Образец оформления содержания

ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ

Введение	31
1. Научные основы использования отображений кожных узоров в борьбе с преступностью . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
1.1. Общие сведения о строении кожного покрова человека . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	5
1.2. Свойства кожных узоров человека . . . . . . . . . .	6
2. Закономерности отображения строения кожных узоров человека – исходное положение возможности установления его личности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	27
2.1. Идентификация личности субъекта по отображениям строения его кожных узоров . . . . . . . . . . . . . . . .	27
2.2. Суждение по отображениям строения кожных узоров о признаках преступника . . . . . . . . . . . . . . . .	35
3. Использование отображений строения кожных узоров в целях розыска преступника . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	48
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	65
Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	66
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	70

Приложение 9

Пример обоснования темы квалификационной (дипломной) работы

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ИЗДАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)

Изменения, происходящие в современном обществе, в производстве, а также развитие новой инфраструктуры (вариативность предприятий и организаций в сфере малого бизнеса) связаны с повышением в первую очередь значимости человеческого фактора. В связи с этим проблема управления кадрами, правильный отбор кадров, объективная оценка их профессионального уровня является одной из актуальных.

Проблема управления персоналом в настоящее время находится в центре внимания многих ученых и практиков.

Изучение проблемы управления персоналом неразрывно связано с исследованием феномена управления. Так, например, важной группой работ, выходящих на проблему нашего исследования, являются труды, посвященные вопросам управления персоналом в условиях рыночной экономики (Р. Марр, Г. Шмидт, Д. Мерсер, Р. Патнэм и др.).

Проблемы теории и практики управления персоналом на предприятии исследовались А. Кибановым, Д. Захаровым, Н. Маусовым; методы, приемы управленческой деятельности рассматривали Э. Старобинский, В. Пугачев, А. Егоршин и др.; психологические аспекты подбора персонала, управление конфликтными ситуациями, проблемы лидерства — Н. Литвинцев, У. Мастенбрук, А. Чумиков.

Определение статуса малого предпринимательства рассмотрено более подробно в основных федеральных нормативных правовых актах, направленных на развитие и поддержку малого предпринимательства. Приведем для примера некоторые из них: Федеральный закон от 14.06.95 № 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства» (с изменениями и дополнениями), постановление Правительства РФ от 18.12.95 № 1256 «О Федеральной программе государственной поддержки», Федеральный закон от 29.12.95 № 222-ФЗ «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства», Указ Президента РФ от 04.04.96 № 491 «О первоочередных мерах по государственной поддержке малого предпринимательства в РФ», Указ Президента РФ от 29.06.98 «О мерах по устранению административных барьеров при развитии предпринимательства», постановление Правительства РФ от 03.07.98 № 697 «О Федеральной программе государственной поддержки малого предпринимательства в РФ на 1998-1999 гг.», Федеральный закон от 31.07.98 № 148-ФЗ «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности» и др.

В рамках данного исследования мы предполагаем с учетом наших профессиональных интересов и практической работы рассмотреть данную проблему на примере формирования кадрового состава малого предприятия в процессе редакционно-управленческой деятельности (СМИ).

В течение пяти лет студен-дипломник данного исследования наблюдал и непосредственно был участником в решении проблемы в редакции «Официальные документы в образовании».

Изучение состояния проблемы в теории и практике в сфере издательской деятельности позволило нам утверждать. Наиболее освещенными являются вопросы экономической деятельности (СМИ) и защиты экономических прав редакционной работы (Гуревич С.М., Гаджиев Г.А., Бурцива Н.Ф., Киверин В.И. и др.). Основы научной организации журналистского труда исследовали Громова Л.П., Гуревич С.М., Войтек Ю., Шамаев О.Т. и др., основы управленческой деятельности и информации рассмотрел Мали­ ков А.Т.

Особый интерес для данной квалификационной (дипломной) работы представляют труды Давтяна С.Л., который сформулировал правовые основы функционирования редакции.

В процессе изучения и обобщения опыта работы ряда редакций (СМИ) по формированию кадрового состава малого предприятия, нами были выявлены негативные тенденции. Назовем некоторые из них:

• недооценка руководителем (директором, главным редактором) роли кадров в решении редакционных задач;

• осуществление деятельности по подбору кадров руководителем редакции по формальным признакам (стаж работы, внешние симпатии, прием по звонку), и как следствие — отсутствие конкурсного отбора;

• отсутствие у руководителя редакции каких-либо представлений по критериям отбора редакционных кадров и, следовательно, отсутствие необходимого пакета документов по подбору кадров (варианты реклам, требования к резюме будущего работника и т.д.);

• осознание руководителем важности решения данного вопроса в процессе редакционно-управленческой деятельности, но в силу нехватки времени перекладывание данной функции на другого, менее квалифицированного работника редакции.

Таким образом, актуальность проблемы, недостаточность ее теоретической и методической разработанности и вытекающие из этого трудности руководителя в управлении персоналом предприятия с учетом специфики деятельности обусловили выбор темы исследования: «Формирование кадрового состава малого предприятия» (на примере издательской деятельности).

Объект исследования — государственные и коммерческие (некоммерческие) предприятия (организации).

Предмет исследования — деятельность руководителя редакции по подбору и оценке персонала (кадров) малого предприятия.

Целью нашего исследования является определение эффективных направлений формирования кадрового состава малого предприятия в процессе управленческой деятельности (на примере издательской деятельности).

Задачи:

1. Определить состояние проблемы формирования кадрового состава в процессе управленческой деятельности в современной теории; отечественной и зарубежной практике.

2. Проанализировать особенности малого предприятия по издательской деятельности (правовой аспект).

3. Выявить негативные тенденции по формированию кадрового состава малого предприятия (на примере издательской деятельности: общие и особые).

4. Разработать основные методики формирования кадрового состава в процессе управленческой деятельности редакции (на примере СМИ).

Гипотеза: Кадровый состав малого предприятия будет сформирован эффективно, если:

• будут выявлены особенности и тенденции развития деятельности малого предприятия (СМИ);

• будет экономически обоснован штат предприятия;

• определены функции каждого сотрудника и объем выполняемой ими работы;

• определены квалификационные требования к персоналу;

• разработаны социально-экономические условия деятельности предприятия.

Методами, нашего исследования являются: изучение и анализ научной литературы, изучение и обобщение современной и зарубежной практики, моделирование, сравнение, интервьюирование.

Методологической основой исследования являются важнейшие нормативные правовые акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, нормативные правовые акты по малому предпринимательству.

Научная новизна исследования состоит в том, что впервые в данной работе рассмотрены направления по формированию кадрового состава и дается обоснование специфики оформления кадрового состава малого предприятия (на примере издательской деятельности).

Практическая значимость нашего исследования состоит в том, что в данной работе сделана попытка определить основы формирования кадрового состава с учетом специфики издательской деятельности малого предприятия.

Квалификационная (дипломная) работа состоит из введения, трех глав, заключения, приложений.

Учебное издание