Тема 7. Понятие, стороны, принципы и формы социального партнерства

1. Понятие и значение социального партнерства по Трудовому кодексу РФ.

2. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров–одинизмеждународных основополагающих принципов и прав в сфере труда. Принципы социального партнерства, за­крепленные в ТК РФ.

3. Стороны социального партнерства и их представители, уполномо­ченные в установленном порядке, их правовой статус.

4. Участие органов государственной власти и органов местного самоу­правления в системе социального партнерства.

5. Уровни и формы социального партнерства.

6. Коллективные переговоры и порядок их ведения по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению.

7. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства. Уровни и принципы образования ко­миссий и их компетенция.

8. Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по ре­гулированию социально-трудовых отношений, ее цели и задачи.

9. Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

10. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллектив­ ных переговорах.

11

Тема 8. Коллективные договоры как одна из форм социального партнерства

1. Причины возникновения коллективных договороввдореволюцион-ной России. Коллективный договор, заключенный на нефтепромыслах Баку в 1904г. и его значение.

2. Особенности коллективного договора по КЗоТ РФ 1918г., 1922г. и 1971г.

3. Понятие и значение коллективного договора по Трудовому кодексу 2001г. Сфера его заключения.

4. Содержание и структура коллективного договора. Классификация коллективно-договорных условий и ее практическое значение.

5. Соотношение коллективно-договорных трудовых норм с нормами, установленными в законах и иных нормативных правовых актах, их зна­чение и правовые последствия их нарушения.

6. Порядок разработки коллективного договора, сроки его продления.

7. Действие коллективного договора и случаи его сохранения при из­менении правового статуса организации.

8. Порядок изменения и дополнения коллективного договора.

Тема 9. Соглашение. Виды соглашений

1. Понятие, стороны и виды соглашения в зависимости от: а) числа сто­рон, участвующих в его заключении; б) сферы (уровня) и в) цели регули­рования социально-трудовых отношений.

2. Характеристика действующего Генерального соглашения между об­щероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объеди­нениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008–2010 годы.

3. Содержание и структура соглашения, классификация его условий.

4. Сроки заключения и изменения соглашений, требующих бюджет­ного финансирования. Органы, обеспечивающие всю организационную работу по разработке и заключению соглашений.

5. Полномочия комиссий по регулированию социально-трудовых от­ношений предложить работодателям, не входящим в соответствующие объединения, формы возможного участия в коллективных переговорах и их значение.

6. Сроки действия соглашения, условия их продления. Вступление сог­лашения в силу. Круг субъектов, на которых распространяется действие соглашения.

7. Организационно-правовые особенности действия отраслевого сог­лашения, заключенного на федеральном уровне, и его возрастающее зна­чение в современный период.

8. Процедура присоединения к отраслевому соглашению, заключен­ному на федеральном уровне, работодателей, не участвовавших в его заключении, правовые последствия их отказа от предложенного присое­динения.

9. Изменения и дополнения соглашения. Сроки и порядок его реги­страции и правовые последствия выявления условий, ухудшающих поло­жение работников.

10. Организация контроля за выполнением соглашения и его значение; права и обязанности участников соответствующего контроля. Виды пра­ вонарушений в сфере социального партнерства, круг виновных субъектов и меры юридической ответственности за допущенные нарушения.

12

13