Аудит расчетов с персоналом предприятия по оплате труда и прочим операциям.

1. Аудиторские тесты контроля расчетов по оплате труда

2. Процедуры средств контроля и процедуры по существу при аудите оплаты труда

3. Аудит расчетов с подотчетными лицами. Аудиторские тесты контроля расчетов по оплате труда

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедится, что существенные ошибки отсутствуют. Если контроль за операциями по оплате труда не одинаков, т.е. какие-то операции подвергаются внутреннему контролю сильнее, какие-то слабее, необходимо оценить его слабые стороны в целях выяснения того, какие ежегодные процедуры необходимы для предотвращения существенных ошибок. Чтобы изучить и оценить последовательность операций оплаты труда, аудиторы должны быть знакомы с этими операциями, с типичным разделением обязанностей и системой внутреннего контроля. Для контроля документирования затрат на оплату труда можно использовать вопросы и блок-схемы.

ТЕСТЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Содержание		Ответы
1		2
	УСЛОВИЯ
	Все ли работники предприятия получают оплату труда через кассу?
	Проверяется ли свод по начислению и удержанию оплаты труда главным бухгалтером?
	Во время отпуска бухгалтера по начислению оплаты труда производится ли его подмена?
	Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?
	Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?
	РЕАЛЬНОСТЬ
	Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?
	Сопоставляются ли периодически ведомости на выплату заработной платы со сведениями из личных дел служащих?
	Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?
	Перечисляется ли на получателя в срок заработная плата на счет " Депонированная оплата труда " ?
	Сверяет ли бухгалтер список депонентов с графой " Депонированная оплата труда " в Своде по начислению и удержанию оплаты труда?
	ПОЛНОТА
	Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?
	Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?
	ПОЛНОМОЧИЯ
	Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя? Если нет, то следует доказать каким документом.
	Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?
	Подписывают ли ведомости лица, составившие их?
	ТОЧНОСТЬ
	Проверяют ли периодически начисления по оплате труда внутренние контролеры?
	Сопоставляются ли данные хронометража, объема выполненных работ с данными учета затрат времени и начисленной оплаты труда?
	КЛАССИФИКАЦИЯ
	Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?
	УЧЕТ
	Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному страхованию, пенсионному фонду, отчислениями во внебюджетные фонды?
	ПЕРИОДИЗАЦИЯ
	Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?

Выявить сильные стороны контроля можно используя следующие направления

По общим направлениям контроля

1.Учтенные операции реальны и документированы.

2. Все реальные операции по оплате труда отражены в учете.

3. Руководителем предприятия утверждаются ставки оплаты труда, время работы и вычеты из оплаты труд

4. В расчетах по оплате труда содержатся точные данные о совокупных начислениях, вычетах и выплатах.

5. Оплата труда группируется точно в соответствии с классификацией основных и дополнительных затрат труда.

6. Операции по оплате труда полностью отражают начисления и удержания.

Специальные направления

1. Учет заработной платы ведется отдельно от учета кадров и учета рабочего времени. Табеля учета рабочего времени подписывает определенный круг лиц.

2. Жалобы работников по поводу оплаты труда рассматриваются периодически и по ним принимаются решения. На все жалобы имеются заявления.

3. Списки вновь поступивших уволенных работников отдел кадров своевременно передает в бухгалтерию. Ставки по оплате труда устанавливаются приказом руководителя, по соглашению с профсоюзным комитетом.

4. Расчеты по оплате труда проверяют лица, не имеющие отношения к их осуществлению. Итоговые данные в ведомости сверяют с итоговыми данными о выплате оплаты труда, отраженными в Главной книге.

5. Периодически проверяется правильность распределения оплаты труда по объектам затрат (центрам возникновения ).

6. Периодически делают сопоставления оплаты труда вспомогательного и производственного персонала.

7. Расходы на оплату труда сопоставляются с себестоимостью продукции, работ и услуг (определяют их удельных вес в общих затратах).

8. Все удержания из оплаты труда сверяются с данными счетов-обязательств ( 76, 69, 68 и др. ) .

9. Все начисления и удержания в конце месяца проверяет внутренний аудитор.

10. Оплата труда начисляется, выплачивается и в учете отражается ежемесячно.