Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
GOSy_korrektirovannye.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
857.09 Кб
Скачать

20. Профориентация и адаптация. Направление адаптации. Виды адаптации.

Профессиональная ориентация (Профориентация)

Профориентация – комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или смену рода деятельности.

Задачи профориентации:

  1. Информирование заинтересованных лиц для обеспечения выбора профессиональной деятельности;

  2. Создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;

  3. Определение соответствия психофизиол-х и социальных характеристик, обратившихся за консультацией.

Адаптация – взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.

Направления адаптации персонала - особенности трудовой адаптации персонала в зависимости от наличия у адаптируемого сотрудника опыта профессиональной деятельности. Различают первичную и вторичную трудовые адаптации.

Первичная трудовая адаптация - трудовая адаптация молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.

Вторичная трудовая адаптация - трудовая адаптация работников, имеющих опыт профессиональной деятельности. Обычно вторичная адаптация имеет место при изменении сферы деятельности или профессиональной роли.

Виды адаптации:

  1. Производственная (общеорганизационная) – изначальный вид адаптации, когда адаптанта информируют о работе, требованиях и т.д.

  2. Профессиональная адаптация – адаптация работника в самой трудовой проф. деятельности - к рабочему месту, к предметам труда, к характеру взаимодействия между работниками труда и т.д.

Факторы окончательного влияния: 1) фактор среды, 2) индивидуально-личностные факторы, связанные с особенностями самого адаптанта, 3) факторы управления процессом адаптации

  1. Социально-организационная адаптация. Виды: 1) административно-правовая (знакомство с целями других подразделений, с правами, обязанностями и т.д.); 2) социально-экономическая адаптация (включение в соревнования, знакомство с экономическими условиями, методами стимулирования, вопросы экономической учебы); 3) управленческая адаптация; 4) рекреационно-творческая адаптация (к сфере жизни населения, связанная с жизненным опытом).

  2. Социально-психологическая адаптация (организация семинаров, курсов по различным аспектам адаптации.

Профессиональная ориентация - комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных:

- на формирование профессионального призвания;

- на выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности.

Основными формами профессиональной ориентации являются:

- профессиональное просвещение - пропаганда профессий различными формами и средствами: кино, радио;

- профессиональное самоопределение - определение себя относительно выработанных в обществе и осознанно принятых человеком критериев профессионализма. Профессиональное самоопределение - процесс формирования личностью своего отношения к профессионально-трудовой среде и способ ее самореализации. Профессиональное самоопределение предполагает выбор карьеры, сферы приложения сил и личностных возможностей;

- профессиональное консультирование (Профессиональная консультация - оказание помощи в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося за консультацией человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии или направление переобучения).

- трудоустройство;

- профессиональный отбор - процедура дифференциации кандидатов по степени их соответствия определенному виду деятельности и принятия решения о пригодности или непригодности кандидатов.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]