1.2.Центр кар’єри вищого навчального закладу як інструмент сприяння працевлаштуванню випускників

У 2003 році в ДонНУЕТ створено відділ кар’єри. Основне призначення його – сприяння працевлаштуванню випускників шляхом постійної взаємодії з роботодавцями, випусковими кафедрами, деканатами, студентами випускних курсів. Його функціональне призначення полягає у створенні сприятливого середовища для працевлаштування випускників.

Випускнику доступні інформаційні джерела щодо роботодавців, вакансій посад, що надаються на електронних і паперових носіях. Роботодавці одержують інформацію про випускників спеціальностей, за якими здійснюється підготовка фахівців.

Конференції, Круглі столи

Дні кар’єри

Зв’язки

з роботодавцями

(прямі контакти)

Створення

Веб-сайту

університету

Розміщення

РЕЗЮМЕ

студентів

Розміщення

вакансій роботодавців

через

Листування,

спілкування,

телефон

Рекрутингові агенції

Інтернет

Контроль за

працевлаштуванням

Анкетування

Листування

Відділ кар’єри

деканати, директорати,

випускові кафедри

Рис. 2. Заходи університету щодо працевлаштування випускників

В Донецком национальном университете экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского (ДонНУЭТ) отдел карьеры функционирует с 2003 года. Создав отдел карьеры, университет стал на позицию персональной ответственности перед своими выпускниками за получение первого места работы, успешность их профессиональной жизни, карьерный рост. Отдел карьеры - это структурный отдел учебно-научного информационного института ДонНУЭТ, который проводит работу связанную с установлением социального партнерства университета с работодателями, занимается организацией производственной практики студентов и оказывает содействие в трудоустройстве выпускникам.

2. Головні напрями діяльності відділу кар’єри

1. Сприяння працевлаштуванню випускників університету і надання першого місця роботи.

2. Організація виробничої практики студентів.

3. Встановлення соціального партнерства з роботодавцями.

4. Надання допомоги молоді в реалізації прав на працю з усіх видів діяльності.

5. Участь у підготовці та реалізації регіональних програм зайнятості випускників вищих навчальних закладів.

6. Організація науково-практичних конференцій.

7. Налагодження зв’язків з підприємствами – базами практики.

8. Участь у нарадах, семінарах, конференціях та інших заходах з питань працевлаштування.

9. Формування банку законодавчих і нормативних документів з питань державного регулювання зайнятості молодих фахівців та трудових відносин.

3. Структура відділу кар’єри

3.1. Згідно з ПІСУЯ 7.5.1-03.138/УН посаду начальника відділу кар’єри може займати особа, яка має вищу освіту і стаж науково-педагогічної діяльності не менше п’яти років.

3.2. До складу відділу входять керівник виробничої практики, два провідних інженери.

3.3. Начальник відділу вирішує питання діяльності відділу згідно з ПІСУЯ 7.5.1-03.138/УН.

3.4. Функціональні обов’язки працівників відділу регламентуються посадовими інструкціями, складеними і затвердженими відповідно до вимог розділу 7 міжнародного стандарту ІSO 9001:2000.

3.5. Документообіг відділу кар’єри регламентується Графіком документообігу, який затверджується ректором університету.