- •Механізм сприяння працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів в Україні
- •1.1. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні. Національна рамка кваліфікацій.
- •1.1. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні. Національна рамка кваліфікацій.
- •1.2.Центр кар’єри вищого навчального закладу як інструмент сприяння працевлаштуванню випускників
- •2. Головні напрями діяльності відділу кар’єри
- •Структура відділу кар’єри
- •4. Функції відділу кар’єри
- •1.3.Університетські заходи щодо сприяння працевлаштуванню
- •1.4. Компетенції випускника як товар на ринку праці та основа розвитку кар’єри. Самомаркетинг.
- •Предмет дисциплины «Технология трудоустройства»
- •Общие сведения об отделе карьеры ДонНуэт. Структура и контакты отдела карьеры.
- •3. Университетские мероприятия направленные на содействие трудоустройству выпускников.
- •Услуги отдела карьеры для студентов, выпускников и работодателей.
- •Интернет-заработок: миф или реальность? Как заработать в Интернете.
- •Откуда берутся деньги?
- •Сколько можно заработать, участвуя в опросах?
- •Каким образом производиться оплата?
- •Какие опросные сайты вы можете посоветовать?
- •Распространенные способы обмана в Интернете Волшебные кошельки
- •Система пяти кошельков и ее модификации
- •Обменники и волшебный заработок на разнице валют
- •Генераторы номеров кредитных карт, счетов WebMomey, e-gold, Yandex.Деньги
- •Все, что связано с выигрышем у казино
- •Очень дешевые товары или программы в Интернете
- •Остерегайтесь обмана
- •50 Причин, по которым соискатели не получают работу
- •Бизнес преодолевает недостатки образования своих сотрудников самостоятельно, с помощью инвестиций в их “доподготовку”.
- •Небольшие хитрости при составлении резюме, которые помогут вам выделиться из толпы претендентов
- •Самые важные советы по написанию успешного резюме.
- •Первые шаги к успешной карьере
- •Резюме. Работа над ошибками
- •2. Як зробити успішну кар’єру .
- •2.1. Погляди роботодавців.
- •2.2. Секрети успіху у працевлаштуванні.
- •7 Якостей ідеального співробітника:
- •Як розпочати кар’єру.
- •Составляющие социального пакета
- •Психологические методы содействия трудоустройству выпускников высших учебных заведений
- •5 Заповедей успешного трудоустройства
- •Определитель типа личности по типологии Майерс-Бриггс
- •5. Вас больше привлекает:
- •17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится когда писатель
- •6) Легко относящийся к жизни человек
- •6) Чувствами
- •6) Сочувствующим и сопереживающим
- •56. Вам лучше удается
- •Типы ролей в команде по Белбину
- •Тест Белбина
- •1 Что, я полагаю, я могу внести в команду:
- •2 Мои слабые стороны командной работы могли бы быть связаны с тем что:
- •3 Когда я вовлечен в проект с другими людьми:
- •4 Характерный для меня подход к групповой работе состоит в следующем:
- •5 Я получаю удовлетворение от работы, потому что:
- •6 Если бы вдруг мне поручили трудную задачу, ограничив время и предоставив в мое распоряжение незнакомых людей:
- •7 Работая в группах и думая об имеющихся у меня проблемах, я вижу. Что:
- •Тест Белбина расшифровка
- •Инструкция
- •Интерактивные задания На основе тренингов по тимбилдингу и веревочному курсу. По дисциплине: менеджмент
- •Тренинг «Концепция эффективного менеджмента»
- •Основная часть:
- •250 Граммов медицинского спирта
- •Рефлексия:
- •Упражнения: Психология лидерства
- •Конфликтология
- •Организация командной работы
- •Тесты «Можете ли вы быть лидером?»
- •Тест «я – лидер»
- •Вопросы к тесту «я – лидер»
- •«Активный ли вы человек?»
- •«Тест на силу воли»
- •"Выход из трудных жизненных ситуаций"
- •Приложения. Материалы
- •К арточка для упражнения «Спасти жизнь»
- •Легенды Легенда о Тертее.
- •История о морских звездах
- •Теми рефератів
Тренинг «Концепция эффективного менеджмента»
Цитата:
Все ставки с лихвой окупятся, если ставить на себя.
Е.Кабанова
Цель тренинга:
Осознание студентами практического значения менеджмента на примере интерактивных методов.
П
лан
обеспечения: фигурка человечка
Маркеры
Стикеры
Ценники
Ручки
Распечатки карточек
Основная задача тренинга:
Создание «идеального лидера»:
голова – треугольник, т.к. пирамида - символ лидерства, голова должна быть наполнена целями и знаниями как их достичь (целепологание);
туловище – прямоугольник символ твердой стабильности (оценка ситуации, конфликтология);
руки - окружности, так как во всех действиях должна быть гормония и единство (определение проблемы);
ноги - стрелочки, так как лидер должен знать направление своего движения (принятие решения).
Основная часть:
1. Процедура целеполагания. 15 мин
Участникам предлагается ответить на вопрос "Какие мри планы на 5 лет?". Цели озвучиваются участниками и приклеиваются на лист ватмана (голову «человечка» в треугольник), к которому группа возвращается в ходе рефлексии последнего тренинга.
2. Упражнение «Очередь» (упражнение на преодоление конфликтных ситуаций). 10 мин
Из группы выбираются несколько человек, из которых один – водящий, остальные становятся друг за другом как бы в очередь, а водящий должен пройти к прилавку магазина без очереди. Он завязывает разговор с каждым стоящим, пытаясь достичь своей цели. Можно проиграть несколько раз.
Обсуждение: успешность или неуспешность основного участника; вербальные и невербальные компоненты установления контакта, которые были использованы; вторые участники делятся впечатлениями, что побуждало их идти навстречу просьбе, а что снижало это желание.
3. Упражнение "Мост". 50мин
Участники делятся на три группы. Одна из групп (2-3 чел.) являются наблюдателями. Их основная цель во время игры, которую им объясняет тренер, наблюдать за работой двух других групп, без вмешательства. Две других группы расходятся по разным помещениям. Группы на первом этапе не должны видеть и слышать, чем занимается другая группа. При этом группа наблюдателей отслеживает работу двух других групп.
Участникам для предупреждения конфликтных ситуаций необходимо рассказать правила безопасности - во время проведения игры не переходить на личности, быть направленными на дело, не грубить.
I этап (5 мин)
Одна из групп – племя аборигенов, в котором есть вождь и свои законы. Группе зачитываются условия, после чего проводится тренировка: группа учится жить по новым законам (список законов и условия для группы прилагаются).
Другая группа – инженеры миссии ООН, им зачитываются условия (прилагаются).
II этап (5мин)
Группа разведчиков из группы инженеров знакомится с аборигенами. С момента их высадки за группами все время следят наблюдатели. В это время инженеры, которые остались, разрабатывают возможные проекты моста.
III этап (7 мин)
Разведчики возвращаются в лагерь инженеров и делятся с ними информацией. Далее инженеры должны разработать план строительства моста. Присутствуют наблюдатели. В это время с группой аборигенов тренер дорабатывает их возможное поведение.
IV этап (23 мин)
Строительство моста. Обязательное обучение аборигенов и их непосредственное участие в работе. За 10 мин до окончания этапа у группы инженеров есть возможность попросить помощи у наблюдателей. За 5 мин до окончания наблюдатели могут непосредственно включиться в строительство моста.
Вопросы для обсуждения: что чувствовали на различных этапах игры; как вы думаете, о чем эта игра. Оценка достигнутого понимания команды отражение ее на «человечке» оценкой.
Обсуждение: 10 мин.
Аборигены
Вы – аборигены, которые живут в одной из развивающихся стран. Ваше племя знаменито своими ткацкими, гончарными изделиями, изделиями из бронзы (железо еще не открыто). Племя, в отличие от многих своих соседей, характеризуется миролюбием. Политическое устройство – институт вождя, он также исполняет роль шамана. Религия для племени очень важна. Экономическое положение – изготавливается много различных поделок (недавно местные умельцы изобрели колесо, архитектура сводится к строительству хижин). В то же время, большинство с/х продукции племя получает путем обмена на местном рынке, который находится на горе (население племени находится на другой горе), до которой представителям племени необходимо идти (вначале – вниз, а затем – вверх) целых два дня.
Законы аборигенов
Через каждые 5 мин вождь встает со своего места и выкрикивает какой-то призыв, после чего все члены племени, вне зависимости от того, где они находятся и чем занимаются, кланяются вождю.
Аборигены общаются на своем языке, при этом не владеют языком инженеров. Когда необходимо сказать: «Нет»,- аборигены кивают головой, «Да»,- наоборот. Здороваются, целуя в плечо друг друга. Протянутую руку (как приветствие) воспринимают как большое оскорбление. Также оскорблением является поворот спиной к аборигенам. Хотя аборигены не агрессивны, но в случаях такого неуважения реагируют соответствующе – громко кричат, могут толкнуть того, кто нарушает правила.
Если мужчина хочет дотронуться до предмета женского рода, он может это сделать, держа в другой руке руку женщины.
Инженеры
Руководство ООН предлагает вам за большие деньги выполнить следующие задания: высадиться из самолета в горах, где живут аборигены, чей язык, культура, обычаи не выяснены, для того, чтобы помочь им построить мост в горах.
Условия:
аборигены должны сами построить мост, а задача инженеров научить их и руководить процессом строительства моста;
мост нужно строить из тех материалов и по той технологии, которая существует в данном племени;
мост должен выдержать один предмет обуви.
Для этого вначале экспедиции избирается из числа инженеров группа «разведчиков» (2 человека), которые направляются в племя. Их основная задача – выяснить условия, необходимые для возведения моста. Затем они должны рассказать группе инженеров о результате разведки.
4. Упражнение «Кораблекрушение» 40мин
(упражнение на принятие решения, для принятия коллективного первоначально необходимо определиться самостоятельно).
Каждому члену группы дают следующую инструкцию и просят выполнить задание в течение 5 мин.
Инструкция
Вы дрейфуете на яхте в южной части Тихого океана. В результате внезапного пожара большая часть яхты и её груза уничтожены. Яхта медленно тонет. Ваше местонахождение не ясно из-за поломки основных навигационных приборов, но примерно вы находитесь на расстоянии 1000 миль к юго-западу от ближайшей земли.
Около 15 предметов остались целыми и неповрежденными после пожара (см. список ниже). В дополнение к этим предметам вы располагаете прочным надувным спасательным плотом с веслами, достаточно большим, чтобы выдержать экипаж и часть перечисленных ниже предметов.
Ваша задача – проранжировать 15 предметов в соответствие с их значением для выживания, чтобы в случае необходимости избавляться от наименее важных. Поставьте цифру 1 у самого важного предмета, цифру 2 - у второго по значению и т.д. - до пятнадцатого, наименее важного.
Список предметов
Секстант
Зеркало для бритья
Десятилитровая канистра с водой
Противомоскитная сетка
Одна коробка с армейским рационом
Карта Тихого океана
Подушка плавательная
Четырехлитровая канистра нефтегазовой смеси
Маленький транзисторный приемник
Реппелент, отпугивающий акул
Два квадратных метра непрозрачного пластика
