Содержание

Введение……………………………………………………………………………3

1. Трудовое право, как отрасль права……………………………………………6

1. Понятие и предмет трудового права…………………………………..6

2. Механизм реализации норм трудового права………………………..10

2. Трудовое право иностранных государств……………………………………13

1. Развитие трудового законодательства США…………………………13

2. Конституционное регулирование трудовых правоотношений в Германии………………………………………………………………...17

3. Основы трудового законодательства Китая………………………….22

4. Реализация трудовых правоотношений в Великобритании………...24

Заключение………………………………………………………………………..32

Список используемой литературы………………………………………………36

Приложение

Введение

В настоящее время трудовое право на Западе, формировавшееся на протяжении 200 лет развития капитализма и окончательно сложившееся в самостоятельную, полнокровную отрасль после второй мировой войны, переживает серьезные и все возрастающие трудности. Они проявляются в размывании социальной среды, в которой сложился и наиболее полно применялся основной массив трудоправовых норм, в частичной эрозии ряда правовых институтов, в не столь интенсивном, как в 50-70-е годы прошлого века развитии законодательства об охране труда, в известной корректировке этого законодательства в пользу предпринимателей, в активном вторжении в сферу труда и трудовых отношений норм и конструкций гражданского, торгового, делового права, в снижении и ранее невысокой практической эффективности этой правовой отрасли [11; с. 4]. Многие предприниматели на деле признают государственно-правовое регулирование сферы производства и труда выборочно, только в отношении норм гражданского, хозяйственного, но не трудового законодательства. Трудовое право фактически не применяется в сфере неформальной экономики, удельный вес которой в народном хозяйстве стран Запада весьма значителен (от 10 до 20% общей численности работников) [11; с. 86]. Ослабляют позиции трудового права изменения в сфере общественного сознания в сторону признания огромной созидательной роли предпринимательства и менеджмента, финансов, страхования, денежного обращения, маркетинга и падение престижа труда как такового, который зачастую стал ассоциироваться с трудом фабричных рабочих, с пролетариатом прошлых веков, с отжившими общественными структурами и отношениями, препятствующими экономическому и социальному прогрессу.

Отмеченные повсеместно, хотя и в разной степени в различных странах, признаки упадка трудового права не являются случайными, а имеют глубокие корни, объективную основу. Они порождены радикальным изменением социальной среды в странах Запада, уже вступивших или вступающих в посткапиталистическую (постиндустриальную) эпоху. Изменения глубоки, многообразны и, как правило, не благоприятны для трудоправовой отрасли. Экономика высоких технологий требует совсем иного права, чем экономика дымящих труб. Налицо кризис сложившихся в прошлые века методов правового регулирования труда[12; с.31]. Стремясь выжить и сохраниться как самостоятельная и нужная обществу правовая отрасль, трудовое право адаптируется к требованиям новой эпохи, к условиям, складывающимся на национальных и международном рынках под воздействием технического прогресса и все более усиливающейся глобализации хозяйственной жизни.

Сегодня происходит постепенная трансформация традиционного трудового права в правовую отрасль, которая, сохраняя прежнее название, многие формальные признаки трудового права старого типа, приобретает новые черты. Оно по сути дела стремится заново определить свою нишу на правовом поле, обеспечить, усовершенствовать свой инструментарий и возродиться на новой основе.

В следствии всех перечисленных фактов и непосредственной необходимости сотрудничества РФ с иностранными государствами , изучение и конкретный анализ Трудового права данных государств в целом является крайне актуальной задачей.

Главной целью данной работы является изучение общей характеристики зарубежного трудового права.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

• Рассмотреть основные понятия и предмет трудового права

• Охарактеризовать механизмы реализации норм трудового права

• Проанализировать различия трудового права РФ и иностранных государств

• Осветить виды трудового права и способы их применения в некоторых иностранных государствах

Объектом изучения данной курсовой работы, является рассмотрение и анализ общей характеристики зарубежного трудового права.

Предметом исследования данной курсовой работы является характеристика зарубежного трудового права и определение его отличий от трудового права РФ.

Методология: главными методами при изучении данной темы и написании курсовой работы являются:

• Логический метод

• Метод системного подхода

• Метод актуализации

• метод конкретного анализа

Степень изученности: Представленная в данной курсовой тема, в настоящий момент, в связи с постоянным и непрерывным сотрудничеством с зарубежными странами, изучается крайне широко. В том числе такими известными авторами учебных пособий и исследователями в своей области, как Киселев И.Я., Кауров В.Г., Лушникова М.В. и многими другими.