- •1.Социальная сущность праздника. Технологии подготовки и проведения.
- •2 . Правовая культура руководителя. Сущность и проблемы.
- •3. Досуг как социально-историческое явление.
- •4 Мотивация как функция менеджмента. Современные системы мотивации персонала в социально-культурной сфере.
- •5. Эффективность деятельности учреждений культуры: условия, критерии, показатели.
- •6. Социально-культурная деятельность парков культуры и отдыха в современных условиях.
- •7. Развитие личности в учреждениях культуры. Общая характеристика.
- •8. Формы социально-культурной деятельности. Общая характеристика.
- •9.Технология социально-культурного проектирования.
- •10. Современные тенденции и проблемы развития традиционной народной культуры Вятского края
- •11. Истоки социально-культурной деятельности: историко-культурологический анализ.
- •12. Социально-культурная деятельность в рф: проблемы и тенденции
- •13. Бизнес-планирование в социально-культурной сфере: теоретические и практические аспекты.
- •14. Менеджмент как наука, практика и искусство управления: цели, принципы, функции, методы, творческий характер.
- •15. Функции семьи и их реализация в сфере скд.
- •16. Семья как объект социально-культурной деятельности.
- •17. Анализ культурно-исторического опыта организации культурно-просветительной работы в ссср.
- •18. Виды, уровни и принципы социально-культурного проектирования.
- •19.Средства социально-культурной деятельности и педагогические требования к их эффективному использованию.
- •20. Виды и объекты проектирования в культуре. Сущность и проблемы.
- •21.Журналистика как один из социальных институтов социально-культурной деятельности.
- •22. Субъекты социально-культурной деятельности. Общая характеристика.
- •23.Современная социокультурная ситуация в регионе и ее влияние на скд.
- •24. Культурно-досуговая и культурно-просветительная деятельность учреждений клубного типа.
- •25. Методы и технологии в постановке шоу-программ.
- •26.Менеджер социально-культурной деятельности: руководство и лидерство, власть и личное влияние.
- •27. Роль частной и общественной инициативы в развитии системы социально-культурной работы.
- •29.Специфика продюсирования эстрадно-концертной деятельности.
- •30.Функции социально-культурной деятельности.
- •31.Социально-психологический климат коллектива организации социально-культурной сферы. Управление конфликтами и развитие партнерства.
- •32 Государственное и негосударственное регулирование социально-культурной сферы.
- •33. Технология организации и проведения культурно-массовых форм скд.
- •34. Интеллектуальная собственность и авторское право в системе управления социокультурными процессами
- •35. Зарубежный опыт организации досугово-рекреационной деятельности как один из источников совершенствования культурно-досуговой деятельности в России.
- •36.Педагогическая система и педагогический процесс в социально-культурной деятельности. Сущность и структура
- •37.Содержание социально-культурной деятельности учреждений культуры по сохранению, освоению и использованию историко-культурного наследия в регионе.
- •38. Журналистика на рубеже тысячелетий. Основные тенденции и социокультурный прогноз
- •39. Принципы социально-культурной деятельности. Сущность, структура, пути формирования.
- •40.Социально-культурная работа с различными группами. Общее и особенное.
- •41.Технология планирования скд учреждений культуры.
- •42. Социокультурный менеджмент: проблемы теории и практики.
- •43. Методы организации социально-культурной деятельности.
- •44. Программа социологического исследования досуга: методология и методика.
- •45. Сущность и особенности коммуникативной культуры менеджера социально-культурной деятельности.
- •46.Сущность и основные тенденции развития народных праздников в современных условиях.
- •47.Методы социально-культурного проектирования и их использование в скс.
- •48. Основные направления скд среди молодежи
- •49. Обряд как социальное явление. Технология организации, подготовки и проведения.
- •50. Применение социологических методов в исследованиях скд.
- •51. Парадигмы, основные и вспомогательные категории и понятия скд.
- •52. Комплекс продвижения услуг в скс.
- •53. Деятельность творческих коллективов и объединений населения в сфере досуга.
- •54.Система управления персоналом в организации социально-культурной сферы: цели, структура, принципы и методы построения.
- •55. Применение информационных технологий управления в скс.
- •56.Классификация выставок. Технологии организации выставок.
- •57.Исследование систем управления в социально-культурной сфере: теория и практика.
- •58 Особенности методического обеспечения деятельности учреждений культуры в условиях рыночных отношений
- •59. Информационная культура личности: сущность, структура, пути формирования
- •60. Маркетинговая политика учреждений в социокультурной сфере.
- •61. Деловой этикет и культура делового общения.
- •62. Ресурсная база организаций скс: характеристика и проблемы ее совершенствования.
- •63. Игра как метод скд. Основные признаки игровой деятельности, классификация игр.
- •Вопрос № 64.Сущность и особенности художественно-зрелищных технологий в скд.
- •65. Применение сценарно-режиссерских технологий в практике скд.
- •66. Специфические особенности технологии социально-культурной деятельности с детьми.
- •67. Специфические особенности скд с подростками.
- •68. Возрастные и социально-демографические особенности технологии социально-культурной деятельности.
- •69 . Экономические основы хозяйствования организаций скс
- •70. Современные технологии pr- деятельности в скс: особенности и методы взаимодействия организаций культуры с общественностью.
- •71.Организация бухгалтерского учета в организации культуры. Определение рентабельности социально-культурных акций в скс.
- •72. Сущность и специфика рекламы в скс
- •73.Роль и место сценографии в организации социально-культурных акций.
- •74.Стиль деятельности и профессиональная компетентность современного руководителя.
- •75. Сеть и типы учреждений культуры и досуга в России. Анализ состояния сети учреждений культуры и досуга в регионе.
- •76. Управленческие решения в деятельности менеджера скд
- •77.Методы финансирования и ценообразования в культуре.
- •78. Технология организаторской деятельности в скс
39. Принципы социально-культурной деятельности. Сущность, структура, пути формирования.
СКД как обусловленная нравственно-интеллектуальными мотивами общественно-целесообразная деятельность по созданию, освоению, сохранению, распространению и дальнейшему развитию ценностей культуры. Принципы как основные исходные положения, руководящая идея, правило, требования к содержанию деятельности. Принцип научности. Принцип актуальности. Дифференцированного подхода. Принцип системности и последовательности. Принцип гуманистического подхода. Принцип комплексности. Принцип добровольности и опоры на самодеятельность. Совокупность общеидеологических, общекультурных, общеидеологических и специфических принципов СКД. Принципиальный подход в определении и следовании определённым требованиям к организации СКД, основанном на целесообразности, культуросообразности и социальной значимости этой работы. Зависимость формирования принципов от конкретной социокультурной ситуации и внешних условий.
40.Социально-культурная работа с различными группами. Общее и особенное.
СКР как деятельность, направленная на поддержание механизмов самообеспечения и саморазвития личности, социальной группы, общества. СКР как в сфера реализации СКД. Соц. группы, слабозащищенные в условиях реформирования России как объект СКР. Закономерности и особенности СКД с людьми, соц. группами, в трудной жизненной ситуации как предмет СКР. Изучение исторических истоков; изучение методов изучение технологий как задачи СКР. Соц. диагностика, соц. адаптация, соц. терапия, профилактика девиантного поведения, социокультурное проектирование, как общие технологии. Работа с отдельными группами как частные технологии. Система органов, учреждений и общественных организаций РФ по СКР: нормативно-правовая база, государственные социальные органы, общественные организации, союзы, общества. Досуг как средство соц. реабилитации личности. Соц. реабилитация как восстановление физических, духовных и душевных сил человека в свободное от работы время. Формы СКР с различными группами.
41.Технология планирования скд учреждений культуры.
Планирование как функция управления, определяющая цели организации, перспективу развития, способы реализации целей и перспектив, ресурсное обеспечение и контроль достижения поставленных целей. Дифференциация планов по содержанию, уровню принятия планового решения, степени директивности, сроков. Стратегические и тактические планы. Организационно-подготовительный этап планирования: определение исполнителей, сроков, информационное и методическое обеспечение. Этап разработки проекта плана: целеполагание, характеристика целей и задач, обоснование реализации плана, оформление проекта плана. Этап согласования и утверждения плана. Этап пропаганды плана. Организация контроля исполнения.
42. Социокультурный менеджмент: проблемы теории и практики.
Менеджмент как способ обращения с людьми; власть и искусство управления; особого рода умения и административные навыки; орган управления; административная единица. В Руководитель как первое лицо, которое формирует цель, принимает решения и несет полную ответственность за его реализацию. Управляющий как менеджер, обязанный выполнять принятое руководителем решение и отвечать за него в рамках представленных ему прав. Менеджмент как наука. Менеджмент как искусство. Социокультурный менеджмент как комплексная, целенаправленная, интеллектуальная и хозяйственная деятельность, основанная на системе принципов, функций, методов в целях эффективного удовлетворения потребностей людей. Интеллектуально – технологический, социальный, информационный и имущественный аспекты управления. Эффективность деятельности и стабильное функционирование организации или учреждения СКС для формирования, сохранения и трансляции культуры социума как цель СК менеджмента. Удовлетворение потребностей населения в духовных и интеллектуальных продуктах как миссия. Общие (системный подход, компетентность, иерархичность и др.) и частные ( уважение личного достоинства, свобода выбора, взаимное уважение и др.) принципы. Научная, познавательная, прогностическая и практическая функции СК менеджмента. Основные проблемы теории и практики.