Законспектировать, включая безработицу и ее виды. Всё остальное прочитать, писать не надо (только если очень хочется).

Начиная с заработной платы и ее факторов плюс эти темы включительно будет проверочная работа

Каждая из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы.

У повременной формы две основные системы:

- простая повременная определяется только поча­совой ставкой и фактически отработанным временем;

- повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:

- прямая сдельная - это денежное вознаграждение за фактиче­ски произведённую продукцию по неизменным поштучным расцен­кам и независимо от степени выполнения нормы выработки;

- сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм);

- сдельно-премиальной системы оплата по неизменным расценкам до­полняется премией за достижение определённых трудовых показа­телей;

- аккордная оплата труда (от лат. accordo - договор, соглашение) - это зарплата по договору, которым устанавливаются, общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйст­венного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

4.Современные системы оплаты труда.

На основе повременной заработной платы и сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных гибких и эффектив­ных систем оплаты труда. Ключевые черты по­добных систем можно свести к четырём пунктам:

- деление зарплаты на основную и дополнительную предполага­ет, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квали­фикацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиаль­ные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и слож­ную работу, бонусы и другие формы).

- индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудо­вых показателей, на которые может влиять сам работник (качество его труда, уровень выработки, выполнение графика по­ставок и запросов клиентов, экономия материалов и рабочего време­ни, уход за оборудованием и его сохранность, компетентность ра­ботника, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания прилежание, активность, ответствен­ность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ла­дить и сотрудничать с другими людьми).

- развитие «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и демократизацию) сразу три "участия": участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производст­ва). Всё это сближает хозяев, менеджеров и рядовых работников, со­здавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

- развитие аккордно-премиальных систем - связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллек­тивный (бригадный) подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиаль­ные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность брига­ды и экономическая ответственность за выполняемую работу объе­диняют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

Безработица и её виды.

Безработица (безработные люди) - явление, когда часть экономически активного (работоспособного) населения постоянно или временно не работает.

Она имеет место в том случае, когда люди, способные и желающие работать:

• не имеют работы;

• занимаются поиском более престижной или высокооплачиваемой работы;

• готовы приступить к работе за любую (даже мизерную) плату (учащиеся, студенты, пенсионеры, инвалиды).

Однако официальная статистика учитывает только тех из них, кто обращается за пособием по безработице.

Для рыночной экономики типична безработица, поскольку спрос на рабочую силу зависит от величины капитала, затрачиваемого на наем рабочей силы. Относительное сокращение капитала влечет за собой относительное сокращение спроса на рабочую силу.

Предположим, что капитал составлял 10 млн. долл. и состоял из 5 млн. долл. постоянного капитала на приобретение материальных ресурсов (с) и 5 млн. долл. переменного капитала (v). Затем наступает срок обновления этого капитала, причем он обновляется в новом органическом строении, т. е. меняется отношение с : v. Предположим, что теперь оно будет составлять не 1 : 1, а 3 : 1. В таком случае из 10 млн. долл. на долю постоянного капитала будет приходиться 7,5 млн. долл., а на долю переменного - только 2,5 млн. долл. Следовательно, переменный капитал и, соответственно, спрос на рабочую силу уменьшатся вдвое. И это не случайность, а объективная закономерность, вытекающая из действия закона накопления капитала в рыночной экономике. В результате замедленного притяжения добавочной рабочей силы и выталкивания из производства части ранее занятых рабочих, в результате роста органического строения капитала неизбежно образуется армия безработных.

Безработные представляют собой относительное перенаселение. Рабочая сила имеется в избытке лишь по сравнению со спросом, предъявляемым на нее со стороны капитала. Но это вовсе не означает, что имеется абсолютный избыток населения. Следовательно, накопление капитала порождает безработицу. Безработица усиливается во время экономических кризисов в результате резкого сокращения спроса на рабочую силу.

Основные виды безработицы:

- Текучая, или фрикционная, безработица - безработица, связанная с поисками работы; люди ищут работу и ждут ее получения в ближайшем будущем. Текучая безработица считается неизбежной и в какой-то мере допустимой. Многие работники, добровольно оказавшиеся «между работами», переходят с низкооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивную работу. Это означает более высокие доходы и более рациональное распределение трудовых ресурсов, следовательно, и больший реальный объем национального продукта.

- Структурная - безработица в результате изменений структуры производства товаров и услуг, т. е. спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается, а на другие внутренние профессии, в том числе новые, увеличивается. Это тяжелая форма безработицы, поскольку затраты на ее устранение, т.е. затраты на переквалификацию людей, создание учреждений по повышению или изменению квалификации, а также изменение самого образования, очень высоки.

- Циклическая - безработица, которая возникает в результате кризиса, или спада, производства, т. е. той фазы экономического цикла, которая характеризуется резким сокращением производства товаров и услуг. Циклическая безработица в США в период «Великой депрессии» (1929-1933 гг.) достигала примерно 25%. Это очень высокий уровень безработицы. С циклической безработицей справиться сложнее всего, так как необходимо решать целый комплекс проблем, которые вызвали кризис.

- Скрытая, или сезонная, безработица - безработица, вызванная занятостью от сезона к сезону. Этому виду безработицы подвержены наемные работники таких отраслей, как строительство, сельское хозяйство, розничная торговля, обслуживание туристов и т. д.

Низший слой безработный образуют пауперы - бедняки, выброшенные из производства навсегда лишенные возможности вернутся в него. Сюда относятся старики, калеки и инвалиды труда, а также деклассированные элементы – воры, проститутки, нищие, бедняги.

Наряду с понятием «безработица» в экономическом анализе используется другое не менее важное понятие – «полная занятость».

В рыночной экономике определенный уровень безработицы в 5 - 6% считается нормальным, т.к. он не подрывает возможности производства потребительских товаров и услуг в рамках, достаточных для физического сохранения человека как биологического вида, поддержания гарантированной реализации прав граждан на доходы, образование, здравоохранение, социальную защиту на уровне прожиточного минимума. Таким образом, в рыночной экономике полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы. Реальный объем национального продукта, который связан с естественным уровнем безработицы, называется производственным потенциалом экономики. Чрезмерная безработица влечет за собой большие экономические и социальные издержки.