3) Тарифно-квалификационный справочник (ткс).

ТКС – нормативные документы, с помощью которых устанавливаются разряд работы и рабочего. Они содержат информацию о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. ТКС состоит из трёх разделов:

- характеристика работ;

- должен знать;

- примеры работ.

4). Система доплат и надбавок.

Служит для отражения конкретных условий и особенностей труда.

5). Районный коэффициент.

Показывает степень относительного возрастания заработной платы по сравнению с центральными районами.

Использование предприятиями при организации оплаты труда тарифной системы имеет ряд положительных сторон. Прежде всего, это наличие четкой регламентации в присвоении квалификационных разрядов рабочим и установлении разряда работы, без чего невозможны анализ соответствия квалификационного состава рабочих требованиям производства и правильная расстановка кадров. Кроме того, тарифная система позволяет установить наиболее эффективные с точки зрения формирования мотивационного механизма пропорции в оплате труда разной сложности.

Отказ от такой системы иногда объясняют тем, что она является элементом директивного управления, слишком жестко определяет размер тарифной части заработка и не способствует заинтересованности работника в личных результатах работы. Это неверное понимание возможностей использования тарифной системы в современных условиях. Ведь величины тарифных ставок и, прежде всего, размер тарифной ставки первого разряда предприятие устанавливает самостоятельно, с учетом собственных финансовых возможностей. При этом необходимо ориентироваться лишь на ее нижний уровень, установленный государством. Каждое предприятие с учетом своей специфики может творчески подходить к использованию элементов тарифной системы, элементов организации заработной платы на ее основе. В частности, может быть использован аналитический метод оценки рабочих мест и личных заслуг работников, широко распространенный в странах с развитой рыночной экономикой.

Тема 9. Формы и системы заработной платы

Вопросы темы

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

2. Коллективные системы оплаты труда

3. Повременные системы оплаты труда

4. Нетрадиционные системы оплаты труда

5. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

6. Премиальная система

7. Механизм доплат, надбавок и компенсаций

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

Условия применения сдельной оплаты труда

1. наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.

2. наличие количественных показателей выработки или работы.

ЗП =Q * p

p – это расценка за единицу продукции; Q – количество.

3. возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.

4. необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.

5. отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.

Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:

1. Способ расчётов с трудящимися:

- индивидуальные

- коллективные

2. Способ материального поощрения

- простые

- премиальные

3. Способ расчёта сдельной расценки.

- Сдельная прямая

- Сдельная прогрессивная

- Косвенная

- Аккордная

1.Сдельная прямая.

или P = TC * Н

P – расценка;

ТС - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы.

Область применения этой системы ограничена, т.к. она не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей.

2. Сдельная прогрессивная.

ЗП

Q - объём продукции произведённой в пределах нормы

Q - фактическое количество произведённой продукции

P – расценка одинарная

K – коэффициент увеличения сдельной расценки

Существуют определённые ограничения связанные с использованием этой системы. Срок 3-6 месяцев. Область применения незначительна.

3. Сдельная косвенная.

Применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих в тех случаях, когда от усердия вспомогательных рабочих зависят результаты труда обслуживаемых или основных рабочих.

,где Н - норма выработки основного рабочего

Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими

TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего

;

Q – продукция произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий.