12. Структура и функции профессиональной этики

Структуру профессиональной этики определяют следующие принципы:

- отношение людей к труду, а через его характеристики и к другим людям;

- мотивация трудовой деятельности;

- управленческо-производственная регламентация трудовых отношений;

- средства реализации целей;

- оценка результатов деятельности;

- теоретическая разработка вопросов профессиональной деятельности.

Профессиональная этика изучает:

- качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессиональных функций;

- нравственные взаимоотношения специалистов и объектов их деятельности;

- взаимоотношения людей внутри трудового коллектива.

Основная функция профессиональной этики состоит в том, чтобы исключить влияние случайных, чисто субъективных мотивов и обстоятельств, психологических состояний, обеспечить надежность, предсказуемость, стандартность и общепринятость поведения.

13. Профессиональный этический кодекс: понятие и значение

Профессионально-этический кодекс (от латинского codex - книга) – это свод профессионально-этических норм, предписываемых к исполнению специалистами социальной работы и принятый в установленном порядке их профессиональным объединением. Для того, чтобы профессионально-этический кодекс действительно стал «работающим» документом, необходима предварительная работа по его обоснованию, составлению, легитимизации и популяризации. В практике могут иметь место две основные модели внедрения профессионально-этического кодекса в профессиональную деятельность. В соответствии с одной из них, кодекс может являться сводом норм, эволюционирующим в течение длительного времени одновременно с профессионально-этической системой и быть ее отражением. В соответствии со второй моделью, появление кодекса может быть опережающим относительно профессионально-этической системы и базироваться в основном на моральных представлениях членов профессиональной группы, как это имело место в случае с профессионально-этической системой социальной работы в России. И в том, и в другом случае профессионально-этический кодекс является более или менее удачной моделью профессионально-этической системы. Профессионально-этический кодекс является отражением профессионально-этической системы, поскольку включает в себя наиболее важные ее компоненты, но вместе с тем он не тождествен самой профессионально-этической системе, т.к. существенно беднее ее и, кроме того, представляет основные компоненты профессионально-этической системы в императивной форме, не давая им объяснений, не показывая хода рассуждений и т.п.. Объектом профессионально-этического кодекса является индивидуальное и коллективное моральное сознание представителей профессиональной группы, его предметом – моральные знания и навыки специалистов. Основной целью профессионально-этического кодекса в социальной работе является содействие воплощению идеалов гуманизма, нравственности и социальной справедливости в профессиональной деятельности и обществе в целом посредством опредмечивания в поведении, отношениях и действиях специалистов сущности профессионально-этической системы. Его основная задача - обеспечение регуляции и контроля поведения, отношений и действий представителей профессиональной группы. Этические кодексы социальной работы выполняют определенные функции:

• адаптация профессионально-этической системы к нуждам профессиональной практики;

• обеспечение адекватной социальным функциям профессии профессионально-этической регламентации;

• содействие формированию единой этико-аксиологической основы профессиональной деятельности;

• унификация и обеспечение однонаправленности профессиональной деятельности специалистов на основе предъявляемых к ним единых профессионально-этических требований и единой системы ценностей;

• систематизация базовых этико-аксиологических критериев для определения профессиональной пригодности специалистов и оценки их деятельности;

• содействие разрешению этико-аксиологических конфликтов, возникающих в социальной работе как теории и практике;

• обеспечение нормативного поведения, отношений и действий социальных работников, их коллективов в рамках профессионально-этической системы;

• обеспечение гарантий осуществления прав клиентов;

• обеспечение возможности осуществления взаимозаменяемости, обеспечение преемственности и последовательности их действий (как отдельных специалистов, так и социальных служб);

• обеспечение определенной свободы действий для решения поставленных задач в рамках профессионально-этической системы;

• содействие совершенствованию и развитию личности, повышению уровня моральности специалистов - социальных работников, их клиентов и социального окружения клиентов, всего общества;

• содействие повышению морального авторитета профессиональной социальной работы в обществе;

• обеспечение гарантий этической чистоты профессии как таковой.

Профессионально-этический кодекс, благодаря выполняемым им функциям может стать одним из эффективных средств повышения эффективности и качества профессиональной социальной работы, служить гарантом прав клиентов.