45. Правовое регулирование образования.

46. Порядок приема в образовательные учреждения профессионального образования.

ПОО – тип образовательной организации, предметом основной деятельности которой является реализация образовательных программ среднего профессионального образования различных уровней и направленностей. ПОО также вправе реализовывать основные общеобразовательные и профессиональные программы, а также осуществлять профессиональное обучение. В ПОО для обучения по основным образовательным программам принимаются граждане, имеющие основное общее и/или среднее общее образование. Условия приема должны гарантировать соблюдение правил и прав на образование лиц наиболее способных и подготовленных к освоению основной образовательной программы. Прием для обучения за счет средств бюджета осуществляется на общедоступной основе. При приеме граждан для обучения по специальности, требующей наличия у поступающих определенных качеств, а также в случае избытка желающих на место, могут проводиться вступительные экзамены. 45. Правовое регулирование образования. Федеральный уровень: А) Конституция РФ Б)ФЗ об образовании В) ФЗ о высшем послевузовском профессиональном образовании Г) ФЗ об утверждении фед. программы развития образования Д) ФЗ о сохранении статуса гос и муниципального образования, учреждения и моратории на их приватизацию Е) ФЗ о языках народов РФ З) ФЗ о свободе совести и религиозных объединениях Ж) ФЗ о науке и гос научно-технической политике И) ФЗ о национально –культурной автономии К) ФЗ о санитарном эпидемиологическом благополучии населения Л) ФЗ о статусе военнослужащих М) ФЗ о воинской обязанности и военной службе Н) Указ президента о приведении НПА президента в соответствии с ФЗ «о высшем и послевузовском профессиональном образовании» О) постановление правительства об утверждении правил оказания платных образовательных услуг Региональный уровень: а) ФЗ, регулирующие общие вопросы образовательной деятельности в основу, которой субъектами РФ положение законодательства об обороне Б) Законы субъекта РФ, касающиеся общих вопросов образов деятельности регулирования В) Законы, регулирующие экономические отношения в сфере образовательной деятельности Г) Законы, регулирующие трудовые, социальные и иные отношения работников образовательного учреждения Д) Законы и иные НПА осуществляющие правовое регулирование деятельности образов учреждения в сферах смежных с образованием

47. Трудовое право: понятие, предмет, метод, система, источники

Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми:

 отношения между работником и работодателем

 организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников

 отношения по перераспределению рабочей силы

 отношения по поводу занятости и трудоустройства

 отношения, связанные с возмещением материального ущерба

 процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров

Метод: совокупность приемов и методов, которыми регулируется данное право.

Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения:

- Конституция - ФЗ - ТК РФ

- трудовые договоры - местные НПА

Система:

- общая часть

1. задачи и предмет правового регулирования;

2. отраслевые принципы;

3. субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

4. источники права и сферу их действия;

5. общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

- особенная часть

1. нормы, регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты (трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; и т.д.)

2. нормы, регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты (трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; льготы и т.п.)

- специальная часть включает в себя международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения