Тема 4. Изменение трудового договора

1. Законодательное запрещение требования работодателя о выполнении работником работы,необусловленной трудовым договором, иего значение.

2. Понятие перевода на другую работу.

3. Основания и условия перевода с учетом обстоятельств, предусмот­ренных законом. Инициатива и причины перевода, срок и место перевода и некоторые другие условия перевода.

4. Сроки, основания и условия временного перевода на другую работу.

5. Условия перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Гарантии работника при переводе на другую нижеоплачи-ваемую работу.

6. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и его правовые последствия.

7. Условия обоснованного или необоснованного отказа работника от перевода на другую работу и его правовые последствия.

8. Правовое понятие перемещения в процессе трудовой деятельности и его отличие от перевода на другую работу.

Тема 5. Прекращение трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора, теоретическое и практическое значение их законодательной регламентации.

2. Отличие прекращения трудового договора от отстранения работника от работы.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

5. Основания и условия расторжения трудового договора по инициа­тиве работодателя, их классификация.

6. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий ра­ботников по инициативе работодателя.

7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

9

8. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установ­ленных законодательством о труде правил заключения трудового договора.

9. Правовые последствия незаконного прекращения трудового договора.

10. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных, гарантии их защиты и ответственность за нарушение соответ­ ствующих норм.

Тема 6. Особенности заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с отдельными категориями работников

1. Правовое понятие и значение особенностей регулирования труда. Нормы права, определяющие основания и порядок установления особен­ностей заключения, изменения и прекращения трудового договора. Спо­собы и значение их установления.

2. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с женщинами и лицами с семейными обязанностями.

3. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками в возрасте до восемнадцати лет.

4. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с руководителями организаций и членами коллегиального испол­нительного органа организации.

5. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающими по совместительству.

6. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

7. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, занятыми на сезонных работах.

8. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, работающими у работодателей — физических лиц.

9. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с надомниками.

10. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях.

11. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками транспорта.

10

12. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с педагогическими работниками.

13. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, направляемыми на работу в дипломатические пред­ставительства и консульские учреждения за границей.

14. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками религиозных организаций.

15. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающими вахтовым методом.