Тема 1. Возникновение, развитие и значение правового регулирования наемного труда в Российской империи

Для изучения вопросов трудового права очень важно, хотя бы в общей форме, получить четкое представление о труде, его понятии и значении как научной категории, а также о трудовых отношениях и иных непосред­ственно с ними связанных отношений, составляющих предмет трудового законодательства.

В экономической литературе труд уже многие годы характеризуется как целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, обеспечи­вающих жизнедеятельность как отдельных граждан, так и общества в целом. Процесс труда — это вечное естественное условие существования и развития человека. Главное его предназначение — быть созидателем по­требительской стоимости, обеспечивающей материальное и духовное раз­витие общества. Поэтому К. Маркс и Ф. Энгельс подчеркивали, что «ключ к пониманию всей истории общества — в истории развития труда». Важно учесть, что в современной экономической литературе вопросам эконо­мико-общественного понятия труда и различным аспектам трудовой дея­тельности уделяется значительное внимание (См. рекомендованные в данном пособии работы, названные «Труд» авторов Чангли И.И. (2002), Ка-менецкого В.А., Патрикеева В.П. (2004). Исследования экономистов имеют важное значение и для правовой науки. Об этом достаточно аргументиро­вано изложено проф. Александровым Н.Г.вего монографии «Трудовое пра-воотношение»¹. Он отмечал, в частности, что процесс труда включает не только техническое отношение, возникающее в связи свыполнением опре­деленной трудовой деятельности, но в то же время и общественное (под­черкнуто мною А.Ш.) отношение, связанное, например, с отношением к другим людям по поводу средств и предметов, используемых в процессе труда, а также с отношениями по поводу обмена продуктами труда.

Переходя к следующему вопросу — о первых законодательных актах о труде, принятых в середине XIX веке, следует учитывать, что имеющаяся на сегодня достаточная учебная и научная литература позволяет студен-

24

См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948, с. 6.

25

там глубже понять историю становления и развития центрального инсти­тута в науке трудового права — трудового договора и органически с ним связанного коллективного договора, соглашения, составляющих предмет изучения спецкурса, а также их назначение и тенденции дальнейшего раз­вития. Поэтому студентам необходимо хорошо усвоить все программные вопросы темы, без знания которых они не могут рассчитывать на положи­тельную оценку при экзаменационном зачете. Соответствующие источ­ники указаны в списке рекомендованной литературы. Исторический материал отражен не только в специальной литературе, но и в учебной литературе. Имеютсяввиду трехтомный курс Российского трудового права, подготовленный на кафедре трудового права Санкт-Петербургского госу­дарственного университета (1996–2007 гг.), учебники И.Я. Киселева «Тру­довое право России. Историко-правовое исследование» (Учебное пособие. Норма, М., 2001) и «Трудовое право России и зарубежных стран». (Учеб­ник. Эксмо. М., 2005; второе дополненное издание этого учебника 2006г.). Не исключается, естественно, и другая специальная и учебная литература.

При ознакомленииспервымивистории России законодательными ак­тами о труде важно внимательно отнестись к их наименованию, помогаю­щему понять, какие вопросы были предметом регулирования, на кого они распространяются, каково их значение.

Особого внимания требует также характеристика договора найма труда по Уставу о промышленном труде России 1913г., заложившего основы пра­вового регулирования трудовых отношений на последующих этапах фор­мирования трудового права как особой самостоятельной отрасли права. В рекомендованном выше учебном пособии И.Я. Киселева (2001г.) приве­ден и сам указанный Устав.

Возникновение и развитие фабрично-трудового законодательства по­служило началом более обстоятельного анализа причин его возникнове­ния, содержания и значения. Среди вопросов, имеющих первостепенное значение, были вопросы, касающиеся сущности и признаков договора найма о труде, хозяйской власти работодателя, правовой природы норм, регулирующих соответствующий договор. Внимание к этим вопросам по­зволило правоведам выявлять тенденции развития соответствующего за­конодательства, высказывать идеи о возможности объединения этих норм в отдельную группу норм о промышленном (рабочем) праве и выделении его в будущем в самостоятельную отрасль права. Большой вклад в эти

26

теоретические исследования внес русский дореволюционный ученый Л.С. Таль. При этом нужно особо обратить внимание на его обоснование вывода о том, что труд человека, т.е. его рабочая сила, не может рассма­триваться как товар и быть предметом купли-продажи. Именно этот факт оказывает решающее влияние на понятие и особенности трудового дого­вора, выделенного им из сферы гражданско-правового регулирования в предмет особого регулирования нормами промышленного (рабочего) права. Поэтому важно раскрыть сформулированные Л.С. Талем понятие и признаки трудового договора, а также дать характеристику правовой природы хозяйской власти работодателя.