Функционирование рынка труда имеет некоторые особенности, связанные с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

1Неотделимость права собственности на товар от его владельца

2Относительно длинное взаимодействие продавца (работник) и покупателя (наниматель) по сравнению с рынком потребительских товаров

3Наличие большого числа институциональных структур особого рода, которые порождают своеобразие отношений между субъектами рынка труда и необходимостью более детальной регламентации различных сторон их деятельности.

4Высокая степень индивидуализации сделок найма

5Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещественных товаров

Для возникновения и функционирования труда необходимы компоненты, определяющие его структуру и инфраструктуру. Структуру ранка труда формируют:

1Субъекты рынка труда

2Юридические нормы и социально-экономические программы

3Рыночный механизм

К инфраструктуре рынка труда относят совокупность государственных и негосударственных институтов содействия занятости, профессиональной ориентации, подготовки и переподготовки населения. Основным элементов инфраструктуры рынка труда является Федеральная служба по труду и занятости.

Главными составляющими рынка труда являются: совокупное предложение труда, совокупный спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция и резервирование рабочей силы.

Совокупное предложение охватывает все категории трудоспособного населения, претендующего на работу по найму, включая наемную рабочую силу из числа экономически активного населения.

Совокупный спрос является синонимом общей потребности экономики в наемной рабочей силе и определяется числом и структурой рабочих мест.

Эти составляющие в своем единстве определяют емкость совокупного рынка труда.

Совокупность рынка труда образует текущий рынок труда, емкость которого определяется числом вакантных мест и количеством лиц, занятых поиском работы. Основная функция текущего рынка труда состоит в обеспечении работой незанятого в данный момент населения и перераспределении рабочей силы между отраслями экономики и сферами производства.

Текущий рынок труда представляет собой многосекторную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными частями: открытым и скрытым рынками труда, которые различаются способами и факторами аккумуляции резервной рабочей силы, характером влияния на производство и занятость поведения их участников. Открытый рынок труда – всё экономически активное население, фактически ищущее и нуждающееся в работе, а так же все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Скрытый рынок труда именуется скрытой безработицей, представленной лицами, формально занятыми в сферах экономики, но которые в связи с сокращением производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены. К субъектам рынка труда относят наемных работников и их профессиональные объединения, работодателей и их ассоциации, государство и их институты. Наемные работники – граждане, включающиеся на условиях найма в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы собственнику средств производства или организатору производства. Работодатели – лица, работающие самостоятельно и постоянно нанимающие на работу одного или более человек. Государство как субъект рыночных отношений выполняет следующие функции:

1Социально-экономические – связаны с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест.

2Законодательная – связанная с разработкой юридических норм и правил.

3Регулирующая – регулирование рынка труда косвенными методами, определение прав, ответственности субъектов рынка труда, разработка программ занятости, принятие решений о ежегодных региональных и отраслевых соглашениях между субъектами рынка труда.

4Защитная – защита прав субъектов рынка труда.

5Ролевая – государство исполняет роль работодателя и арбитра при разрешении трудовых споров и конфликтов.

В структуре рынка труда третий компонент рыночного механизма отражает взаимосвязь и взаимодействие спроса и предложения труда. Механизм функционирования рынка труда включает: совокупный спрос на труд, совокупное предложение рабочей силы, цену труда, конкуренцию и резервирование рабочей силы. Механизм рынка труда – соотношение спроса и предложения рабочей силы, которая в свою очередь называется конъюнктурой, которая учитывается при выборе альтернатив занятости и модели регулирования рынка труда. Важнейшей составляющей механизма функционирования рынка труда является конкуренция, которая представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Неотъемлемым компонентом в структуре рынка труда и механизме его функционирования является безработица, как своеобразный резерв рабочей силы.

2) В зависимости от предполагающего вида мобильной рабочей силы, которая называется межфирменной (территориальной) или внутрифирменной (вертикальная, горизонтальная) выделяют два основных вида общенационального рынка труда, которые находятся в различном соотношении не только в разных странах, но и в каждой отдельно взятой стране.

1Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение рабочих мест, путем перемещения работников между предприятиями. Основная форма подготовки работников на предприятии – ученичество. Такой рынок условно называют внешним. Основные его черты присущи модели рынка труда США.

2Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование профессионально классифицированной структуры, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам конкретного структурного подразделения) и по вертикали (по иерархической лестнице). Все это происходит внутри предприятия, в соответствии со структурой рабочих мест. Такой рынок труда называется внутренним и наиболее характерен для Японии или Франции. Данный вид рынка решает две задачи:

-Обеспечение процесса передачи знаний и внутреннего опыта от старых работников к новым.

-Предотвращение утечки накопленных знаний за пределы предприятия.

Основой для формирования и роста внутреннего рынка труда является солидная база для подготовки кадров непосредственно на предприятиях, а так же деятельность коммерческих структур.

Дестабилизирующими факторами, мешающими формированию и развитию российского рынка труда, являются: рост скрытой безработицы, стихийная конверсия оборотных производств, слабо контролируемая государством трудовая миграция, несовершенство законодательной базы в вопросах регулирования рынка труда, недостаточная взаимосвязь административных и рыночных методов регулирования занятости, слабая информированность населения о вакансиях.

Сегментация рынка труда – разделение его на отдельные части по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, выделяют разные сегменты.

По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора:

1Ядро – первичный рынок труда, наиболее устойчивый сегмент. Работники имеют стабильную занятость, работают в режиме полного рабочего времени, получают высокую зарплату, для них созданы профессиональный рост и обладание смежными специальностями, их привлекают в той или иной степени к управлению производством.

2Переферия – вторичный рынок труда, где работники имеют частичную занятость, сезонную работу и работу по краткосрочным контрактам. Их рабочие места не престижны и трудоемки, уровень оплаты низкий, профессиональный рост ограничен. В данном секторе социальная защита работников слабая, а профсоюзы отсутствуют.

3Безработные – трудовой резерв для пополнения рядов как первичного, так и вторичного рынка труда.

В основе деления рынка труда на эти три сегмента, лежат следующие признаки:

1Неравномерность протекания НТП в разных отраслях и видах деятельности.

2Циклическое разделение производства, которое сопровождается подъемом и спадом деловой активности.

3Дискриминация при приеме и увольнении, непосредственно, женщин и лиц старшего возраста.

По степени государственного воздействия на рынок труда:

1Рынок, контролируемый и регулируемый государственной службой по труду и занятости. Включает всех безработный, зарегистрированных в федеральной службе по труду и занятости.

2Не контролируемый рынок рабочей силы. Представляет собой часть предложения рабочей силы и вакантных рабочих и ученических мест, которые не охвачены услугами официальных органов занятости.

По критерию формальной занятости, на условиях неполного рабочего времени:

1Скрытый – данный своеобразный сегмент рынка труда включает часть лиц, формально занятых в официальном секторе экономики, но используемых не полное рабочее время. Скрытый рынок труда может быть разделен на две части:

1Официальная – регистрируется статистикой, включаются лица, вынужденные работать не полное рабочее время.

2Не официальная – выявляется с помощью социологических исследований.

По критерию пола, возраста, здоровья, характера труда, уровня квалификации рабочей силы, выделяют более узкие сегменты рынка труда:

1Сектора женской, молодежной, подростковой рабочей силы, лиц пожилого возраста и инвалидов.

2Сегменты физического, умственного и управленческого, инновационного труда.

3Сегменты высококвалифицированного труда.

С учетом теории и практики формирования и функционирования рынка труда, классификация выглядит следующим образом:

1По масштабам: макрорынок, международный рынок, национальный, региональный, микрорынок (рынок труда предприятия).

2По этапам развития: формирующийся, развитый, зрелый

3По административно-территориальному охвату: федеральный, республиканский, региональный, городской, краевой, рынок труда мегаполиса, районный, сельский.

4По временным параметрам: текущий, перспективный, прогнозный.

5По степени интегрированности: интегрированный, локальный (территориальный, профессиональный).

6По степени эластичности: гибкий, жесткий.

7По степени соотношения спроса и предложения труда: равный (сбалансированный), дефицитный (предложение меньше спроса), избыточный (спрос меньше предложения).

3) Совокупный спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакансий рабочих мест. В свою очередь, сумма занятых в экономике страны составляет величину удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными по различным причинам, называется резервным спросом.

На совокупном и текущем рынках труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Он определяется как разность между совокупным спросом и величиной излишней численности работников. Нормальное и стабильное функционирование предприятий и экономики предлагает необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу, с учетом перспектив предприятия.

При формировании трудового потенциала все предприятия осуществляют прогноз спроса на рабочую силу, целью которого является определение необходимого количества рабочих мест в соответствии с требованиями производства и особенностями рабочей силы. Конкретные рабочие места определяют структуру спроса на рабочую силу. Отсюда следует, что спрос на рабочую силу дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.