1.1 Основные теории и методические подходы к изучению половозрастных факторов

Возраст — продолжительность периода от момента рождения живого организма до настоящего или любого другого определённого момента времени

Возрастно-половые пирамиды — графическое представление распределения населения по полу и возрасту, использующееся для характеристики половозрастного состава населения.

Возрастно-половой состав населения представляет соотношение возрастно-половых групп — совокупностей людей одинакового возраста. Это основной элемент возрастной структуры населения. В зависимости от целей исследования различают возрастные группы однолетние и укрупненные: пяти- и десятилетние. Однако для оценки общих структурных сдвигов применяются и более крупные возрастные группы.[www.wikipedia.org/wiki/Возраст

Состав возрастно-половой структуры населения в первую очередь является результатом эволюции воспроизводства населения. Тип воспроизводства населения, формируемый процессами рождаемости и смертности в настоящий и прошедшие периоды, определяет соотношение населения различных возрастных групп.

Согласно проведенным исследованиям более четверти вакансий (25,2%) предполагают наличие определенных возрастных ограничений. В половине из этих случаев работодатель ограничивает верхнюю границу возраста на уровне 30– 45 лет, в четверти случаев эта планка не превышает 30 лет.

Организации, ориентированные на западный стиль управления персоналом, часто предпочитают набирать молодых и амбициозных, а не опытных специалистов. Это связано со стереотипами устаревания знаний, снижения адаптационных возможностей, более краткой продолжительностью предстоящей трудовой деятельности, делающей невыгодными инвестиции работодателя в человеческий капитал. Высокая скорость устаревания знаний постепенно сокращает срок окупаемости инвестиций в человеческий капитал. Если по среднестатистическим данным знания устаревают за пять лет, то для многих рабочих мест в современных условиях этот срок оказывается заметно ниже. Безусловно, есть организации и должности, в которых опыт играет большое значение, но во многих областях, вследствие быстрой смены информации, значимость опыта снижается. 

Рекрутер одной крупной ИТ-организации на вопрос сайта Работа и бизнес «Как вы относитесь к приему на работу сотрудников старшего возраста?» ответила: «Возрастных ограничений нет, единственная проблема, если мы говорим об сфере информационных технологий, заключается в том, что люди более старшего возраста – это люди, которые работали и работают немножко не с теми технологиями. Очень редко попадаются люди, которые используют те технологии, которые мы. Хотя у нас есть, например, дизайнеры 47 лет, никаких возрастных ограничений нет. При этом, если человек не является большим специалистом в той области, на которую он претендует, мы понимаем, что если взять студента с такими же базовыми знаниями – он более перспективный сотрудник, чем хороший, талантливый человек 45 лет, который тоже освоил на том же уровне эту технологию.» В этой ситуации работники, считающие основным своим преимуществом опыт работы, оказываются в невыгодной ситуации. При проведении различных опросов на сайте в Интернет «Работа в Харькове», достаточно часто в комментариях пишут, что «люди с опытом работы вообще никому не нужны».  Возрастные ограничения при приеме на работу действительно являются серьезной социальной проблемой. Основные факторы, которые помогут человеку среднего и старшего возраста найти новую работу: 1) Активная жизненная позиция. Вы должны быть настроены на продуктивную работу, быть готовы ставить и достигать цели – как личные, так и производственные. И чаще это внутренняя позиция человека, которая не сильно зависит от внешних обстоятельств.  2) Широкий кругозор. В вашем опыте должны присутствовать современные знания. Главное преимущество вашего опыта в глазах работодателя – это способность получать результат более коротким путем. И ценность для работодателя заключается в знании тех подводных камней и особенностей, которые есть в любом деле. Однако вот это «знание» необходимо развивать в любом возрасте – обучаясь, специализируясь в своем направлении, даже если вам за 55 лет).  3) Хорошее физическое состояние. Рекрутеры отмечают, что человека, который следит за собой, занимается спортом, своим здоровьем и внешним видом, гораздо с большей вероятностью примут на работу. И с возрастом этот фактор приобретает даже большее значение, чем в молодом возрасте.  С другой стороны, работодатели достаточно часто обращают внимание на низкий образовательный уровень молодых соискателей. И на многих видах работы знания и опыт, а также усидчивость, свойственные более старшим людям, является необходимым элементом бизнес-процессов. Поэтому, когда вы ищете работу, обращайте внимание на вышеперечисленные факторы, и будьте готовы приступить к работе. [1](http://rabotai.in/rabota3/rabota53.php)

Возрастные рамки от работодателей не позволяют получить работу, — это основание для того, чтобы по-новому взглянуть на свои преимущества и достоинства как соискателя. Ведь работу, как однажды было верно замечено, последним временем все чаще хотят предоставлять специалисту в возрасте пионера, но с опытом пенсионера.

Существует мнение, что наиболее производительный возраст у человека это от 20 до 30 лет. При этом найти хорошую роботу тем, кому не то чтобы за 50, а всего лишь 40 лет и чуть более, уже очень сложно. В большой степени данной ситуации посодействовал кризис, который предоставил работодателю огромнейшую возможность выбора сотрудников на фоне общей безработицы, а также ежегодный выпуск вузами тысяч невостребованных молодых квалифицированных специалистов.

Кроме этого, часто случается, когда на более-менее серьезную должность руководитель принимает почти ровесника или человека с очень незначительной по отношению к себе разницей в возрасте. Это, как правило, происходит подсознательно в результате проведенных собеседований. Ведь, зачастую, людям проще найти общий язык, когда они росли в одно время, воспитывались на одинаковых ценностях, исповедовали одни и те же идеалы, следовали одной и той же моде, а еще у них были одни кумиры. С другой стороны, когда подчиненный будет значительно старше, то руководитель будет смотреть и думать «Подчиненный его воспринимает всерьез или как мальчишку?». Если же у такого подчиненного знаний и опыта больше, то и сработаться с молодым и амбициозным начальником будет непросто. Начальник, естественно, вряд ли возьмет в подчиненные старшего человека, который априори может быть опытнее и профессиональнее его.

Здесь и возникает вопрос: «А как же устраиваться на работу, если в требованиях к соискателю указано от 25 до 40 лет, а соискатель не вписывается в возрастные рамки?». В данном случае уже на стадии составления резюме желательно акцентировать внимание на профессиональных качествах и опыте, которые максимально соответствуют вакансии. В резюме далеко не всегда обязательно указывать все места работы и время работы. Можно указать несколько последних с акцентированием внимания на профессиональном опыте, который важен для будущей вакансии. При этом указание года окончания высшего учебного заведения остается на усмотрение соискателя. В данном случае важно сосредоточить внимание работодателя или рекрутера не на возрасте, а на профессионализме. Не будет лишним уже в резюме показать, что по многим вопросам сможете обойти молодых (работаете быстрее, качественнее) или же во многом не уступите в профессионализме тем, кто старше возрастом и якобы желателен для данной вакансии. Известны случаи, когда в резюме размещают фотографию, на которой человек выглядит по необходимости или немного старше или немного моложе. Свою положительную роль могут сыграть пройденные профильные тренинги, курсы, уровень знания иностранных языков. Среди хобби и увлечений люди упоминают занятие активными видами спорта, что свидетельствует о подвижном образе жизни и хорошем состоянии здоровья. (Кстати, составлению резюме посвящена одна из семи встреч тренинга «Найти и получить работу 100% практики») (см. Приложение А)

Структура населения по полу (гендерный состав) – распределение населения на мужчин и женщин. Обычно измеряется процентом мужчин и женщин в общей численности населения или его группах. Также определяется численность женщин (мужчин), приходящихся на 100 или 1000 мужчин (женщин). Структура населения по полу может характеризоваться равной численностью полов, мужским или женским перевесом и степенью этого перевеса. [2](http://poluchirabotu.com/trening)

Половая структура населения конкретных территорий формируется под влиянием трех основных факторов:

1. Биологической константы: соотношение полов среди новорожденных –преобладание мальчиков.

2. Половых различий в смертности: существует более высокая повозрастная смертность у мужчин.

3. Половых различий в интенсивности миграций населения: у мужчин миграционная подвижность выше, чем у женщин; в результате в районах притока населения обычно наблюдается повышенная доля мужчин, а в районах оттока –женщин.

В большинстве стран мира и, особенно в развитых странах преобладают женщины за счет очень сильного увеличения их числа в старших возрастных группах, так как женщины в среднем живут дольше, чем мужчины. До сих пор сказываются также последствия Второй мировой войны, когда мужчин погибло больше.

В России перевес численности женщин над мужчинами один из самых высоких в мире – на 100 мужчин приходится 151 женщина.[3]

Большая часть российского экономически активного населения, как мужчины, так и женщины, являются наемными работниками (92,4% и 93,6% соответственно в 2001 году). Основная часть их благосостояния формируется за счет их занятости, за счет их трудовых доходов. Поэтому основой экономического гендерного равенства или неравенства является положение мужчин и женщин на рынке труда.

Положение на рынке труда определяется в первую очередь двумя группами показателей: показателями занятости и безработицы, то есть характеристиками доступности и типа рабочих мест, и показателями заработной платы. Важно получить ответ на два вопроса. Каким образом различаются гендерные структуры занятости? Есть ли гендерные различия в экономической отдаче от трудовой деятельности? И выявить факторы существующих различий

Степень участия в трудовой деятельности, возможности трудоустройства женщин отражает уровень экономической активности. Для оценки динамики экономической активности населения используются данные Обследования населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Госкомстата РФ. Изменение профилей экономической активности по данным ОНПЗ (рис. 2) свидетельствует о снижении уровня экономической активности за 1990-е годы, как для мужчин, так и для женщин. Причем это снижение уровня экономической активности, в первую очередь произошло за счет крайних возрастных групп, то есть за счет молодых и пожилых. Общая динамика изменения по гендерным группам в целом сходна. У мужчин несколько в большей степени сокращение происходило за счет старших возрастов, у женщин - за счет более молодых возрастов и возрастных групп 25-29 лет, 30-34 лет.

Альтернативные оценки экономической активности населения могут быть получены с помощью данных РМЭЗ. Оценки масштабов экономической активности по данным РМЭЗ отличаются от оценок на основе данных ОНПЗ (рис. 1). В целом данные РМЭЗ демонстрируют большую синхронность колебаний уровня экономической активности у мужчин и женщин. Однако у мужчин уровень экономической активности для основных трудоспособных возрастов снизился в большей степени, чем это показывают данные ОНПЗ.

С другой стороны, согласно данным РМЭЗ, уровень экономической активности в среднем практически не менялся на протяжении 1990-х годов, что противоречит данным ОНПЗ и не соответствует предположениям о характере подстройки поведения населения к изменению экономических параметров в странах с переходной экономикой3. Выход из экономически активного населения был одним из способов адаптации людей к новым реалиям рынка труда и кризисному развитию экономики. Но в любом случае, как данные Госкомстата, так и данные РМЭЗ показывают, что в России наблюдалось незначительное сокращение экономически активного населения, и в том числе женщин

Таким образом, в целом в России сохраняется очень высокий уровень экономической активности женщин. Этому способствовало то, что постоянная трудовая деятельность женщин по-прежнему, как и в социалистический период, необходима для обеспечения семейного бюджета. Для большей части домохозяйств один работающий супруг не может обеспечить необходимый уровень потребления и благосостояния. К тому же высокий уровень занятости женщин подкрепляется, сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Участие женщин в деятельности, приносящий доход, является общественно приемлемой нормой поведения. У женщин сохраняются широкие возможности для трудоустройства и в доступе к рабочим местам.

Анализ факторов, влияющих на уровень экономической активности, по гендерным группам показывает некоторые отличия. Так на экономическую активность женщин, в отличие от мужчин, отрицательное влияние оказывает количество детей.

Этот результат легко объясним, ведь именно на женщин ложится основная нагрузка, связанная с воспитанием детей. Для женщин более сильное (чем для мужчин), положительное воздействие на уровень экономической активности оказывает уровень образования. Это означает, что для женщин образование приносит большую отдачу с точки зрения улучшения позиций на рынке труда. Для мужчин больший, чем для женщин, вклад в изменение уровня экономической активности вносят характеристики здоровья.

Тенденции влияния здоровья на участие в рабочей силе одинаковы и для мужчин, и для женщин, но при очень плохих оценках здоровья уровень экономической активности мужчин снижается сильнее.

Отрицательное влияние размера пенсий, доходов других, кроме супруга, членов семьи, регионального уровня безработицы, отмечается только для мужчин. В то же время положительное влияние возраста, уровня региональной заработной платы и отрицательное влияние статусов пенсионера и учащегося, доходов супруга, наблюдается как для мужчин, так и для женщин. Это свидетельствует о том, что структуры факторов, влияющих на экономическую активность, у мужчин и женщин близкие. Высокий уровень женской занятости привел к тому, что женщины при принятии решений об экономической активности ведут себя также как и мужчины.

Но эффект отчаявшегося работника и эффект дохода, снижающие уровень экономической активности, наблюдаются скорее для мужчин, чем для женщин. Таким образом, активность мужчин на рынке труда зависит в большей степени от экономических факторов, а женщин от социально-демографических факторов.