2. Анализ материалов социологических опросов, рисующих образ таджикского мигранта, как представителя локальной социальной группы.

Наиболее полно образ таджикского трудового мигранта в Санкт-Петербурге может отразить исследование Саодат Олимовой и Музаффара Олимова «Воздействие глобального кризиса на трудовую миграцию из Таджикистана». Благодаря этому исследованию, описывается текущая ситуация миграции из Таджикистана в Санкт-Петербург и анализируется то, как сильно экономический кризис повлиял на миграцию. Это исследование было проведено с февраля по апрель 2009 года. Исследовались четыре группы таджикских трудовых мигрантов а) мигранты, остававшиеся в кризис в России; б) мигранты, возвращавшиеся на родину из-за кризиса; в) вернувшиеся мигранты, реинтегрирующиеся в Таджикистане; в) мигранты, направлявшиеся на работу в Россию в период кризиса. В зале прилета аэропорта города Душанбе было опрошено 39 мигрантов, которые возвращались из Санкт-Петербурга, Москвы и Екатеринбурга. Также, в этом же аэропорту, опросили 21 человека, которые только направлялись на заработки в Россию. Также, в результате исследования было обследовано 15 домохозяйств с мигрантами, которые вернулись в Душанбе, Вахдатский и Бохтарский район Хатлонской области из России. Более того, исследователями был также проведен экспертный опрос, всего было опрошено 12 экспертов. Также, были использованы данные опроса вернувшихся мигрантов, которое было проведено Министерством труда и социальной защиты населения Республики Таджикистан с апреля по май 2009 года, в ходе которого было опрошено 5533 респондентов¹², а также результаты исследования возвратной миграции, собранные авторами в ходе реализации проекта МОТ «Миграция и развитие». Также были использованы данные обследования домохозяйств, в рамках проекта Азиатского Банка развития (АБР) «Миграция и бедность» (2007 год).

География миграционных потоков из Таджикистана достаточно обширна, хотя в основном ориентирована на Россию. В Россию мигрирует 97% от количества всех мигрантов из Таджикистана. Больше всего мигрантов едут в крупные города: Москва, Санкт-Петербург и другие. Таджики Санкт-Петербурга в основном заняты в строительстве – более 60 %, 25 % заняты в сфере ЖКХ, работая либо дворниками, либо мусорщиками, и около 11 % таджиков заняты в сфере торговли. Заметно различаются типы и сектора занятости таджиков внутри страны и в принимающей стране, в России ( в Санкт-Петербурге).

В общем, трудовая миграция из Таджикистана удовлетворяет потребностям и условиям Российского рынка. Суровый Питерский климат объясняет маятниковый характер миграции из Таджикистана, особенно для сферы строительства, которая является самой распространенной среди мигрантов. Обследование Азиатского банка развития показало, что около 74 % таджиков работает за границей сезонно.

Интервью, проведенные в Таджикистане и России, показали, что кризис сильно затронул мигрантов, около 87 % всех респондентов сообщили, что кризис поменял их жизнь.

Очевидно, что в самую первую очередь кризис повлиял на изменение в зарплате таджиков, работающих в Санкт-Петербурге и России в целом. Об этом сообщили 40,3% опрошенных (рис. 1). 23,6 % респондентов указали на сокращение рабочего времени или даже увольнение. 19,4 % отметили, что в связи с кризисом у них ухудшились условия жизни. 13,7 % почувствовали на себе комплексное воздействие кризиса. 10 % опрошенных указали на появление статуса неопределенности в связи с кризисом, ведь они потеряли работу, но работодатели предлагают им оставаться в России и ждать, пока работа появится. 4,2% сообщили, что ухудшились условия труда.

Рисунок 1. Изменения, связанные с кризисом. Ответ на вопрос: Что изменилось больше всего?¹³

В 2009 году, за 8 месяцев поступило 106 заявлений от трудовых мигрантов-граждан Таджикистана в Представительство МВД Республики Таджикистан по миграции в России, касаемо невыплаты заработной платы. По словам пресс секретаря Представительства Дильбар Ходжаевой, общая сумма невыплаты составляет больше 30 миллионов рублей. Но множество обращений с данным вопросом в Прокуратуру РФ не рассматриваются из-за отсутствия трудового договора между работодателем и работником.

Экономический кризис поставил мигрантов в состояние постоянных рисков: экономических, политических, административных (криминал, коррупция, рост национализма и т. д.) Так, 80 % респондентов отметили, что кризис сильно повлиял на отношения мигрантов и представителей правопорядка. Эти отношения резко ухудшились. Отмечен рост неформальных платежей, которые мигранты выплачивают работникам правоохранительных органов за легализацию и нахождение на территории России — это отметили 39,6% респондентов. Интервью показали, что неформальные платежи ФМС, участковым инспекторам МВД и другим представителям правоохранительных органов Российской Федерации увеличились в несколько раз (до 7-10 раз).

Кризис поспособствовал росту безработицы в России, а мигранты стали восприниматься как конкуренты на рынке труда. Такой взгляд, не имеющий реальной основы, повлек сокращение квоты на труд иностранцев, многочисленные барьеры в выдаче регистраций и разрешений на работу, а также обвинения мигрантов в преступности, распространяемые через СМИ.

Что касается социального самочувствия мигрантов в период экономического кризиса, то можно отметить, что среди мигрантов растет чувство отчуждения. Мигранты находятся в более уязвимом положении, а также это связано со значительным ростом ксенофобии и дискриминации со стороны принимающей стороны (жители СПб, Москвы и других городов России).

26,4 % мигрантов-респондентов указали, что в связи с экономическим кризисом, ухудшились их отношения с коллегами по работе, а в 60,4 % ответов было указано на ухудшение отношения с работодателями (табл. 1).

Таблица 1. Отношение работодателей, милиции, коллег к мигрантам

Как с Вами стали обращаться работодатель, милиция, друзья, коллеги по работе? Изменилось ли их отношение к Вам?	Работо- датель	Милиция	Коллеги
Да	18,9	34,0	17,0
Да, но к нам такое же отношение, как и ко всем работникам	11,3	-	-
Да, милиция вымогает больше денег	-	39,6	-
Да, задерживают зарплату	17,0	-	-
Не очень	11,3	7,5	9,4
Нет	39,6	18,9	73,6

Источник: Саодат Олимова и Музаффар Олимов «Таджикские трудовые мигранты во время кризиса».¹⁴

Так, из таблицы 1 видно, что 11, 7 % опрошенных полагают, что отношение работодателей ухудшилось ко всем наемным работникам не зависимо от того иностранцы они или граждане РФ.

В результате изменений, которые повлек экономический кризис, мигранты стараются адаптироваться к новой ситуации в принимающей стране. Лишь 3,8 % респондентов решили вернуться домой, после потери работы. Остальные же, остались в России и стали использовать несколько стратегий (рисунок 2):

1) 46,6% - нашли другую работу после увольнения;

2) 26,2 % взяли денег в долг, чтобы переждать тяжелые времена;

3)16,9 %- продолжили работу на новых условиях;

4) 6,2 % - ждали выплаты зарплаты и улучшения ситуации;

5) 1,5 % отправились в другие регионы России в поисках работы.

Рисунок 2. Стратегии мигрантов в кризисный период, % ответов¹⁵

Также в ходе исследования был изучен вопрос о том, каковы социально-демографические характеристики, предпочтения, ценности и стратегии.( рисунок 3)

Рисунок 3. Мигранты, направляющиеся на заработки, %¹⁶

36 % мигрантов, которые едут на заработки в СПб и в Россию едут без предварительной договоренности. Такие мигранты готовы на любую работу, не зависимо от оплаты и условий жизни, ведь они рассчитывают переждать кризис в России до улучшения ситуации, после которой они смогут найти более подходящую работу.

Рисунок 4. Ответы на вопрос «К кому едете?», %¹⁷

Также сильно изменились стратегии миграции. Только 50 % мигрантов, которые были опрошены, собираются работать сезонно. Остальные же планируют находиться в Росси дольше, от одного года до двух лет, а некоторые даже подумывают остаться в России навсегда. 96,2 % респондентов сказали, что они будут искать работу в Россию даже если они не найдут или потеряют работу. И только 3, 8% сказали, что вернуться на родину в случае неуспеха.

После того, как сравнили занятость возвращающихся и отправляющихся мигрантов очень сильно реагируют на изменчивость ситуации на российском рынке труда: больше чем в 2 раза сократилось число людей, собирающихся работать на стройке, в 3 раза увеличилось число людей, которые будут работать в общепите. Но самое главное, что 36 % мигрантов, выезжающих на работу в Россию, согласны на любую работу.¹⁸

Вывод: Взятое за основу исследование Саодат и Музаффара Олимовых предоставило возможность обрисовать образ таджикского трудового мигранта СПб и России. Исследование показало, что в изменяющихся условиях, а в нашем случае в условиях мирового экономического кризиса, мигранты формируют различные стратегии поведения до, во время и после миграции. Эти стратегии вырабатываются под воздействием двух факторов:

1. индивидуальный опыт мигрантов;

2. социальные и институциональные факторы стран происхождения и приема.

Среди стратегий мигрантов можно выделить:

1. возвращение домой в ходе кризиса ( Из России в Таджикистан)

2. миграция в другую область или страну.( Внутри России: например из Санкт-Петербурга в Москву, либо из России за рубеж)

3. ожидание момента, когда кризис закончится, проживая в СПБ, России и другие.

Судя по результатам исследования, жизнь трудового таджикского мигранта в Санкт-Петербурге выгляди так: работа с невысоким доходом, часть которого тратится на себя, а часть отправляется на родину родственникам. Обмен информации происходит в основном в рабочем коллективе (в основном представлен своей же этнической средой). Для таджикских трудовых мигрантов Санкт-Петербурга характерен низкий уровень жизни: съемное жилье, без каких либо удобств, в котором проживает несколько человек, дешевое питание низкого качества и многое другое. В рамках экономического кризиса сильно ухудшились условия труда, что так же является основной проблемой таджикских трудовых мигрантов в СПб