- •Механізм сприяння працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів в Україні
- •1.1. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні. Національна рамка кваліфікацій.
- •1.1. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні. Національна рамка кваліфікацій.
- •1.2.Центр кар’єри вищого навчального закладу як інструмент сприяння працевлаштуванню випускників
- •2. Головні напрями діяльності відділу кар’єри
- •Структура відділу кар’єри
- •4. Функції відділу кар’єри
- •1.3.Університетські заходи щодо сприяння працевлаштуванню
- •1.4. Компетенції випускника як товар на ринку праці та основа розвитку кар’єри. Самомаркетинг.
- •Предмет дисциплины «Технология трудоустройства»
- •Общие сведения об отделе карьеры ДонНуэт. Структура и контакты отдела карьеры.
- •3. Университетские мероприятия направленные на содействие трудоустройству выпускников.
- •Услуги отдела карьеры для студентов, выпускников и работодателей.
- •Интернет-заработок: миф или реальность? Как заработать в Интернете.
- •Откуда берутся деньги?
- •Сколько можно заработать, участвуя в опросах?
- •Каким образом производиться оплата?
- •Какие опросные сайты вы можете посоветовать?
- •Распространенные способы обмана в Интернете Волшебные кошельки
- •Система пяти кошельков и ее модификации
- •Обменники и волшебный заработок на разнице валют
- •Генераторы номеров кредитных карт, счетов WebMomey, e-gold, Yandex.Деньги
- •Все, что связано с выигрышем у казино
- •Очень дешевые товары или программы в Интернете
- •Остерегайтесь обмана
- •50 Причин, по которым соискатели не получают работу
- •Бизнес преодолевает недостатки образования своих сотрудников самостоятельно, с помощью инвестиций в их “доподготовку”.
- •Небольшие хитрости при составлении резюме, которые помогут вам выделиться из толпы претендентов
- •Самые важные советы по написанию успешного резюме.
- •Первые шаги к успешной карьере
- •Резюме. Работа над ошибками
- •2. Як зробити успішну кар’єру .
- •2.1. Погляди роботодавців.
- •2.2. Секрети успіху у працевлаштуванні.
- •7 Якостей ідеального співробітника:
- •Як розпочати кар’єру.
- •Составляющие социального пакета
- •Психологические методы содействия трудоустройству выпускников высших учебных заведений
- •5 Заповедей успешного трудоустройства
- •Определитель типа личности по типологии Майерс-Бриггс
- •5. Вас больше привлекает:
- •17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится когда писатель
- •6) Легко относящийся к жизни человек
- •6) Чувствами
- •6) Сочувствующим и сопереживающим
- •56. Вам лучше удается
- •Типы ролей в команде по Белбину
- •Тест Белбина
- •1 Что, я полагаю, я могу внести в команду:
- •2 Мои слабые стороны командной работы могли бы быть связаны с тем что:
- •3 Когда я вовлечен в проект с другими людьми:
- •4 Характерный для меня подход к групповой работе состоит в следующем:
- •5 Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
- •6 Если бы вдруг мне поручили трудную задачу, ограничив время и предоставив в мое распоряжение незнакомых людей:
- •7 Работая в группах и думая об имеющихся у меня проблемах, я вижу. Что:
- •Тест Белбина расшифровка
- •Инструкция
- •Интерактивные задания На основе тренингов по тимбилдингу и веревочному курсу. По дисциплине: менеджмент
- •Тренинг «Концепция эффективного менеджмента»
- •Основная часть:
- •250 Граммов медицинского спирта
- •Рефлексия:
- •Упражнения: Психология лидерства
- •Конфликтология
- •Организация командной работы
- •Тесты «Можете ли вы быть лидером?»
- •Тест «я – лидер»
- •Вопросы к тесту «я – лидер»
- •«Активный ли вы человек?»
- •«Тест на силу воли»
- •"Выход из трудных жизненных ситуаций"
- •Приложения. Материалы
- •К арточка для упражнения «Спасти жизнь»
- •Легенды Легенда о Тертее.
- •История о морских звездах
- •Теми рефератів
3. Университетские мероприятия направленные на содействие трудоустройству выпускников.
Ректорат пильну увагу приділив заходам щодо можливостей вирішення проблем працевлаштування випускників 2009 року. Це організація та проведення щорічних Дня кар’єри, ярмарок вакансій, міжнародної науково-практичної конференції, семінарів-тренінгів з “Технології працевлаштування”, зустрічей роботодавців зі студентами випускних курсів, засідання круглого столу „Ризики і можливості працевлаштування випускників в період кризи” (лютий, 2009) тощо.
Особливої актуальності набуває підготовка спеціалістів цільового призначення. Цільова підготовка спеціалістів орієнтується на модель майбутнього фахівця, яка відображає структуру його майбутньої професійної діяльності. ДонНУЕТ має досвід цільової підготовки фахівців для системи Пенсійного Фонду, акціонерного товариства „НОРД”, оптово-роздрібної торгівлі ОП „Шахта імені О.Ф.Засядька”, ВАТ „Пиво-безалкогольний комбінат „Славутич” м. Запоріжжя та інш. Співпраця здійснюється через розробку робочих навчальних програм, програм виробничої практики, навчально-методичної літератури, проведення захисту дипломних робіт, розробки заходів направлених на набуття знань, компетенцій майбутніми спеціалістами, з урахуванням специфіки роботи державними службовцями в системі Пенсійного фонду України.
Для вирішення проблеми працевлаштування випускників вищих навчальних закладів особливої уваги потребує формування спеціального ступеню навчання – стажування. Пошук компаній, які погоджуються брати у штат стажера, є досить актуальним. Для випускників вищих навчальних закладів роботодавці висувають комплекс досить високих вимог, зокрема глибокі теоретичні знання за спеціальністю, навички професійної компетентності, комунікативні навички, розвиток певних здібностей, особистих якостей. Але роботодавці відзначають, що навантаження в університеті не дозволяє сучасним випускникам поєднувати роботу і навчання. І хоча роботодавці цінують глибоку теоретичну підготовку, вони не готові відмовитись від принципу – краща освіта здобувається на практиці.
Підприємницька діяльність в сучасних умовах розглядається як одна із найбільш ймовірних форм професійного самовизначення. В ДонНУЕТ ряд спеціальних дисциплін спрямовані на підтримку і розвиток комунікативних навичок підприємницької діяльності. В університеті проводяться традиційні конкурси бізнес-проектів, ярмарки ідей, ділова гра „Моя фірма”, майстер класи, де відпрацьовуються особливості створення різних малих підприємств.
поиском работы для выпускников путем проведения традиционного ежегодного мероприятия «День карьеры». Это масштабный социально-экономический проект, который способствует установлению прямых контактов между выпускниками и работодателями. Впервые День карьеры был проведен по инициативе ректора университета Шубина А.А. в 2005 году. Необходимо отметить повышенный интерес к этому мероприятию, как со стороны студентов, так и о стороны работодателей. Студенты заранее готовятся к данному мероприятию, составляют резюме. Работодатели, получив официальное приглашение к участию от ректората университета, также со всей ответственностью стараются презентовать свое предприятие.
В прошедшем учебном году в Дне карьеры приняли участие 123 предприятия различных направлений деятельности, которые находятся в Донецке, Донецкой области, Одессе, Днепропетровске.
Работодатели на Дне карьеры размещают информацию о своих предприятиях на столах, стендах, имеются данные о свободных вакансиях. Студенты выпускных курсов имеют возможность на этом мероприятии лично заполнить анкету, оставить резюме, пройти собеседование как соискатель на имеющиеся в наличии свободные вакансии.
С другой стороны руководители структурных подразделений и преподаватели ДонНУЭТ для работодателей делают презентационную выставку специальностей, по которым ведется подготовка специалистов.
По итогам Дня карьеры проводится заседание круглого стола, в котором принимают участие студенты выпускных курсов, руководство университета (ректор, первый проректор, директора институтов, деканы факультетов, заведующие кафедрами) и руководство предприятий-работодателей. На заседании обсуждаются проблемные вопросы подготовки и трудоустройства выпускников ДонНУЭТ. Такие встречи позволили разработать комплекс мероприятий касающихся усовершенствования системы подготовки и трудоустройства будущих специалистов.
О значимости вопроса трудоустройства выпускников вузов свидетельствует факт проведения на базе Донецкого национального университета экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского Международной научно-практической конференции «Проблемы и перспективы трудоустройства выпускников высших учебных заведений».
Отделом постоянно организуются встречи представителей работодателей с молодыми специалистами - выпускниками нашего университета.
Чтобы создать обобщенный прогноз, отслеживать карьеру своих выпускников необходимы постоянные тесные связи между отделом и выпускниками. Такие связи разрешат не только трудоустраивать выпускников, но и проводить анализ их карьерного роста. Мониторинг карьеры выпускника в свою очередь более адекватно отбивает тенденции, которые складываются на рынке труда и рынке образовательных услуг, и своевременно реагировать на них.
Поэтому ректорат и отдел карьеры ДонНУЭТ обратились с предложением к ведущим предприятиям относительно мониторинга карьерного роста своих выпускников. Разработана анкета, которая разрешит отслеживать карьеру выпускников и учитывать пожелания относительно усовершенствования подготовки будущих специалистов.
Мониторинг карьеры выпускников разрешит анализировать тенденции, которые складываются на рынке труда и рынке образовательных услуг, и своевременно учитывать их при формировании учебных программ подготовки специалистов.
Оценка успешности выпускников предусмотрена за такими критериями как карьерный рост и уровень заработной платы. Условия конкуренции на рынке труда для молодых специалистов с высшим образованием побуждают университет к поиску новых форматов работы в системе “высшее учебное заведение-работодатель”.