1.6. Основы физиологии труда и комфортные условия жизнедеятельности. Критерии комфортности

Основы физиологии труда по обеспечению безопасности делят на три следующие группы: методологические, медико-гигиенические и технические.

Методологические основы физиологии труда – это применение на практике определённой функциональной модели системы обеспечения безопасности труда, позволяющей отработать комплекс мер по предупреждению воздействия на человека негативных факторов среды обитания.

К медико-гигиеническим относятся принципы медицинской профилактики, лечения, восстановления, закаливания и др.

К техническим относятся принципы изоляции, поглощения, разбавления, принцип слабого звена и отвода энергии, опасной для человека, в другое русло.

Комфортные условия жизнедеятельности в техносфере регламентированы нормативно-законодательными документами и включают в себя обеспечение на рабочем месте допустимых параметров микроклимата, загрязненности рабочей зоны, вредных производственных излучений, шума и вибрации, освещенности, механических опасностей и электробезопасности.

Критерии комфортности – это такие критерии, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Критериями комфортности являются показатели вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Показатели вредности и опасности характеризуются ПДК и классом опасностей (чрезвычайно опасные – I класс, высоко опасные – II класс, умеренно опасные – III класс, мало опасные – IV класс). Тяжесть и напряженность труда характеризуются нормами предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжести вручную

Условия труда — совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Элементы условий труда:

- санитарно-гигиенические (освещенность, уровень шума, температура, вентиляция и др.);

- эстетические (цвет и форма предметов);

- производственно-технические (техническое состояние и безопасность оборудования);

- психофизиологические (ритм, темп, интенсивность, количество бит информа­ции в единицу времени).

Интенсивность труда — степень напряженности организма, характеризуемая количеством затрачиваемой живой энергии в единицу времени. Различают две классификации интенсивности труда:

I. По энергетическим затратам.

Разграничение работ по категориям осуществляется на основе интенсив­ности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт):

- к категории 1а относятся работы с интенсивностью энерготрат до 120 ккал/ч (до 139 Вт), производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением;

- к категории 1б относятся работы с интенсивностью энерготрат 121-150 ккал/ч (140-174 Вт), производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением;

- к категории 2а относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения;

- к категории 2б относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением;

- к категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

2. Работы на ПЭВМ. Продолжительность работы на ПЭВМ представлена в табл. 1.1.

Таблица 1.1

Продолжительность работы на ПЭВМ

Катего-рия работы с ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ			Суммарное время регламентированных перерывов, мин
	группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, ч	при 8-часовой смене	при 12-часовой смене
I	до 20000	до 15000	до 2	50	80
II	до 40000	до 30000	до 4	70	110
III	до 60000	до 40000	до 6	90	140