато потом Ивану гарантируется оклад в $1200 и социальный пакет. Молодой человек заплатил деньги. Лекции были какие-то несерьезные: как заполнить договор с покупателем, как правильно вести базу данных... По идее, любой человек с высшим образованием освоил бы эту науку за пару часов прямо на рабочем месте. Обучение закончилось, и Ваня поинтересовался: - Когда я могу приступить к работе? - Сейчас вакантных мест нет, - ответили ему, - позвоните через месяц. А лучше - через два...Одни фирмы берут с соискателей за обучение 300 рублей, у других аппетит доходит до $300. Но сколько бы ни стоило обучение, работодатели не дают письменных гарантий взять кандидата на работу. Устные обещания не накладывают на них никаких обязательств. Поэтому если перед трудоустройством вам предлагают заплатить за обучение, будьте настороже. В добропорядочных фирмах обучение осуществляется за счет работодателя. 2. Сначала - купи! Елена устраивалась на вакансию менеджера по туризму. Фирма обещала зачисление в штат, оклад от $500 плюс проценты и готовую клиентскую базу. Однако вскоре стали известны условия трудоустройства. Лена могла работать либо консультантом, либо менеджером. Консультант получает за каждую проданную туристическую путевку $30, а менеджер - $100. Чтобы стать менеджером, соискателю необходимо самому приобрести путевку на Кипр за $700. - Зачем это нужно? - удивилась Лена. - Вы должны знать, что это за отель, какие услуги он может предложить, - ответили ей. - Но если у вас нет возможности поехать самой, вы всегда сможете продать путевку. Причем, намного дороже! Мы ведь отдаем ее вам по себестоимости. Так что ищите клиентов. - А где же обещанная клиентская база? На девушку посмотрели, как на идиотку. Лена поняла, что ее обманули, и ушла. Было обидно, что она зря потратила время на "пустую" вакансию. Но немного радовало, что она сообразила не покупать путевку. В некоторых фирмах обязательным условием трудоустройства является покупка какого-либо товара или услуги. Например, если соискатель устраивается в страховую компанию, ему предлагают сначала застраховать всю свою семью, в банке - приобрести кредитную карточку и т.д. После того, как безработный раскошелился, про обещанную вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: вне штата, без оклада, на одних процентах с продажи. Липовый "набор персонала" специально организован для того, чтобы обманом "впаривать" безработным залежалый товар. Поймать мошенников за руку очень сложно. Они подстраховываются тем, что не составляют с соискателем трудовой договор, поэтому покупка страховки и получение работы никак не связаны друг с другом. Бороться можно только одним способом: ничего у работодателя не покупать. 3. "Серая" зарплата Ольга работала в рекламном агентстве. На собеседовании речь шла о зарплате $800, однако в ее трудовом договоре стояла другая сумма - 3000 рублей. - Это выгодно всем, - убеждала Ольгу кадровик, - и фирме, и вам. Зачем вам платить налоги государству? Мало оно вас обворовывает? Коммунальные платежи, например, растут не по дням, а по часам. Что касается остальной суммы, то вы будете получать ее "в конверте", лично из рук директора. Первую зарплату Оля получила полностью, а потом начались проблемы. Ей платили только "белую" часть, а выдача "конверта" откладывалась со дня на день. Прошло несколько месяцев, фирма задолжала девушке солидную сумму, и руководство не спешило рассчитываться... "Серая" зарплата удобна предприятию, которое таким образом экономит на налогах. Но для работника она может стать ловушкой: в любой момент администрация вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отказаться выдавать "конверт". Тогда работнику придется довольствоваться небольшой официальной зарплатой. К сожалению, обращение в суд не поможет, ведь у вас с работодателем была только устная договоренность. Единственный способ уберечься от обмана - еще при трудоустройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зарплаты. 4. Услуги посредников Тамара искала работу администратора и обратилась за помощью в агентство по трудоустройству. Там женщину заверили: - Мы составим вам хорошее резюме (взяв за основу готовый пример резюме, разошлем его прямым работодателям, а также "повесим" на ведущих сайтах по трудоустройству в интернете. От предложений не будет отбоя! За свои услуги агентство взяло 2500 рублей. Прошел месяц, а Тамаре не позвонил ни один работодатель. Соискательница пришла в агентство с претензией на плохую работу. - Мы свои обязательства выполнили, - заявил директор агентства. - Просто ваша кандидатура никому не интересна. В результате Тамара нашла работу самостоятельно, через газету. Она подозревала, что сотрудники агентства даже не пытались ничего сделать для ее трудоустройства. Но как проверить? Ведь сама Тамара с компьютером не в ладах... Это стандартная схема обмана в неблагонадежном кадровом агентстве. Зачем искать клиенту работу, если деньги он уже заплатил? Ведь лишние усилия не принесут менеджерам агентства ни копейки... Проверить действия агентства, действительно, сложно. Тем более соискателю, который не владеет компьютером. Какой здесь может быть выход? Наверное, если у вас есть некоторая сумма, то лучше не отдавать ее посредникам, а потратить деньги на свое образование. Ведь курсы "Компьютер для начинающих" стоят примерно столько же, сколько услуги агентства. А со знанием компьютера, можно, во-первых, претендовать на более высокую зарплату, а во-вторых, в любой момент самостоятельно найти хорошую работу через интернет. 5. Работа на дому Анатолий Петрович получал пенсию, но ее катастрофически не хватало на жизнь. Из-за возраста ему было сложно устроиться на постоянную работу, поэтому мужчина решил найти заработок на дому. Его привлекло объявление о выращивании грибов вешенок. Пенсионер поехал к работодателю на презентацию. Сотрудники фирмы утверждали, что ухаживать за вешенками не сложнее, чем за комнатными цветами. Анатолий Петрович приобрел блоки с опилками и мицелием почти на 3000 рублей. По заверениям работодателя, продажа грибов должна была еженедельно приносить доход в 3600 рублей. Но ни этих денег, ни более скромную сумму пенсионеру не удалось заработать. Небольшого урожая едва хватило на то, чтобы несколько раз поужинать грибами. Среди предложений о работе на дому встречается довольно много мошеннических. Цель аферистов - не трудоустройство, а продажа технологии и расходных материалов. При этом работник может в точности следовать инструкциям, но в результате получить бракованную продукцию. Риск надомной работы значительно возрастает, если: - работодатель утверждает, что она подходит абсолютно всем; - вы обязаны оставить залог; - вам предстоит производить новый или необычный продукт; - работодатель не принимает обратно расходные материалы, даже если их качество не пострадало. Как обнаружить обман? Не покупайте сразу большую партию расходных материалов, а попросите у работодателя разрешения изготовить несколько пробных образцов. Так вы сможете на практике оценить все достоинства и недостатки данной деятельности. Если работодатель откажется - это еще один повод задуматься. Если какая-то вакансия кажется вам сомнительной, не спешите приступать к работе. Посоветуйтесь с родными, знакомыми, специалистами и поделитесь своими сомнениями. И помните главное правило трудоустройства: с деньгами расставайтесь в последнюю очередь! За работу должны платить вам, а не наоборот!