37. Понятие и типы профессианально- квалификацинной структуры

Профессионально-квалификационная структура характеризует трудовые ресурсы по видам деятельности и уровню квалификации, а соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов – их возрастную структуру. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах, категориях.  Сложность труда определяет уровень социально-экономической неоднородности трудовых ресурсов (неквалифицированный, квалифицированный и высококвалифицированный труд, для руководителей – руководите-ли высшего, среднего, низшего звена). Для оценки состояния трудовых ресурсов используется следую-щая система показателей: •Общая численность трудовых ресурсов; •Среднегодовая численность рабочих и служащих в народном хозяйстве; •Уровень занятости населения; •Состав работающих по полу и возрасту; •Отраслевая структура занятости населения; • Уровень образования и профессиональная подготовка кад-ров.

38. Профессия, специальность, квалификация, компетенция

Профессия — социально-значимый род занятий человека, вид его деятельности. Многие профессии подразделяются на специальности. Профессия как группа родственных специальностей (профессия — врач, специальность — врач-терапевт, хурург, окулист;

Специальность— комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии

Квалификация уровень развития специальных способностей субъекта (работника), позволяющий ему выполнять трудовые функции определенной степени сложности в определенном профессиональном труде. Квалификация определяется объемом теоретических знаний, практических знаний, навыков, умений, которыми владеет работник н которые являются его важнейшей социально-экономической характеристикой. Квалификация есть отражение уровня профессионального мастерства субъекта. Различают формальную квалификацию, выраженную в официально фиксированных разрядах, классах, званиях, категориях и т. п., и реальную квалификацию — уровень мастерства, который человек действительно может проявлять.

Компете́нция (от лат. competere — соответствовать, подходить) — способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также в определенной широкой области.

39.Основные профессионально- квалификационные категории работников

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУППАХ И УТВЕРЖДЕНИИ КРИТЕРИЕВ ОТНЕСЕНИЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ определяет критерии отнесения к определенным профессиональным квалификационным группам. Соответственно определяются категории:

-медицинских и фармацевтических работников,

-работников культуры, искусства и кинематографии,

-работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг,

-работников образования,

-работников высшего и дополнительного профессионального образования,

-работников физической культуры и спорта