Контрольныевопросык экзаменационному зачету

1. Понятие и значение труда. Отношения в процессе труда, регулируе­мые нормами права.

2. Первые законодательные акты о труде, принятые в России в эпоху промышленного развития (середина XIXв.), и их влияние на формирова­ние договора найма рабочих на фабрики, заводы и мануфактуры.

3. Общая характеристика договора найма труда по Уставу о промыш­ленном труде России 1913 года.

4. Профессор Л.С. Таль о специфической природе трудового (рабочего) договора и его отличии от договора имущественного найма; о сущности хозяйской власти работодателя как предпосылках формирования само­стоятельного промышленного (рабочего) права.

5. Цели и задачи трудового законодательства РФ. Круг отношений, ре­гулируемых ст. 1 ТК РФ. Индивидуальные и коллективные трудовые от­ношения.

6. Основные принципы и методы регулирования отношений в сфере трудового права, сочетание в нем публично-правовых и частноправовых начал.

7. Понятие и стороны трудового отношения и его отличие от трудового правоотношения. Основания его возникновения

8. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоот­ношения и его отграничение от гражданско-правового, возникающего на основании договоров подряда, поручения, услуги.

9. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудо­вому правоотношению.

10. Творческий вклад профессора Н.Г. Александрова в теоретический анализ сущности, содержания и значения трудового правоотношения.

11. Значение Рекомендации № 198 МОТ о трудовом правоотношении от 15 июня 2006 года в защите прав и интересов наемных работников в сов­ременный период.

12. Понятие и стороны трудового договора.

13. Нормативная база правового регулирования отношений, связанных с заключением трудового договора в современный период.

54

55

14. Содержание трудового договора и классификация его условий.

15. Характеристика обязательных условий трудового договора и их зна­чение.

16. Характеристика дополнительных условий трудового договора и их значение. Испытание при приеме на работу, его значение и правовые по­следствия.

17. Сроки трудовых договоров как законом установленный фактор их дифференциации на соответствующие виды.

18. Основания и круг лиц, с которыми заключаются срочные трудовые договоры.

19. Круг лиц, с которыми работодатель может при определенных усло­виях заключать срочный трудовой договор.

20. Законодательное ограничение оснований заключения срочных тру­довых договоров, правовые последствия нарушения установленных тре­бований.

21. Гарантии реализации права на свободу труда, права на свободный выбор профессии и рода трудовой деятельности.

22. Общая характеристика содержания и значения принципа — запре­щения принудительного труда.

23. Общая характеристика содержания и значения принципа — запре­щения дискриминации в сфере труда.

24. Гарантии и порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при его заключении.

25. Форма трудового договора и оформление на работу. Трудовая книжка.

26. Сроки вступления трудового договора в силу. Аннулирование трудо­вого договора и его правовые последствия.

27. Значение трудового договора в современный период.

28. Законодательное запрещение требования работодателя о выполне­нии работником работы, не обусловленной трудовым договором, и его зна­чение.

29. Понятие перевода на другую работу.

30. Основания и условия перевода с учетом обстоятельств, предусмот­ренных в законе. Инициатива и причины перевода; срок и место перевода и некоторые другие.

31. Сроки, основания и условия временного перевода на другую работу.

56

32. Условия перевода в соответствии с медицинским заключением. Га­рантии работникам при переводе на другую нижеоплачиваемую работу.

33. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и его правовые последствия.

34. Условия обоснованного или необоснованного отказа работника от перевода на другую работу и его правовые последствия.

35. Правовое понятие перемещения в процессе трудовой деятельности и его отличие от перевода на другую работу.

36. Общие основания прекращения трудового договора, теоретическое и практическое значение их законодательной регламентации.

37. Отличие прекращения трудового договора от отстранения работ­ника от работы.

38. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

39. Порядок расторжения трудового договорапо инициативе работника (по собственному желанию).

40. Основания и условия расторжения трудового договора по инициа­тиве работодателя, их классификация.

41. Юридические гарантии при увольнении некоторых категорий ра­ботников по инициативе работодателя.

42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не завися­щим от воли сторон.

43. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установ­ленных законодательством о труде правил заключения трудового договора.

44. Правовые последствия незаконного прекращения трудового дого­вора.

45. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных, гарантии их защиты и ответственность за нарушение соответ­ствующих норм.

46. Правовое понятие и значение особенностей регулирования труда. Нормы права, определяющие основания и порядок установления особен­ностей заключения, изменения и прекращения трудового договора.

47. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с женщинами, лицами с семейными обязанностями.

48. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками в возрасте до восемнадцати лет.

57

49. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с руководителями организаций и членами коллегиального испол­нительного органа организации.

50. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающими по совместительству.

51. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев.

52. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, занятыми на сезонных работах.

53. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с работниками, работающих у работодателей — физических лиц.

54. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с надомниками.

55. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающих в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях.

56. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками транспорта.

57. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с педагогическими работниками.

58. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками, направленными на работу в дипломатические пред­ставительства и консульские учреждения за границей.

59. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с работниками религиозных организаций.

60. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового до­говора с лицами, работающими вахтовым методом.

61. Понятие и значение социального партнерства по Трудовому кодексу РФ.

62. Свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров—одинизмеждународных основополагающих принципов и прав в сфере труда. Принципы социального партнерства.

63. Стороны социального партнерства и их представители, уполномо­ченные в установленном порядке. Их правовой статус.

58

64. Участие органов государственной власти и органов местного само­управления в системе социального партнерства.

65. Уровни и формы социального партнерства, основания и дифферен­циации при регулировании отношений в сфере труда.

66. Коллективные переговоры и порядок их ведения по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению.

67. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений как органы социального партнерства. Уровни и принципы их образования и компетенция комиссий.

68. Постоянно действующая трехстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, ее цели и задачи.

69. Значение участия органов социального партнерства в формирова­нии и реализации государственной политики в сфере труда.

70. Урегулирование разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллектив­ных переговорах.

71. Причины возникновения коллективных договоров в дореволю­ционной России. Коллективный договор, заключенныйнанефтепромыс-лах Баку в 1904 году и его значение.

72. Особенности коллективного договора по КЗоТ РФ 1918г., 1922г. и 1971г.

73. Понятие и значение коллективного договора по Трудовому кодексу 2001 г. Сфера его заключения.

74. Содержание и структура коллективного договора. Классификация коллективно-договорных условий и ее практическое значение.

75. Соотношение коллективно-договорных трудовых норм с нормами, установленными в законах и иных нормативных правовых актах, их зна­чение и правовые последствия их нарушения.

76. Порядок разработки и заключения коллективного договора, сроки его продления.

77. Действие коллективного договора и случаи его сохранения при из­менении правового статуса организации.

78. Порядок изменения и дополнения коллективного договора.

79. Понятие, стороны и виды соглашения: а) с учетом числа сторон, участвующих в заключении соглашения; б) с учетом сферы (уровня) и цели регулирования социально-трудовых отношений.

59

80. Характеристика Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийским объединением работода-телейиПравительством Российской Федерациинатекущий календарный год.

81. Содержание и структура соглашения и классификация его условий.

82. Сроки заключения и изменения соглашений, требующих бюджет­ного финансирования. Органы, обеспечивающие всю организационную работу по разработке и заключению соглашений.

83. Полномочия комиссий по регулированию социально-трудовых от­ношений предложить работодателям, не входящим в соответствующие объединения, формы возможного участия в коллективных переговорах, и их значение.

84. Сроки действия соглашения, условия их продления; вступление со­глашения в силу. Круг субъектов, на которых распространяется действие соглашения.

85. Организационно-правовые особенности действия отраслевого сог­лашения, заключенного на федеральном уровне и его возрастающее зна­чение в современный период.

86. Процедура присоединения работодателей, не участвовавших в за­ключении отраслевого соглашения на федеральном уровне присоеди­ниться к нему. Правовые последствия их отказа от предложенного присоединения.

87. Изменения и дополнения соглашения, сроки и порядок его реги­страции. Правовые последствия выявления условий, ухудшающих поло­жение работников.

88. Организация контроля за выполнением соглашения и его значение. Круг виновных субъектов и меры юридической ответственности за допу­щенные нарушения.

Учебно-методический комплекс по спецкурсу: «Договоры о труде в сфере действия трудового права»

Редактор И. Дмитриева Корректор Л. Гордеева

Подписано в печать 11.02.10. Формат 60х84/16 Печ. л. 4. Тираж 610 экз.

60

Для работы Для работы