- •Менеджмент. Менеджер. Задачи менеджера. Уровни управления. Функции управления.
- •2.Эволюция управленческой мысли: основные этапы развития.
- •3 Этап – менеджмент человеческих ресурсов
- •4 Этап – менеджмент бизнеса связан с маркетингом
- •5 Этап – социальный менеджмент
- •3. Понятие организации. Признаки и характеристики организации.
- •4. Цели организации. Ступени целей в организации. Функции целей в организации. Управление по целям.
- •5. Структура организации. Типы структур по взаимодействию: организация – внешнее окружение, подразделение – подразделение, организация – человек. Масштаб управляемости.
- •I тип Организации с внешней средой
- •III типы структур по взаимодействию с индивидом:
- •6. Принятие управленческих решений. Модели принятия решений. Технология принятия управленческих решений.
- •7. Мотивация деятельности: понятие, процесс, основные категории. Мотивационные теории.
- •8.Власть и влияние в организации. Основы власти. Источники власти. Стили управления.
- •9.Коммуникационные процессы в организации. Коммуникационные стили.
- •10.Конфликты: теория, классификация, уровни. Стили поведения в конфликте. Методы разрешения конфликта.
- •11. Качество изделия, услуги, показатель качества. Уровень качества. Производственные, эксплуатационные показатели, показатели, характеризующие технический уровень изделия.
- •12. Конкурентоспособность изделия, предприятия. Параметры, определяющие конкурентоспособность.
- •13. Система менеджмента качества (исо – 9001 -2000). Понятие, назначение, принципы реализации.
- •15. Система управления персоналом (суп). Основные цели и задачи. Место суп в системе управления организацией.
- •16. Кадровая политика (кп). Объект кп. Субъект кп. Процесс кадровой работы.
- •17. Кадровое планирование. Цели кадрового планирования. Уровни кадрового планирования. Качественные и количественные характеристики персонала.
- •19. Отбор персонала. Комплексный подход к отбору персонала. Методы отбора персонала. Показатели эффективности процесса отбора персонала.
- •20. Профориентация и адаптация. Направление адаптации. Виды адаптации.
- •21. Деловая оценка персонала (до). Цели до персонала. Методы до персонала.
- •23. Управление деловой карьерой. Виды карьеры. Стадии карьеры личности. Определение понятия карьера.
- •25. Основные понятия маркетинга. Эволюция концепций маркетинга. Основные этапы маркетинговой деятельности.
- •26. Сущность, цели и основные этапы сегментирования рынка. Методы расчета емкости рынка
- •27. Этапы процесса маркетингового исследования. Источники маркетинговой информации и способы сбора данных.
- •29. Характеристика этапов процесса принятия потребителем решения о покупке. Теория решения проблем
- •30. Товар, его сущность. Классификация товаров. Марки товаров: значение и использование
- •31. Этапы жизненного цикла товара, особенности маркетинга по стадиям жизненного цикла
- •Vпродаж
- •32. Процесс установления цены на товары. Методы ценообразования.
- •1. Постановка целей ценообразования
- •3. Методы ценообразования
- •4.Факторы установления окончательной цены:
- •5. Управление ценой на различных этапах жизненного цикла товара
- •33. Канал сбыта. Факторы выбора канала. Управление каналом
- •34. Характеристика инструментов продвижения. Этапы разработки стратегии продвижения.
- •35. Понятие предпринимательской деятельности, предприятия, юридического лица. Орг.-правов. Формы п/п.
- •36.Показатели производства и реализации продукции предприятия, понятие производственной программы и производственной мощности
- •36. Источники финансирования предпринимательской деятельности: виды, условия привлечения внешних и формирования внутренних источников финансирования
- •37.Основные средства организации: определение и сущность, порядок начисления амортизации, порядок учета наличия и операций с основными средствами
- •43. Операционный рычаг: понятие, расчет, использование операционного рычага в управлении затратами
- •44. Понятие финансового состояния организации, порядок оценивания и факторы устойчивости финансового состояния
- •45.Формирование финансовых результатов организации. Относительные показатели результативности финансово-хозяйственной деятельности (показатели рентабельности и оборачиваемости)
- •46. Понятие и сущность инвестиций, виды и структура инвестиций
- •Структуру инвестиций можно рассматривать по следующим направлениям:
- •5)По региональному признаку
- •6)По отраслевому признаку: инвестиции в различные отрасли экономики (промышленность, энергетическая, нефтехимическая, машиностроение и др.)
- •Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании
- •Влияние эластичности спроса на изменении выручки при изменении цены.
- •Производственный м-д- определение ввПпо добавленной стоимости.
25. Основные понятия маркетинга. Эволюция концепций маркетинга. Основные этапы маркетинговой деятельности.
Основные понятия маркетинга
В основе термина "маркетинг" лежит слово "market", что означает "рынок". Поэтому часто под маркетингом понимают философию управления, хозяйствования в условиях рынка.
Маркетинг – вид деятельности, направленный на удовлетворение потребностей по средствам обмена.
Потребность – нужда, которая принимает специфическую форму, в соответствии с личностью индивида, культурой.
Спрос - желание, конкретная потребность, подкрепленное покупательной способностью. Товар - это все, что может удовлетворять потребность и предлагаться рынку для обмена.
Обмен - акт получения от кого-то желаемого продукта путем предложения ему чего-то в замен.
Эволюция концепции маркетинга:
Концепция совершенствования производства:
Чем эффективнее производство, тем ниже цена товара и выше его привлекательность для потребителя. (н. 20в. Форд)
Концепция совершенствования товара:
Чем выше качество товара, тем выше его привлекательность для потребителя
Концепция интенсификация коммерческих усилий:
Чем больше средств фирма затрачивает на продвижение и сбыт, тем ее товары привлекательнее для потребителя
Концепция маркетинга:
Чтобы продать товар нужно выявить и удовлетворить потребности
Концепция социально-этнического маркетинга:
Удовлетворять потребности необходимо методами, непротиворечащими моральным и этническим нормам существующим в данном обществе.
Основные этапы маркетинговой деятельности:
Анализ рыночных возможностей (Маркетинговые исследования)
Сегментирование рынка и позиционирование товара на рынке
Разработка комплекса маркетинга. 4 Р: Товар (уровень потребностей и конкурентоспособность), Цена, Сбыт, Продвижение.
Разработка комплекса маркетинга решает задачи: 1) формулирование предложения для выхода на рынок; 2) Формулирование конкурентных преимуществ по 4м направлениям диверсификации товара на рынке
Организация маркетинговой деятельности и реализация маркетинговых планов.
26. Сущность, цели и основные этапы сегментирования рынка. Методы расчета емкости рынка
Сегментирование рынка – разделение рынка на сегменты
Сегмент – группа потребителей, одинокого реагирующих на один и тот же набор стимулов маркетинга.
Цель сегментирования - наиболее полное удовлетворение потребностей рынка.
Этапы сегментирования:
Выбор стратегии сегментирования:
стратегия недифференцированного маркетинга: продавец формирует одно предложение для всего рынка.
Преимущество: Быстрота; Низкие затраты.
Недостаток: Малая доля рынка в каждом сегменте; Низкая рентабельность затрат.
стратегия концентрированного маркетинга: продавец выбирает один сегмент, имеющий существенные отличия в предпочтениях и требованиях к товару, и формирует уникальное предложение, направленное на удовлетворение потребности в данном сегменте.
Преимущество: высокая доля рынка в выбранном сегменте; высокая рентабельность продаж.
Недостатки: высокий риск, малый охват рынка.
стратегия дифференцированного маркетинга: продавец делит рынок на сегменты и формирует для каждого сегмента собственные предложения.
Преимущества: большой охват рынка; высокая доля рынка в каждом сегменте; низкий риск работы.
Недостатки: Высокие затраты; сложность организации.
Факторы, влияющие на выбор стратегии:
- степень однородности рынка
- степень однородности товара
- стратегии конкурентов
- ресурсные возможности фирмы
Критерии сегментирования:
социально – демографические (пол, возраст, вид деятельности, семейное положение)
психологические (тип личности, стиль и образ, мотивации, ценности)
поведенческие критерии (первый или повторный покупатель, довольный или нет, свой или покупатель конкурента, покупает для себя или подарок)
географические (город или село, климатические условия, область, район)
Выделение сегментов (определение сегментов и их границ)
Требования к сегментам:
Ограниченность сегмента
Устойчивость
Прибыльность
Доступность
Выбор целевого сегмента осуществляется на основе сравнений выделенных сегментов по 2м группам характеристик:
Привлекательность (емкость рынка, темп роста, платежеспособность покупателей, государственные ограничения на работу в данном сегменте)
Конкурентоспособность (количество фирм в сегменте, их доля рынка, наша доля рынка, известность фирмы, опыт работы в сегменте, входные барьеры)
Емкость рынка – максимально возможный объем продаж товаров в данном сегменте в натуральном или денежном показателях.
Методы расчета емкости рынка:
на основе данных достоверной статистики
на основе данных об объеме производства Е= Vпр-ва – З + И – Э
Метод прямого счета:
- выбрать критерии для сравнения сегментов
- выбрать приоритетный сегмент
- как должна изменяться работа организации
Е = Чпок. * Нпотр. * Кпл.
4) на основе объясняющей переменной – если существует достоверно-установленная связь между известными показателями и емкостью рынка, то по изменению данного показателя можно судить об изменениях емкости рынка.
Доля рынка – это отношение объема продаж марки А к общему объему продаж товара данной категории.
