Тема 3. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. По­рядок и гарантии его заключения в современный период

Трудовой договор — одна из центральных тем в науке трудового права, особенности и значение правового регулирования которой во многом пре­допределяются социально-экономическими условиями конкретного исто­рического периода его законодательной регламентации. Современный его период исчисляется с 2001 года — года принятия нового Трудового кодекса РФ до настоящего времени.

Вопросы данной темы получили достаточно широкое отражениевспе-циальной и учебной литературе. При этом следует иметь в виду, что по не­которым из них студенты могут встретиться в литературе с различным изложением их содержания и значения, касающихся, например, норма­тивной роли трудового договора, определения понятия трудового дого­вора, даваемого в правовой литературе, классификации условий его содержания и др. Поэтому с учетом спорного характера ряда положений, содержащихся в литературе, студенты могут обосновывать свою точку зре­ния (свое мнение), опираясь на хорошее знание соответствующего нор­мативного материала. В связи с этим следует внимательно изучить часть третью раздела III ТК РФ, в котором всесторонне регулируются трудовые отношения лиц, работающих по трудовому договору.

В основную правовую базу для изучения данной темы наряду с Трудо­вым кодексом РФ от 2001г. (в ред. ФЗ от 30 июня 2006г.) входит также По­становление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 де­кабря 2006г. № 63 о внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-

32

сийской Федерации», в котором даны разъяснения по многим вопросам, возникающим в практике применения соответствующего нормативного материала, и другие Постановления высших судебных органов.

Кроме того, имеются также законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора.

Для студентов важно уметь дать правильное определение понятия тру­дового договора (ст. 56 ТК РФ), знать наименование каждой из его сторон, раскрыть их взаимокорреспондирующие права и обязанности, возникаю­щие в результате заключения трудового договора.

Особого внимания студентов требует изучение ст. 57 ТК РФ (в новой редакции) о содержании трудового договора и классификации включае­мых в них условий.

Представляется, что, опираясь на ст. 57 ТК в содержании трудового до­говора, можно выделить следующие группы положений, определяющих полноту и четкость его составления и возможность признания его в каче­стве документа, имеющего юридическое значение.

В первую группу включаются установленные в ст. 57 информационно-правовые положения о наименовании сторон трудового договора; сведе­ния о документах, подтверждающих их личность и полномочия на подписание договора; указываются документы, которые представляются при его заключении, а также четкие сведения о месте работы, дате ее на­чала и подписания договора.

Вторую группу составляют обязательные условия, т.е. те, без включе­ния которых трудовой договор не может признаваться заключенным. Эти условия перечислены в ч. 2 ст. 57. Студентам надо внимательно познако­миться с их перечнем и уметь подтвердить значимость их включения в до­говор.

Третью группу составляют дополнительные условия, которые могут (но могут и не включаться) в трудовой договор. Их достаточный примерный перечень дан в ч. 4 ст. 57 ТК РФ.

Студентам необходимо обратить внимание на требования, при соблю­дении которых могут включаться дополнительные условия – а) при нали­чии соглашения сторон; б) если они не вызывают ухудшения положения работников по сравнению с установленным законом и иными норматив­ными актами.

33

Среди дополнительных условий особо следует обратить внимание на раскрытие условия об испытании работника при приеме на работу. Надо очень обстоятельно изучить ст. 70 ТК в новой редакции 2006 года и знать правовые последствия неудовлетворительной оценки результатов испыта­ния (см. ст. 71 ТК РФ).

По существу, к дополнительным относятся конкретизирующие усло­вия трудового договора, правовой основой установления которых явля­ется последняя часть ст. 57 ТК РФ. Так, согласно ст. 60¹ ТК РФ, работник имеет право договориться о выполнении наряду с основной еще и дру­гой работы — по совместительству — у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совмести­тельство). Учитывая, что такая практика нередко существует, надо обра­тить внимание на статьи 60¹, 282–288 ТК РФ. Другой пример. Нормы о труде допускают с письменного согласия работника поручить ему вы­полнение наряду с основной работой по заключенному трудовому дого­вору, еще и дополнительной работы на условиях, предусмотренных в статьях 60², 151 ТК РФ. Поэтому студентам важно знать содержание этих статей.

Особо следует выделить вопрос о сроке трудового договора как обяза­тельном условии в его содержании, выступающем в качестве законом уста­новленного фактора дифференциации трудовых договоров на два вида – а) трудовой договор на неопределенный срок и б) срочный трудовой дого­вор (ст. 58 ТК РФ). Каждый из них имеет свои особенности, которые не­обходимо отмечать при их характеристике.

Для обстоятельного усвоения этого материала необходимо провести од­новременный сравнительный анализ двух статейТКРФ –58 и 59 и четко выделить установленные в них основания заключения срочных трудовых договоров, круг лиц, с которыми они заключаются, и порядок их заклю­чения. Эти основания в общей форме сформулированы в ч.2 ст. 58 и кон­кретизированы в первой части ст. 59 ТК РФ. Характер работы и условия ее выполнения при заключении трудового договора могут не признаваться обязательными основаниями при заключении срочного договора с кругом работников, перечисленных во второй части ст. 59 ТК РФ.

Вместе с тем, характер работы и условия ее выполнения не считаются обязательными основаниями для заключения срочного трудового дого-

34

вора с категориями работников, перечисленными в части 2 ст. 59 ТК РФ, поскольку с ними по соглашению сторон могут заключаться срочные тру­довые договоры.

Важно обратить внимание на различие в правовом статусе лиц, заклю­чивших трудовые договоры на неопределенный срок, и срочный трудовой договор, а также на запрещение заключения срочных договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для ра­ботников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (см. внимательно ст. 58 ТК РФ).

Раскрывая юридические гарантии заключения трудового договора, сту­денты должны опираться какнаположения международно-правовых норм о реализации принципов свободы труда и права на труд, так и нормы рос­сийского трудового законодательства, непосредственно содействующие их реализации. В специальной и учебной литературе соответствующий ма­териал излагается достаточно полно. Обратим внимание лишь на необхо­димость перечислить юридические гарантии, содействующие реализации гражданами права на свободу труда, т.е. свободно выбирать профессии и род деятельности, обеспечение равенства прав и возможностей работни­ков и др. Отдельного рассмотрения требует содержание принципов о за­прещении дискриминации в сфере труда (см. ст.ст. 3 и 64 ТК РФ) и о запрещении принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).

Раскрывая значение трудового договора как правового института в сов­ременный период, студентам необходимо, наряду с положениями, изло­женными в рекомендованной литературе, больше уделить внимания его роли как основания возникновения трудового правоотношения. Именно заключение трудового договора обеспечивает гражданам стабильность тру­довой деятельности, организуемой с учетом норм законодательства о бе­зопасности и гигиене труда, и правовой статус работника, состоящего в трудовом правоотношении, защищаемого нормами трудового права (см. Рекомендацию МОТ № 198 «О трудовом правоотношении», принятую 15 июня 2006г.).

Важно также учитывать значение трудовой деятельности на основании трудового договора при назначении работнику трудовой пенсии. Для ха­рактеристики соответствующего значения рекомендуется обратиться к Постановлению Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007г. № 9-П, в котором подчеркивается, что застрахованные лица, работавшие по трудо-

35

вому договору и выполнившие предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, имеют право на ее получение (с учетом соблюдения всех установленных правил о назначении и размере пенсии).

В числе важнейших условий реализации права на свободный труд путем заключения трудового договора являются требования о достижении заключающими трудовой договор возраста, установленного в ст. 63 ТК; о прохождении медицинского осмотра (обследования в соответствии со ст. 69 ТК РФ); о предъявлении работодателю при поступлении на работу документов, предусмотренных в ст. 65 ТК; об обязанности работодателя завести трудовую книжку на каждого работника (если для работника ра­бота у данного работодателя является основной) и показать значение этих документов и особенной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ).

И, наконец, в числе гарантий, обеспечивающих соблюдение условий заключенного трудового договора, следует включить наличие установлен­ной законом формы трудового договора и соблюдение порядка оформле­ния приема на работу, урегулированных в статьях 67 и 68 ТК РФ, которые надо хорошо знать.

Важное практическое значение имеет статья 61 ТК РФ, конкретно определяющая день вступления трудового договора в силу. При этом надо обязательно внимательно отнестись к последней части этой статьи, со­держащей новеллу в ТК РФ о праве работодателя при определенных усло­виях аннулировать трудовой договор. При этом надо знать и правовые последствия такого аннулирования.