72)Міжнародні акти про економічні, соціальні і культурні права людини.

В 1966 році були прийняті документи, які захищають економічні, політичні та культурні права людини:

- Міжнородний пакт про громадянські та політичні права.

- Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права.

- Факультативний протокол до Міжнародного пакту про громадянські та політичні права.

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні пра­ва людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у грудні 1966 р. За юридичною природою цей документ є багатостороннім міжнародним договором, ратифікованим більшістю країн — членів ООН, в тому числі й Україною. Ратифікований Україною цей до­кумент був 12 грудня 1973 р., набув чинності 3 січня 1976 р.

Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні пра­ва людини значну увагу приділяє проголошенню та закріпленню, поряд з іншими, основних трудових прав, зокрема.

-Право на працю.

-Право на справедливі та сприятливі умови праці, включаю­ чи справедливу заробітну плату без дискримінації.

-Задовільні умови існування працівників та їх сімей.

-Безпечні та здорові умови праці.

-Однакові для всіх можливості просування по службі виключ­ но на основі трудового стажу та рівня кваліфікації.

-Право на відпочинок.

-Право на профспілкову організацію.

-Право на страйк.

Окрім зазначених вище основних прав у сфері соціально-тру­дових відносин Пакт проголошує ряд інших прав: право на соціаль­не забезпечення, включаючи соціальне страхування; охорона та до­помога сім'ї, матерям протягом розумного строку до і після пологів, усім дітям і підліткам; право на достатній життєвий рівень, на свободу від голоду; право на найвищий досяжний рівень фізичного та психічного здоров'я; право на освіту; право на участь у культурно­му житті; право на користування результатами технічного прогре­су та їх практичного застосування; право людини на захист мораль­них і матеріальних інтересів, що виникають у зв'язку з будь-яки­ми науковими, культурними, художніми працями, автором яких вона є.

73)Міжнародна організація праці та її структура.

Міжнародна організація праці (International Labour Organization) — це спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни — Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 р. урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок покращення умов праці.

Основні цілі МОП зводяться до захисту інтересів і прав трудящих та їх організацій шляхом регламентації робочого часу, боротьба з безробіттям, забезпечення гарантій заробітної плати за рівну працю, захист трудящих від професійних захворювань і нещасних випадків на виробництві, захист дітей, підлітків і жінок, регламентація питань соціального страхування і соціального забезпечення, організація професійно-технічного навчання трудящих та ін.

Завдання МОП - це досягнення якомога повнішої зайнятості населення, підвищення життєвого рівня, задоволеність роботою, навчання, політика в галузі оплати праці, право на колективні переговори, соціальне забезпечення, охорона праці, захист добробуту дітей і жінок, забезпечення необхідним харчуванням і житлом, надання рівних можливостей для загального І професійного навчання.

Структура МОП:

-Міжнародна конференція праці .Основне завдання конференції - прийняття міжнародних трудових норм, конвенцій і рекомендацій Конференція затверджує бюджет і програму діяльності МОП на кожне дворіччя. На ній вибирається основний виконавчий орган МОП - Адміністративна рада.

-Адміністративна рада :розглядає поточні питання діяльності МОП, готує для конференції пропозиції з програми та бюджету. У межах Адміністративної ради працюють комітети, які готують питання з різних напрямків діяльності МОП для розгляду на Адміністративній раді.

- Міжнародне бюро праці- постійний секретаріат МОП, який здійснює всю поточну роботу з виконання рішень конференції та Адміністративної ради.

-Галузеві комітети готують питання для розгляду на Адмін раді, біль детальніше вивчають проблеми рівзних напрямків