- •Ответы на вопросы по дисциплине «Экономика организации»
- •1. Дать понятие о предприятии и раскрыть его цели.
- •2. Перечислить функции и принципы организации предприятия.
- •3. Определить виды объединений предприятий.
- •4. Дать классификацию предприятий по организационно-правовым формам.
- •5. Раскрыть сущность полного товарищества (пт).
- •6. Раскрыть сущность акционерного общества (ао).
- •7. Раскрыть сущность унитарного предприятия (уп).
- •8. Раскрыть сущность производственного кооператива (пк) (артелью).
- •9. Описать процесс создания юридического оформления новых предприятий.
- •10. Дать понятие о реорганизации. Перечислить причины прекращения деятельности организации.
- •Пример.
- •11. Дать понятие об основных фондах организации и охарактеризовать их состав.
- •2) По характеру участия в процессе воспроизводства:
- •12. Какова структура основных фондов организации.
- •13. Описать методы учёта и оценки основных фондов предприятия.
- •14. Дать понятие о физическом износе. Раскрыть методы определения физического износа основных фондов и факторы, влияющие на физический износ.
- •15. Дать понятие о моральном износе. Определить формы морального износа.
- •16. Дать определение следующим понятиям: амортизация, норма амортизации, нормативный срок службы, срок полезного использования.
- •17. В чем сущность линейной амортизации основных фондов и методов начисления амортизационных отчислений при ее использовании.
- •18. Раскрыть сущность нелинейной амортизации основных фондов и методов начисления амортизационных отчислений при ее использовании.
- •19. Описать показатели эффективности использования основных фондов организации.
- •20. Дать понятие о лизинге и объяснить его смысл.
- •21. Каковы пути повышения эффективности использования основных фондов организации.
- •22. Дать понятие об оборотных средствах, назвать состав и раскрыть структуру оборотных средств предприятия.
- •23. Описать источники формирования оборотных средств.
- •24. Дать понятие оборачиваемости оборотных средств и объяснить сущность оборачиваемости оборотных средств.
- •25. Дать понятие о нормировании оборотных средств и перечислить какие оборотные средства подлежат нормированию.
- •26. Дать понятие о производственных запасах предприятия и охарактеризовать их состав.
- •27. Раскрыть методы измерения производственных запасов предприятия.
- •28. Перечислить пути оптимизации производственных запасов предприятия.
- •29. Изложить показатели эффективности использования оборотных средств.
- •30. Дать понятие о нормировании труда и назвать задачи технического нормирования труда на предприятии.
- •31. Объяснить сущность классификации затрат рабочего времени.
- •32. Изложить виды норм труда и методы их установления.
- •33. Дать понятие о персонале предприятия и перечислить его состав.
- •34. Дать понятие о заработной плате и перечислить принципы организации заработной платы.
- •35. Определить и пояснить формы заработной платы.
- •36. Дать понятие о тарифной системе. Описать элементы тарифной системы оплаты труда.
- •37. Объяснить сущность сдельной формы заработной платы и определить ее разновидности.
- •38. Раскрыть условия и области эффективного применения сдельной формы заработной платы.
- •39. Раскрыть сущность повременной формы заработной платы и определить ее разновидности.
- •40. Дать понятие о фонде оплаты труда. Перечислить состав фонда оплаты труда.
- •41. Дать понятие о производительности труда. Описать методику расчета ее показателей.
- •42. Дать определения следующим понятиям: расходы, затраты, издержки производства и себестоимость продукции.
- •43. Дать понятие об издержках производства и описать виды издержек.
- •44. Дать понятие о калькуляции себестоимости и перечислить состав типовой номенклатуры калькуляционных статей затрат.
- •45. Раскрыть сущность статьи калькуляции «Сырье и материалы».
- •46. Раскрыть сущность статьи калькуляции «Коммерческие расходы».
- •47. Изложить основные направления повышения производительности труда.
- •48. Дать понятие о качестве и описать показатели качества товаров.
- •49. Дать понятие о качестве и изложить методы оценки показателей качества.
- •50. Раскрыть сущность стандартизации и сертификации продукции.
- •51. Дать понятие о системе управления качеством и перечислить принципы построения систем качества.
- •52. Дать понятие о конкурентоспособности продукции и перечислить основные направления повышения конкурентоспособности продукции.
- •53. Дать понятие о конкурентоспособности предприятия и описать факторы ее определяющие.
- •54. Дать определение цены и описать ее функции.
- •55. Определить ценообразующие факторы и пояснить их влияние на формирование цен.
- •56. Пояснить признаки классификации и виды цен.
- •57. Дать понятие о налоге и изложить функции налогов.
- •58. Раскрыть понятие прибыли и описать ее виды.
- •59. Дать понятие о рентабельности предприятий и определить виды рентабельности.
- •60. Дать понятие о планировании. Раскрыть задачи планирования и виды планов.
37. Объяснить сущность сдельной формы заработной платы и определить ее разновидности.
Зарплата – совокупность вознаграждений в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Сдельная форма зарплаты устанавливает зависимость размера зарплаты от объема выпуска продукции или выполнения работ. Оплата труда прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способов учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы:
При прямо-сдельной системе – используются расценки за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую ному выработки.
При косвенно-сдельной системе – размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Применяется при оплате труда вспомогательных рабочих-наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленность и др.
При сдельно-премиальной системе – рабочий сверх заработка по прямо-сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенное количество и качественных показателей.
При сдельно-прогрессивной системе – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачиваемой по прямой сдельной расценке, а при выработке сверх норм – по повышению.
При аккордно-сдельной системе – расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Обычно рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий.
В зависимости от способа определения заработка рабочего каждая из этих систем может быть индивидуальной, коллективной.
При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечных результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.
38. Раскрыть условия и области эффективного применения сдельной формы заработной платы.
Условия:
– предоставлении рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами;
– наличием необходимости увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
– уяснении эффективности затрат на организацию нормирования труда, наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ;
– обеспечение роста выработки вследствие сдельной оплаты труда.
Распространена эта форма в строительстве, швейной промышленности, металлургии и др.
39. Раскрыть сущность повременной формы заработной платы и определить ее разновидности.
Зарплата – совокупность вознаграждений в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Повременная заработная плата определяет размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от величины отработанного времени. В этом случае применяется тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Причем под рабочим временем понимают время, в течение которого работник предоставляет в соответствии с контрактом или договором найма всю рабочую силу в распоряжение работодателя.
Повременная оплата труда подразделяется на следующие системы.
При простой повременной системе заработок работнику определяется с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной системе дополнительно выплачивается премия, и заработная плата.
При системе измерения дневной выработки размер заработка определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.
При системе двух (или нескольких) ставок зарплаты устанавливаются две (несколько) часовые ставки: одна для рабочих, которая выполняет свою норму, другая (обычно на 20% выше) для тех, кто ее перевыполняет. Применяется при необходимом выполнении высоких норм в жестких пределах.
Для руководителей, специалистов и служащих используется штатно-окладная система. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии занимаемой должностью.
Используется на предприятиях с высоким уровнем механизации автоматизации производства.