
- •1.2.3. Выявление организационной структуры организации, определение функций ее подразделений и основных бизнес процессов.
- •1.2.3.1. Форма отчёта о подразделениях предприятия
- •1.2.3.2. Положение о бизнес процессах (бп).
- •1.2.4. Исследование функций структуры и деятельности базового подразделения
- •Для ведения рестра
- •Для доставки документов
- •Организация учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •1.2.4.1. Выявление бизнес - процессов базового подразделения
- •1.3. Формулировка требований к системе.
- •1.3.1. Состав бизнес процессов предприятия. Выявление типовых бизнес решений.
- •1.3.2. Содержание бизнес процессов. Диаграммы деятельности.
- •1.3.3. Конечная формулировка требований и концепции системы.
- •2. Анализ и проектирование.
- •2.1. Определение состава классов анализа.
- •2.2. Определение методов объектов.
- •Завершение контроля документа
- •Поиск документа
- •Редактировани состояния исполнения
- •Редактирование документа
- •Учёт контрольных карточек
- •2.3. Формирование диаграммы классов.
- •2.4. Предварительное определение состава хранимых данных.
- •2.5. Предварительное определение состава пользовательского интерфейса
- •3. Разработка системы централизованного хранения и обработки данных
- •3.1 Формирование требований в базе данных.
- •3.2. Формирование отношений базы данных.
- •3.2. Выявление связей отношений.
- •3.3. Даталогическое проектирование
- •3.4. Организация бизнес логики на стороне сервера
- •3.5. Реализация выявленных механизмов.
- •4.2. Определение физической архитектуры данных.
- •4.2.1. Определение состава компонент.
- •4.2.2. Разработка компонент.
- •4.2.2.1. Выбор технологии реализации пользовательской компоненты.
- •4.2.3. Уточнение состава экранных форм. Определение конкретных типов управляющих элементов для форм.
- •4.2.4. Определение технологии доступа к компонентам данных.
- •4.3. Разработка программы для импорта бд из Excel в MsSql
- •5. Аппаратная и административная интеграция ис.
- •5.1. Разработка схемы развертывания.
- •5.1.2. Формулировка требований к физическим устройствам и сетевому оборудованию, состав рабочих мест.
- •5.1.2. Выбор состава аппаратных средств.
- •5.1.3. Расчет потребности персонала.
- •5.2. Разработка среды интеграции.
- •5.2.1. Выбор сетевой архитектуры и технологии.
- •5.2.1.1. Выбор архитектуры.
- •5.2.1.2. Выбор технологии и аппаратных средств. Расчет сети.
- •5.2.2. Разработка среды связи с внешними объектами.
- •6. Общие вопросы администрирования.
- •6.1. Определение стратегии администрирования на уровне руководства и целей предприятия.
- •6.2. Определение объектов администрирования.
- •6.3. Политика администрирования.
- •6.3.1. Права пользователей.
- •6.3.2. Установка пароля.
- •7. Вопросы информационной безопасности.
- •8. Тестирование.
- •9. Функционально-стоимостной анализ отдела гпд
- •9.1 Расчет затрат на разработку системы
- •9.1.1. Затраты на приобретение материалов
- •9.1.2. Затраты на заработную плату разработчикам системы и отчисления на есн
- •9.1.3. Затраты на электроэнергию
- •9.1.4. Накладные расходы
- •9.1.5. Смета затрат на разработку системы
- •9.2 Расчет эксплуатационных затрат
- •9.2.1. Затраты на заработную плату
- •9.2.4 Затраты на электроэнергию
- •9.2.5 Накладные расходы
- •9.2.6 Затраты на материалы
- •9.2.7 Смета эксплуатационных затрат
- •9.3 Расчет экономической эффективности
- •Список литературы
5. Аппаратная и административная интеграция ис.
5.1. Разработка схемы развертывания.
Для работы система должна быть развернута следующим образом.
На компьютер сервер устанавливается компонента MS SQL Sever и компонента Клиентского приложения Договора.
На компьютер клиента устанавливается компонента Договора.ехе.
Диаграмма развёртывания представлена ниже.
Рис.78 Диаграмма развертывания ИС
5.1.2. Формулировка требований к физическим устройствам и сетевому оборудованию, состав рабочих мест.
Для функционирования разработанной информационной системы необходимо следующее оборудование:
Сервер СУБД – будет использоваться для размещения и управления базами данных;
Рабочие станции – будут использоваться как клиенты информационной системы (их расположение приведено на планировке);
Сетевой кабель, для объединения рабочих станций в единую локальную вычислительную сеть.
Для работы с единой базой данных необходимо подключить все рабочие места к ЛВС. Для сокращения времени обмена информацией между участниками процесса желательно использовать сетевые карты со скоростью не ниже 100 Мбит.
В
отдел, куда предполагается внедрить
ИС, находится 3 рабочие станции, которые
должны быть подключены к ЛВС, и соединены
с сервером, который находится на 2 этажа
выше в отделе ИТ посредством свитча.
Планировка отдела ГПД приведена ниже
на Рис. 79.
РРис.
79 Планировка отдела ГПД
Кабель
проложен вдоль стены на уровне потолка
и выходит в коридор, где подключается
на общий для 3 этажа свитч.
5.1.2. Выбор состава аппаратных средств.
В качестве сервера рекомендуется использовать ПК со следующими характеристиками:
Минимальные требования |
Рекомендуемые требования |
Pentium IV 1,8GHz , HDD 40Gb, 512 ОЗУ, сетевая карта, ОС Windows XP, NT.
|
Pentium IV 3 GHz , HDD 120Gb, 1024 ОЗУ, сетевая карта, ОС Free BSD |
В качестве рабочих станций необходимо использовать ПК со следующими характеристиками:
Минимальные требования |
Рекомендуемые требования |
Pentium III 1GHz , HDD 20Gb, 128 ОЗУ, сетевая карта, ОС Windows XP. |
Pentium IV 1.8GHz , HDD 40Gb, 512 ОЗУ, сетевая карта, ОС Windows XP. |
5.1.3. Расчет потребности персонала.
Расчет потребности персонала производится с учетом требований, предъявляемым к системе.
Для обеспечения безопасности и надежности информационной системы необходим следующий персонал:
системный администратор;
администратор баз данных;
администратор сервера;
администратор безопасности;
программист.
Все эти должности могут быть объединены либо в одном сотруднике или группе, либо существовать независимо друг от друга. Но в моем случае лучше объединить эти должности в одном человеке, т.к. отдел очень маленький и столько сотрудников для него требуется.
Также необходимо наличие сотрудников более низкого уровня – пользователей.
Так
как информационной системой будут
пользоваться разные категории работников,
то необходимо разделить права пользователей
на
группы:
опытные
пользователи и обычные пользователи.
Опытный пользователь имеет право на
работу с конкретной информацией, которую
он может добавлять и редактировать.
Обычный пользователь имеет доступ
только на просмотр информации. Назначением
прав доступа к той или иной информации,
а также выявлением состава доступных
функций для конкретного пользователя
или группы пользователей должен
заниматься администратор.
Для обеспечения возможности расширения информационной системы, а также возможности ее внедрения в другие системы необходима должность программиста. Эта должность также необходима для быстрого и оперативного исправления ошибок информационной системы, возникающих в процессе эксплуатации.