1.4 Труд и заработная плата

В данном разделе приводятся расчеты численности рабочих основного и вспомогательного производства, руководителей, специалистов, служащих; годового фонда заработной платы всех работников промышленно-производственного персонала (ППП); средней заработной платы одного работника; производительности труда. Целесообразно отобразить организационную диаграмму, отражающую уровни иерархии, взаимосвязи и взаимозависимости в организации (приложение).

Численность рабочих определяется на основе прогрессивных норм затрат труда, а фонд заработной платы – на основе действующей системы оплаты труда в соответствующей отрасли (табл.). Численность руководителей, специалистов, служащих, фонд их заработной платы устанавливаются штатным расписанием в зависимости от годового объема производства. Для определения среднесписочного числа рабочих необходимо рассчитать плановый годовой фонд рабочего времени одного рабочего.

Общая численность предприятия определяется на основе его мощности, условий и режима его работы.

Таблица 3.Годовой фонд рабочего времени одного работающего

Показатели	Значение
Календарный фонд рабочего времени, дни	365
Выходные и праздники, дни	114
Номинальный фонд рабочего времени
Неявки на работу, всего, дни, в том числе: - очередные и дополн. отпуска; - отпуска по учебе; - отпуска по болезни; - декретные отпуска
Число рабочих дней в году
Средняя продолжительность рабочего дня, ч
Годовой полезный фонд рабочего времени одного работника, ч

Годовой фонд заработной платы промышленно-производственного персонала (ППП) приведен в табл. 4.

Таблица 4. Расчет годового фонда заработной платы

Категории работников	Численность работников, чел.	Должностной оклад, руб	Премия (25%), руб	Среднемесячная заработная плата одного работника, руб.	Годовой фонд заработной платы, руб.
Итого:

Начисления на заработную плату при общей схеме налогообложения:

- единый социальный налог (ЕСН), 26% от фонда оплаты труда, включает взносы в пенсионный фонд (ПФ), в фонд социального страхования (ФСС) и в фонд медицинского страхования (ФМС).

Упрощенная форма налогообложения применяется при условии, что выручка предприятия за год составляет не более 27 млн. руб., а стоимость основных фондов не более 100 млн. руб. (на 1 января 2009 г.)

Используя данные таблицы 3 можно рассчитать интегрированный показатель эффективности организационной структуры (1)  К_эфу:

₍₁₎

где Зу – затраты на управление, приходящиеся на одного работника административного аппарата;

Куп – удельный вес численности управленческих работников в общей численности;

Фв – фондовооруженность (стоимость основных средств, приходящихся на одного работника основного и вспомогательного производства);

Фо – фондоотдача (объем произведенной продукции (реализованной), приходящийся на единицу основных фондов)

Рассчитав К_эфу, можно сделать вывод: чем ближе этот показатель к 100 %, тем эффективнее организационная структура.

Большое значение в эффективном построении организации имеет специально разработанный документ, отражающий основные ценности и эталоны поведения сотрудников, называемый «Кодексом корпоративной культуры» (приложение 2). В нем должны быть прописаны правила поведения, ценностные установки и этические нормы, прививаемые сотрудникам организации.