Простая модель предложения труда исходит из следующих предпосылок:

1Все время работы, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все остальное время (досуг).

2Работая, человек получает заработок в соответствии со ставкой заработной платы и отработанным временем.

3Совокупный доход работника состоит из заработка и других видов доходов (нетрудовые и не связанные с работой - социальные выплаты, пособия).

4Человек потребляет набор благ, которые он может приобрести на совокупный доход.

5Досуг является нормальным потребительским благом (норма жизни любого человека).

6Человек максимизирует полезность от потребляемых благ.

Расширенная модель распределения времени предполагает выбор между ситуацией, когда человек не работает совсем и когда определенное число часов он отдает работе за зарплату.

5) Мобильность на рынке труда – процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места, как внутри предприятий, так и между предприятиями и отраслями.

Межфирменная мобильность (текучесть) – связана с их увольнением, которая может быть добровольной или вынужденной.

Факторы, влияющие на добровольные и вынужденные увольнения:

1Заработная плата

2Возраст

3Пол

4Образование – чем выше образование, тем ниже склонность к добровольным увольнениям.

5Специфический человеческий капитал – если произведены инвестиции в специфический для предприятия человеческий капитала, то это снижает склонность к добровольным увольнениям.

6Стаж

7Размер предприятия

8Экономический цикл

9Охват профсоюзами

6) Безработица – явление в экономике, когда часть экономически активного населения составляют безработные.

Типы безработицы:

1Структурная – относится к категории нормальной, т.к. вызвана необходимостью структурных изменений в экономике.

2Сезонная – подвержены туристический бизнес и отрасли сельского хозяйства.

3Циклическая – возникает при недостаточном совокупном спросе и обусловлена спадом производства и сокращением потребительского спроса (в связи с снижением доходов населения).

4Фрикционная – вызвана нормальным стремлением человека искать более выгодные и интересные сферы предложения своей рабочей силы.

Классификация безработицы:

1По степени учета: реальная, официальная

2По степени охвата экономики: общая, региональная, отраслевая

3По социально-экономическому составу безработных: половозрастная, профессиональная, социально-неустойчивые группы населения, этнические

4По причине возникновения: фрикционная, структурная, сезонная, циклическая

5По характеру проявления: открытая, скрытая

7) Дискриминация на рынке труда - неравные возможности на рынке труда группы работников, выделенных по определенному признаку и имеющих одинаковую производительность с другими работниками или неравные возможности отдельных работников по сравнению с работниками, имеющими аналогичные характеристики качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).

Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические и возрастные характеристики рабочей силы.

Выделяют несколько видов дискриминации на рынке труда по сфере действия или по результатам:

1Дискриминация при найме на работу (либо при увольнении) – когда ту или иную группу трудоспособного населения при равных условиях последними берут на работу и первыми увольняют.

2Дискриминация в доступе к определенным профессиям или должностям – когда какой-нибудь группе населения запрещают или ограничивают доступ к определенным видам деятельности, профессиям, должностям, несмотря на то, что они способны выполнять данный вид работы.

3Дискриминация при оплате труда – возникает в случае более низкой оплаты труда одних работников по сравнению с другими за выполнение одной и той же работы.

4Дискриминация при продвижении по службе в профессиональной карьере.

5Дискриминация при получении образования и при профессиональной подготовке – ограничение доступа или предоставление некачественных видов услуг при получении образования.

Таким образом, дискриминация – сложное явление, в котором объединяются различия в зарплате и другие неравные возможности на рынке труда.

Выделяют так же побочные или различные виды дискриминации в зависимости от причин, её порождающих:

1Дискриминация со стороны работников – возникает тогда, когда большая часть работников избегает сотрудничества в трудовом коллективе.

2Дискриминация со стороны потребителей – порождается неодинаковым отношением потребителей к работникам, которые предлагают им один и тот же вид услуг.

3Дискриминация со стороны работодателя – выражается в неодинаковом отношении работодателя к различным группам работников, одинаковым по производительности, но разным по характерам, по которым работодатель предпочитает другую группу работников.

4Дискриминация со стороны предложения труда – возникает как реакция работодателей на различные характеристики предложения труда работников, имеющие одинаковую производительность.

5Статистическая дискриминация – выражается в том, что работодатель в условиях несовершенства информации судит о работниках на основе средних характеристик о производительности труда.

Тема: «Доходы, уровень и качество жизни населения».

1. Сущность и содержание доходов населения.

2. Виды, структура и источники доходов населения.

1) Доходы населения – совокупность денежных и натуральных поступлений, получаемых отдельным лицом, либо семьей из различных источников в течение определенного периода и расходуемых на потребление, накопление, сбор налогов и другие различные сборы. Доходы состоят из запасов денег, благ и услуг членов общества на данный момент и не всегда связаны с их использованием через потребление. Факторами формирования доходов выступают личные характеристики и трудовые достижения работников, результаты деятельности предприятий, где занят работник и уровень развития экономики в целом.

Доходы населения зависят от размеров вновь созданной стоимости, как источника их формирования, от уровня производительности труда, налоговой и социальной политики государства. Доходы населения как экономическая категория представляют собой совокупность отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами и государством, домохозяйствами и индивидами, по поводу присвоения, распределения и перераспределения части вновь созданной стоимости.