- •Ответы на вопросы по дисциплине «Экономика организации»
- •1. Дать понятие о предприятии и раскрыть его цели.
- •2. Перечислить функции и принципы организации предприятия.
- •3. Определить виды объединений предприятий.
- •4. Дать классификацию предприятий по организационно-правовым формам.
- •5. Раскрыть сущность полного товарищества (пт).
- •6. Раскрыть сущность акционерного общества (ао).
- •7. Раскрыть сущность унитарного предприятия (уп).
- •8. Раскрыть сущность производственного кооператива (пк) (артелью).
- •9. Описать процесс создания юридического оформления новых предприятий.
- •10. Дать понятие о реорганизации. Перечислить причины прекращения деятельности организации.
- •Пример.
- •11. Дать понятие об основных фондах организации и охарактеризовать их состав.
- •2) По характеру участия в процессе воспроизводства:
- •12. Какова структура основных фондов организации.
- •13. Описать методы учёта и оценки основных фондов предприятия.
- •14. Дать понятие о физическом износе. Раскрыть методы определения физического износа основных фондов и факторы, влияющие на физический износ.
- •15. Дать понятие о моральном износе. Определить формы морального износа.
- •16. Дать определение следующим понятиям: амортизация, норма амортизации, нормативный срок службы, срок полезного использования.
- •17. В чем сущность линейной амортизации основных фондов и методов начисления амортизационных отчислений при ее использовании.
- •18. Раскрыть сущность нелинейной амортизации основных фондов и методов начисления амортизационных отчислений при ее использовании.
- •19. Описать показатели эффективности использования основных фондов организации.
- •20. Дать понятие о лизинге и объяснить его смысл.
- •21. Каковы пути повышения эффективности использования основных фондов организации.
- •22. Дать понятие об оборотных средствах, назвать состав и раскрыть структуру оборотных средств предприятия.
- •23. Описать источники формирования оборотных средств.
- •24. Дать понятие оборачиваемости оборотных средств и объяснить сущность оборачиваемости оборотных средств.
- •25. Дать понятие о нормировании оборотных средств и перечислить какие оборотные средства подлежат нормированию.
- •26. Дать понятие о производственных запасах предприятия и охарактеризовать их состав.
- •27. Раскрыть методы измерения производственных запасов предприятия.
- •28. Перечислить пути оптимизации производственных запасов предприятия.
- •29. Изложить показатели эффективности использования оборотных средств.
- •30. Дать понятие о нормировании труда и назвать задачи технического нормирования труда на предприятии.
- •31. Объяснить сущность классификации затрат рабочего времени.
- •32. Изложить виды норм труда и методы их установления.
- •33. Дать понятие о персонале предприятия и перечислить его состав.
- •34. Дать понятие о заработной плате и перечислить принципы организации заработной платы.
- •35. Определить и пояснить формы заработной платы.
- •36. Дать понятие о тарифной системе. Описать элементы тарифной системы оплаты труда.
- •37. Объяснить сущность сдельной формы заработной платы и определить ее разновидности.
- •38. Раскрыть условия и области эффективного применения сдельной формы заработной платы.
- •39. Раскрыть сущность повременной формы заработной платы и определить ее разновидности.
- •40. Дать понятие о фонде оплаты труда. Перечислить состав фонда оплаты труда.
- •41. Дать понятие о производительности труда. Описать методику расчета ее показателей.
- •42. Дать определения следующим понятиям: расходы, затраты, издержки производства и себестоимость продукции.
- •43. Дать понятие об издержках производства и описать виды издержек.
- •44. Дать понятие о калькуляции себестоимости и перечислить состав типовой номенклатуры калькуляционных статей затрат.
- •45. Раскрыть сущность статьи калькуляции «Сырье и материалы».
- •46. Раскрыть сущность статьи калькуляции «Коммерческие расходы».
- •47. Изложить основные направления повышения производительности труда.
- •48. Дать понятие о качестве и описать показатели качества товаров.
- •49. Дать понятие о качестве и изложить методы оценки показателей качества.
- •50. Раскрыть сущность стандартизации и сертификации продукции.
- •51. Дать понятие о системе управления качеством и перечислить принципы построения систем качества.
- •52. Дать понятие о конкурентоспособности продукции и перечислить основные направления повышения конкурентоспособности продукции.
- •53. Дать понятие о конкурентоспособности предприятия и описать факторы ее определяющие.
- •54. Дать определение цены и описать ее функции.
- •55. Определить ценообразующие факторы и пояснить их влияние на формирование цен.
- •56. Пояснить признаки классификации и виды цен.
- •57. Дать понятие о налоге и изложить функции налогов.
- •58. Раскрыть понятие прибыли и описать ее виды.
- •59. Дать понятие о рентабельности предприятий и определить виды рентабельности.
- •60. Дать понятие о планировании. Раскрыть задачи планирования и виды планов.
30. Дать понятие о нормировании труда и назвать задачи технического нормирования труда на предприятии.
Нормирование труда – процесс установления затрат труда на определенные виды работ в конкретных организационно-технических условиях с учетом эффективного использования орудий производства и применения передовых методов организации труда.
Нормирование труда решает следующие задачи:
– создает базу для внутрипроизводственного планирования, организация труда и производства;
– содействует совершенствованию трудового процесса, снижению издержек производства, повышению квалификации работников;
– способствует совершенствованию оплаты труда с учетом индивидуального вклада в производство каждым работником.
31. Объяснить сущность классификации затрат рабочего времени.
Объектом нормирования труда является трудовая деятельность человека в общественном производстве, для осуществления которой требуется рабочее время.
Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник выполняет порученную ему работу. Это важнейший ресурс любого производства. Предприятие (фирма) принимает наемных работников для того, чтобы они в течение определенного времени суток,
месяца, года отдали часть своего времени производству. Оно заинтересовано, чтобы рабочее время использовалось эффективно, так как его потери невосполнимы. Время нельзя ускорить, замедлить или накопить.
Все затраты рабочего времени можно классифицировать на время работы и перерывов.
Время работы включает затраты времени на все действия работника, связанные с выполняемой работой. Исходя из содержания действий работника, оно делится на время, затраченное на выполнение производственного задания и работы, не предусмотренные производственным заданием. В свою очередь время на выполнение производственного задания включает подготовительно-заключительное время, оперативное время, время обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное время необходимо на подготовку к выполнению заданной работы и ее окончание. Это получение материалов и задания на смену, ознакомление с работой, изучение документации, наладку оборудования, заточку инструмента, сдачу готовой продукции и инструмента на склад. Если указанные работы отсутствуют, подготовительно-заключительное время не выделяется.
Оперативным называется время, необходимое на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, на выполнение вспомогательных действий по осуществлению этих изменений. Его делят на основное и вспомогательное. Основное (технологическое) – это время на непосредственное воздействие на предмет труда, изменение его размеров, свойств, состава. Вспомогательное включает время на установку деталей, съем готовых изделий, изменение режима работы оборудования.
Обслуживание рабочего места включает затраты времени по уходу за оборудованием и поддержанию рабочего места в нормальном состоянии.
В течение смены работник может выполнять разовые работы по указанию мастера, бригадира, непосредственно не входящие в его обязанности. Например, исправление брака, поиск инструмента, материалов, наладчика, слесаря-ремонтника или электрика. Это время непроизводительного труда, обусловленное низким уровнем организации производства.
Оставшаяся часть рабочего времени –это время перерывов, которые в зависимости от причин, их вызвавших, делятся на регламентированные и нерегламентированные. Регламентированные перерывы – это время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам. Время на отдых и личные надобности дается работнику для поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления. Длительность таких перерывов зависит от степени напряженности и условий труда. Время перерывов по организационно-техническим причинам связано с различием режимов работы сопряженного оборудования. Нерегламентированные перерывы вызываются отсутствием сырья, материалов, поломками оборудования, нарушением работниками правил внутреннего распорядка.
При анализе использования рабочего времени особое внимание уделяют его потерям.
Все рабочее время, затрачиваемое на рабочем месте, подразделяется на нормируемое и ненормируемое. Нормируемое – это время на выполнение операции, производственного задания: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживание рабочего места, регламентированные перерывы. Оно включается в состав нормы времени. Ненормируемое время возникает при различных технических и организационных неполадках. В норму времени оно не входит.