4.3. Производительность труда

Определение. Связь производительности труда с производственными, экономическими и социальными сферами жизни. Показатели производительности труда: натуральные, трудовые, стоимостные. Связь производительности труда с фондовооруженностью труда и фондоотдачей. Факторы роста производительности труда на уровнях: отраслевом, фирменном, внутрипроизводственном.

Целью трудовой деятельности является производство продукции или оказание услуг, но достигать этого можно с различными затратами труда. Для общества, предприятия, отдельного человека важным является количество продукции на единицу труда, называемое продуктивностью труда. Чем она выше, тем больше благ производится в единицу времени и больше их получает человек, тем лучше работа фирмы, тем эффективнее решаются разнообразные социальные проблемы.

Производительность (продуктивность) труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности и определяется он как отношения количества произведенной продукции или услуг в расчете на единицу затрат труда.

От уровня и динамики производительности труда зависит благосостояние всех членов общества, она характеризует и способ производства, и общественное устройство, а в историческом плане ее рост объясняет сменяемость общественно-экономических формаций. Многообразие факторов, определяющих производительность труда, прямых и обратных связей со всеми сторонами жизни общества показано на рис. 4.10.

Производительность труда есть функция уровня производительной силы труда, выраженной в его технической оснащенности, и интенсивности труда, в форме расхода мышечно-психической энергии человека в единицу времени. При более интенсивной работе, при прочих равных условиях, создается больше продукции.

Рис. 4.10. Структурно-логическая схема взаимосвязи производственной,

экономической, социальной сфер жизни человека и производительности труда

Понятие производительности труда тесно связано с экономической эффективностью. Производительность труда не тождественна понятию эффективность труда, которая включает в себя еще психофизиологическую и социальную составляющие.

Психофизиологическая компонента выражает воздействие трудовой деятельности на организм человека, его физиологические функции, нервное и душевное состояние, которое определяется условиями труда. Социальная компонента характеризует возможность развития человека, его самосовершенствование в процессе труда, формирование позитивного социального климата и образа жизни.

Эффективным является только такой труд, который обеспечивает не только экономическую эффективность (высокую производительность труда), но и обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность, хорошую содержательность труда, возможность всестороннего развития умственных и физических сил и способностей человека в процессе труда. Если психофизиологическая, в виде высокой производительности труда, какой бы высокой она не показалась в сравнении с прошлым, перестает расти, замедляется развитие общества, в нем нарастают разнообразные негативные явления.

Деятельность, содержащая элементы новизны, рационализации, творчества, значительно эффективнее для общества, чем исполнительский труд по заданной технологии. Прогресс общества зависит не только от тех, кто занят α-трудом, а тех, кто представляет β и γ-труд.

Во второй половине XX века в развитых странах заметно ускоролись качественные изменения не только в материальном производстве (доля услуг в ВВП развитых стран достигла 80 %), но и структуре населения: резко уменьшилась доля рабочих и крестьян, а доля занятых в науке, образовании, здравоохранении, сфере услуг стала преобладающей. За счет технического прогресса обеспечивается более 50 % прироста ВВП. Соответствующий прирост в СССР в это время был около 10–15 %, а в России после 90-х годов прошлого века и необходимости быстрой адаптации к рынку стал еще меньше из-за перехода к наиболее простому сырьевому варианту развития экономики.

Различие в эффективности различных видов труда не объясняется различиями в сложности выполняемых работ, а следовательно, затратами на подготовку рабочих и специалистов. Такая зависимость между эффективностью труда и затратами на образование объективно существует, но не может объяснить многочисленные факты, когда люди со скромным образованием достигали выдающихся результатов в искусстве, изобретательстве, науке.

Способность к творчеству поддается некоторому развитию, но вовсе не пропорционально продолжительности обучения. Она скорее аналогична экономическому значению плодородия почвы как дара природы. В сельском хозяйстве трудолюбие не может в полной мере компенсировать неблагоприятные природные условия.

В науке и искусстве отсутствие необходимых способностей не может быть компенсированы никакими затратами труда. Талант и активность являются необходимыми и относительно самостоятельными условиями творческой работы. Они не являются заслугой данного человека. Это скорее дар природы. Не в его способности можно лишь в подходящих в социально-экономических и производственно-экономических условиях, обеспечивающих достаточное качество жизни в первую очередь занятым β и γ-трудом.

Основная задача социально-экономической политики любой страны заключается в повышении доли творческих, умных и, как оказалось в последние десятилетия, честных людей. Развитые страны повышение доли творческих людей в краткосрочном периоде решают через «импорт мозгов». В последние десять лет они столкнулись с ситуацией, вынудившей их обращать внимание не только на профессиональные достоинства иммигрантов, но и на их честность. Низкая нравственность оказывает деструктивное воздействие и на производительность труда непосредственно, и косвенно через ухудшение социально-экономических условий труда и образа жизни. Честность, законопослушание, культура стали дефицитным ресурсом и поэтому высокорентабельным.

Московская консультационная фирма в области менеджмента «Стратегические партнеры» провела исследования и установила, что производительность труда в России составляет 17 % от уровня США. Эта цифра различается в зависимости от сектора экономики, начиная с самого низкого показателя в 6 % по машиностроению, до самого высокого – 22 % в добывающей промышленности. «Если бы в России лишь 10 % работников давали тот же уровень производительности труда, что в США, ВВП России возросло бы в полтора раза» (http://xpressa.ru/translates/516–pochemy...).

Российская производительность труда выглядит плохо даже по сравнению с другими новыми рынками. В 2007 году Всемирный банк оценки, что она примерно на 20 % ниже, чем в Индии, и на 40 % ниже, чем в Китае. Плохо, если учесть, что стоимость труда в России почти вдвое выше, чем в Индии или Китае.

Основными причинами такого положения считают отсутствие нормальной конкуренции, коррупцию, большой дефицит компетентных управленцев, отсутствие независимой судебной системы, недоверие рыночных агентов к отечественным финансовым институтам, низкий уровень корпоративной культуры, отсталое оборудование.

Показатели производительности труда. В зависимости от масштаба экономической системы различают показатели: общественные (на уровне народного хозяйства), локальные (отрасль, предприятие, цех), индивидуальные (отдельных работников). Ниже речь будет идти о производительности труда, как правило, на уровне предприятия. Она характеризуется двумя, тесно связанными между собой (обратно пропорциональная зависимость) показатели:

– выработка продукции в единицу времени, являющейся наиболее распространенным и универсальным показателем;

– трудоемкость изготовления единицы продукции;

ПТ = В : Т, t = Т : В, (4.1)

где В – выработка продукции в единицу времени (час, месяц, год) в натуральных или стоимостных показателях (штуки, метры, тонны и т. д.); Т – время затраченное на изготовление определенного объема продукции или среднесписочное число персонала; ПТ – производительность труда (шт./год и т.п.); t – трудоемкость изготовления единицы продукции, в часах на одно изделие, услугу.

Из формулы (4.1) видно, что всегда ПТ×t = 1, т.е. величины производительности труда и трудоемкости обратно пропорциональны.

Выработка продукции (В) и затраты труда (Т) могут определяться по-разному (рис. 4.11). Метод измерения выработки продукции в штуках, тоннах, кубических или квадратных метрах и т.п. прост, нагляден, достоверен. Однако использоваться может, если выпускается совершенно одинаковая продукция. Но если выпускается участком, цехом, фирмой разная продукция или однотипная в разном ассортименте, то надо приравнивать один вид продукции к другому по какому-либо признаку, чаще по относительной трудоемкости. Тогда показатель производительности труда в натуральных измерителях называется условно-натуральным и в трудовом измерении имеет вид:

ПТ = , , (4.2)

где B_i – выработка продукции i-го вида в натуральном выражении (шт., т и т.д.); τ_Hi – фиксированная (научно обоснованная) норма времени на изготовление единицы продукции i-го вида (час/шт., час/тонн и т.д.); N – численность персонала, занятого в производстве продукции всех видов; n – количество видов выпускаемой продукции.

Но чаще всего, особенно в производстве многономенклатурной продукции, выработка оценивается в стоимостном выражении (суммарная стоимость валовой, товарной, условно-чистой или чистой продукции) и имеет вид:

ПТ = , , (4.3)

где ц_i – оптовая цена i-го вида продукции.

Рис. 4.11. Разновидности показателей выработки продукции (В) и трудовых затрат (Т)

Чтобы нивелировать в расчете производстве труда неодинаковость материалоемкости, фондоемкости продукции различного вида, в форму (4.3) вместо цены (ц_i) в этом случае подставляют чистую продукцию (ЧП_i – заработную плату с начислениями и прибыль) или условно-чистую продукцию (УЧП_i – чистую продукцию на амортизацию) или нормативную стоимость обработки (НСО_i – заработную плату производственных рабочих с начислениями, а также цеховые и общезаводские расходы).

При расчетах трудоемкости выделяют несколько видов:

– технологическая трудоемкость (t_тех) являющаяся затратами труда основных рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции;

– трудоемкость обслуживания (t_обс), состоящая из затрат труда вспомогательных рабочих, обслуживающих производство в основных и вспомогательных цехах;

– производственная трудоемкость (t_пр), являющаяся сумой технологической и вспомогательной трудоемкостей (t_пр = t_тех + t_обс);

– трудоемкость управления (t_упр) производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей, обслуживающего персонала и охраны;

– полная трудоемкость (t_пол) представляющая собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

t_пол = t_тех + t_обс + t_упр. (4.4)

Пример 1 (оценка ПТ через натуральные измерители). Металлургической комбинат за год выпустил 150 тыс. тонн проката, а среднесписочная численность работников комбината 3 тыс. человек. Следовательно, производительность труда равна:

ПТ = .

Такое измерение не учитывает различия в качестве и стоимости различных видов проката.

Пример 2 (оценка ПТ через стоимостные измерители). Предприятие за год произвело изделий А на 300 млн. руб., изделий В на 200 млн. руб. и изделий С на 100 млн. руб. численность работников предприятия 1 тыс. чел. Среднегодовая выработка на одного работника будет

ПТ = .

При такой оценке учитывается вся продукция, независимо от ее вида, качества, цены. Но если изменяется номенклатура изделий, стоимость сырья и материалов, удельный вес кооперативных поставок, то искажается динамика производительности труда.

Пример 3 (оценка ПТ через трудоемкость). Предприятие за год выпустило изделий А – 10 тыс. шт., изделия В – 25 тыс. шт. Трудоемкость изделия А в отчетном году составила 30 нормо-час, изделия В – 25,2 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия в отчетном году была 700 чел. Тогда производительность труда одного работника будет

ПТ = .

Основным недостатком такой оценки является сложность учета затрат рабочего времени.

Пример 4 (связь производительности труда и трудоемкости). Снижение трудоемкости и прирост производительности взаимосвязаны формулами

ΔПТ = , ΔТ = .

Рассчитать насколько вырастет производительность труда при снижении трудоемкости на 20 %, и как изменится трудоемкость, если производительность труда увеличится на 15 %.

ΔПТ = = 25 %, ΔТ = = 13 %.

Производительность труда оценивает эффективность производства недостаточно точно, так как сама зависит от технической оснащенности труда, от количества капитала, приходящегося на одного работника. Фондовооруженность (капиталовооруженность) труда оценивается формулой

ФВ = Ф : Т, руб./чел., (4.5)

где ФВ – фондовооруженность труда, руб.\чел.; Ф – стоимость основных фондов, руб.; Т – численность работников, чел.

выгодным для предприятия является не просто повышение производительности труда, а только, при котором экономия живого труда (Т) окупает инвестиции на рост технической оснащенности труда, причем в сроки, меньшие нормативных.

Эффективность использования основного капитала называется фондоотдачей, характеризуется выпуском продукции на единицу основного капитала и вычисляется по формуле

ФО = В : Ф, (руб./год)/руб. (4.6)

где ФО – фондоотдача, (руб./год)/руб.; Ф – стоимость основных фондов, руб.; В – выпуск продукции, руб./год.

Легко видеть, что

ПТ = В : Т = ФО×ФВ, (руб./год)/чел. (4.7)

Зависимость (4.7) показывает, что производительность труда растет, если увеличивается фондоотдача и/или фондовооруженность. Причем, если производительность труда (живого) растет быстрее фондовооруженности, то это означает увеличение фондоотдачи. И наоборот, если падает фондоотдача, то рост производительности труда возможен лишь при опережающем росте фондовооруженности. Тип развития экономики, таким образом, будет либо капиталосберегающим, либо капиталоемким. В краткосрочном периоде развитие может быть одновременно трудосберегающим и капиталоемким (в период технического перевооружения производства). Но в долгосрочном периоде оно обязано быть и трудо- и капиталосберегающим.

Общая тенденция развития способа производства заключается в том, что абсолютная величина суммы живого и овеществленного в капитале труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом выражается главная историческая тенденция: рост со временем производительности общественного труда.

Общественный труд как абстрактная категория, принимает конкретную форму в различных отраслях производства: промышленность, сельские хозяйство, строительство, транспорт, наука, здравоохранение, образование и др.

Например, по промышленности сегодня выделяют такие основные факторы роста производительности труда, которые показаны на рис. 4.12.

Рис. 4.12. Основные факторы роста производительности труда в промышленности

Для предприятия факторы повышения производительности труда выражаются в более понятных ему категориях: рост объемов продаж, доли рынка; обновление выпускаемой продукции, повышение ее рентабельности и конкурентоспособности; реинвестирование прибыли, захват малых фирм, установление партнерских отношений с равными и более сильными; техническое переоснащение производства, модернизация управления и организации труда; нахождение новых источников сырья и комплектующих и т.д. и т.п., то есть всего, что обеспечивает жизнеспособность на конкурентном рынке, а выражается в синтетическом показателе роста производительности труда с темпами не меньшими, чем у основных конкурентов.

На уровне цехов. Производственных участков, рабочих мест резервы роста производительности труда становятся еще конкретнее их можно разделить на две больших группы:

1) резервы лучшего использования живого труда за счет более эффективных условий труда, его организации, создания бесперебойной работы, структуры и расстановки кадров, материальной и моральной заинтересованности в конечных результатах труда, повышения квалификации;

2) резервы лучшего использования овеществленного труда за счет более полного использования машин. Оборудования, аппаратуры, механизмов и прочего, как по мощности, так и по времени, экономичного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных средств.

Все факторы роста производительности труда можно разделить по признакам возможности их задействования на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, известные, но еще не внедренные передовые методы труда – это резервы запаса. А вот потери рабочего времени, бракованная продукция, перерасход топлива, материалов – это резервы потерь. Резервы потерь, как правило, более доступны для реализации и по времени и по затратам.

По времени использования резервы роста производительности труда делят на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без больших изменений в технической базе производства, при той же технологии за счет организационных мероприятий и не требуют заметных капиталовложений. Вторые возможны при модернизации производства, замены оборудования, машин, то есть требует значительного времени и инвестиций.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда всегда конкретны, привязаны к месту и условиям производства. Выделяются и реализуются на рабочих местах, участках, цехах; ведут к снижению трудоемкости, материалоемкости и фондоемкости конечных результатов трудовой деятельности, то есть к повышению производительности труда.

Вопросы для самопроверки

1. Что такое производительность общественного труда и как она связана с качеством жизни?

2. Как измеряется производительность труда на уровне предприятия?

3. Как связаны трудоемкость продукции и производительность труда?

4. Назовите основные факторы роста производительности труда в промышленности.