50. Трудовой договор: понятие, виды.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.

Виды:

1) договор на неопределенный срок; 2) договор на определенный срок не более пяти лет; 3) договор на время выполнения определенной работы

51. Порядок приема на работу. Заключение трудового договора

1. Получить от работника заявление о приеме на работу

2. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

3. Заключение с работником письменного трудового договора и договора о полной материальной ответственности.

4. Вручить работнику его экземпляр трудового договора. Обеспечить проставление работником на экземпляре трудового договора, передаваемого работодателю, подписи, подтверждающей получение работником его экземпляра договора. 

5. Издать приказ о приеме на работу.

6. Зарегистрировать приказ (распоряжение) о приеме работника на работу в Журнале регистрации приказов 

7. Ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись. 

8. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку

9. Оформить личную карточку на работника

10. Оформить личное дело работника

Заключение трудового договора:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты. Должен быть указан срок, на который заключается договор.

52. Переводы: понятие, виды. Расторжение трудового договора

Перевод  - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод: временный и постоянный);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Расторжение трудового договора:

1. достижение соглашения сторон 2. истечение срока трудового договора 3. расторжение трудового договора по инициативе работника 4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю 6. наличие обстоятельств , не зависящих от воли сторон

О расторжении трудового договора подчиненный или работодатель должны быть предупреждены за 2 недели в письменной форме.

53. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности.

Причины - перевод на другую работу - возмещение вреда - отказ в приёме на работу - невыплата заработной платы и др. Виды: - индивидуальные - коллективные

Принципы разрешения:

- демократизм

- доступность

- гласность

- объективность

Пути разрешения:

- неформальные переговоры (договоренность обеих сторон о компромиссе)

- посредничество (достижение компромисса с участием нейтральной стороны)

- подача заявления в комиссию по трудовым спорам

* обращение в течение трех месяцев после нарушения права

* регистрация заявления

* заседание с участием работника

* работодатель должен предоставить необходимые для рассмотрения дела документы

* решение принимается тайным голосованием

* в случае, если в 10-дневный срок заявление не было рассмотрено, работник может обратиться в суд

- суд

* вопросы, решаемые в суде: дискриминация, отказ в приеме на работу, о восстановлении на работе и т.д.

* обращение в течение 3 месяцев

* рассмотрение дел происходит так же, как и рассмотрение гражданских дел