16. Романтик (infp)

Стимулом для Романтика является возможность спокойно и самодостаточно работать в своем темпе. Он любознателен, и если работа способствует его саморазвитию, интересна лично для него, он способен трудиться с большей отдачей. При этом лучше не обращать внимание на то, что его работоспособность неравномерна: в периоды подъемов он наверстывает то, чего не сделал раньше. Романтик способен долгое время трудится на перспективу, даже если не получает хорошего материального поощрения сейчас. Если он надеется на хорошие возможности в дальнейшем, вы можете располагать его поддержкой.

В силу высокой интуитивности Романтики часто бывают наивны, непрактичны, нереалистичны. Им бывает трудно устроить налаженный быт, обустроить рабочее место, а также постоять за себя в случае необходимости. Поэтому, если вы окажете ему посильную поддержку, и он решит, что вы – человек надежный и решительный, и на вас можно полагаться, он может стать одним из постоянных ваших сотрудников: в силу интровертности Романтики не склонны часто менять место работы.

Романтики романтичны, аристократичны, обладают хорошим чувством юмора. Поэтому, если вы способны иронично шутить, а также изредка преподносить Романтику небольшие, но изысканные подарки, вы найдете у него максимальное понимание и поддержку.

Список литературы:

1. Юнг К.Г. Психологические типы. – М.: СПб, 1995.

2. Гуленко В.В. Тыщенко В.П. Юнг в школе. Соционика – межвозрастной педагогике: уч.-метод. пособие. Новосибирск, 1997.

3. Молодцов А.В. Соционика для менеджера. Киев, 1993.

4. Крегер О. Тьюсон Дж.М. Типы людей. – М.: АСТ, 1995.

5. Крегер О. Тьюсон Дж.М. Типы людей в бизнесе. – М.: АСТ, 1995.

6. Тиггер П. Беррон-Тиггер Б. Делай то для чего ты рождён. – М.: АСТ, 1996.

7. Овчинников Б.П., Павлов Е.В., Владимиров И.М. Ваш психологический тип. СПб. 1995.

8. Селье Г. Стресс без дистресса. М. Прогресс. 1982.

9. Чернега А.А. Сталкер нашего Я. // Газета «Кадры-911», №3/2001.

10. Галерея психологических портретов известных политиков. // Еженедельник «Регион-Эксперт». Июнь, 1999. Спецвыпуск. – Екатеринбург, 1999. – 48 с.

11. Идеальные кадры: практическое пособие. Серия «Идеальный офис», вып. 1. / Е. Пятникова, Т.Чекалова, И.Карнаух, В.Танаев, С.Головина. – Екатеринбург: Информационное агентство «КонУС», 2001. – 212 с.

12. Трифонов Б., Карнаух И., Танаев В. Изменение парадигмы высшего образования и новые психотехнологии (на основе типологии Юнга) // Материалы Российской научно-практической конференции, Екатеринбург, 20-21 марта 1997 г. – Екатеринбург, 1997.

13. Танаев В.М., Карнаух И.И. Восьмая нота менеджмента, или Бизнес как он есть на самом деле (Рабочая книга для владельца бизнеса). На правах рукописи. – Екатеринбург, 1999. – 165 с.

14. Танаев В.М., Карнаух И.И. Найди себя, или делай то, для чего ты рождён. Екатеринбург, 2000. (3-е издание)

15. Танаев В.М., Карнаух И.И. Зарплата как самый большой миф рыночной экономики // Журнал «Партнёр», №№ 1-3/2001.

Приложение №1 Поисковый указатель различных характеристик психотипов (по книге)

Психотип	Аббревиатура	Базовая характеристика	Бизнес-карта психотипа	Административно-управленческая. характеристика	Комплектация управляющей команды	Личностные особенности исполнителей
Маршал	ESTP	70	167	185	245	261
Политик	ESFP	71	168	187	248	263
Мастер	ISTP	72	169	188	247	264
Посредник	ISFP	73	170	191	249	264
Администратор	ESTJ	74	171	193	246	265
Энтузиаст	ESFJ	75	172	196	246	265
Инспектор	ISTJ	76	173	197	245	266
Хранитель	ISFJ	77	174	199	248	267
Новатор	ENTP	78	175	201	247	267
Предприниматель	ENTJ	79	176	202	249	268
Аналитик	INTJ	80	177	204	250	269
Критик	INTP	81	178	206	250	269
Инициатор	ENFP	82	179	208	251	270
Наставник	ENFJ	83	180	210	251	271
Гуманист	INFJ	84	181	212	251	271
Романтик	INFP	85	182	213	252	272