Экономика труда

Насыбулина Вероника Павловна

Литература: Алиева «Экономика труда»

Раздел: «Государственное регулирование в сфере труда и занятости»

Тема: «Экономика труда как наука о труде».

Основное развитие любой экономики – непрерывное совершенствование разделения труда. Изначально термин «экономика» означал ведение хозяйства. С появлением товарного производства экономика приобретает особую форму общественного разделения труда, что дает обоснование считать её рыночной. Именно разделение труда в единстве процессов кооперации и специализации, по сути, и означает развитие экономики от низших форм к высшим.

Одним из важнейших направлений науки о труде является экономика труда, рассматривающая проблемы оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда, формирования спроса и предложения на труд, взаимодействия субъектов труда, управления трудом на предприятии, качества трудовой жизни и анализ трудовых показателей.

Предмет и задачи экономики труда: экономика труда представляет собой систему знаний о труде, которая сформировалась на стыке различных отраслей знаний политэкономии, социологии, психологии и менеджмента. Труд выступает как основной предмет изучения и анализа, а все другие факторы производства являются предпосылками. Труд рассматривается как важный фактор производства, для которого требуется разработка особых методологических подходов. В связи с этим, управление трудом имеет особое, отличительное от управления всеми другими факторами производства, значение. Оно должно учитывать как основную роль труда в процессе экономического развития, так и характеристики носителей способности к труду, превращающие процесс управления трудом в творческую деятельность.

Методологическое направление в науке о труде получило приоритетное направление:

Во-первых, экономика труда является теоретической основой всех других наук о труде. Во-вторых, экономика труда является наиболее «чистой» экономико-трудовой наукой.

В-третьих, экономика труда нацелена на изучение проблем труда в пределах предприятия и его непосредственного окружения, поскольку в любых социально-экономических условиях реальная трудовая деятельность осуществляется именно на предприятии.

Приоритетные направления экономики труда:

1Оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования.

2Выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда.

3Анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда.

4Изучение особенностей мобильности работников.

5Рассмотрение процессов управления трудом и их регулирование, прежде всего, на уровне предприятия.

6Изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка её воздействия на сферу труда.

Предмет экономики труда исследует:

1Экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности

2Социально-трудовые отношения, возникающие между субъектами по поводу использования труда (найм, организация труда, его оценка, оплата и стимулирование)

Задачи экономики труда как науки:

1Дать целостное представление о экономико-трудовых проблемах, как мировой, так и российской экономики и основные направления решения этих проблем.

2Выявить основные характеристики труда, которые воздействуют на уровень его эффективности.

3Раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда.

4Описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной экономики.

5Определить основы для формирования систем трудового вознаграждения, премиально к различным категориям.

6Установить факторы, влияющие на динамику системы управления трудом в рамках стратегического управления предприятием.

7Уточнить содержание мероприятий по реструктуризации занятости на предприятии.

8Раскрыть методологический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей.

9Описать порядок проведения исследования экономико-трудовых процессов.

Основной сверхзадачей экономики труда является выработка стратегического вариантного мышления в сфере управления трудом на предприятии.

Основным понятием в науке «Экономика труда» является труд. В экономической теории труд рассматривается как один из важнейших факторов производства, создающий стоимость, определяющий распределение доходов и взаимодействующий с другими факторами производства. В течение жизни каждый момент человека находится в одном из двух состояний: деятельность или бездействие.

Деятельность – одна из форм существования людей, активный процесс в котором реализуется физические и умственные способности человека, направленные на удовлетворение каких-либо потребностей.

Бездействие – пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности, а так же с периодами вынужденного или добровольного бездействия.

Следовательно, труд – вид деятельности человека, но не всякая деятельность является трудом, т. к. в деятельности человека можно выделить сознательную и инстинктивную составляющую. Подавляющая часть деятельности людей – сознательная, т.е. осуществляющаяся на основе внутренне аргументированных положений, а инстинктивная часть деятельности определяется передающимися на генном уровне, по наследству, безусловными рефлексами.

Сознательная часть деятельности подразделяется на две части: труд и нетрудовая часть. Основной критерий различий:

1Связь с созиданием благ

2Связь с целенаправленностью

3Отношение к легитимности

4Востребованность

Труд – сознательная, целенаправленная деятельность человека по производству материальных или духовных благ, способных удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.

Процесс труда предполагает наличие следующих составных частей:

1Предмет труда – вещества природы или предмета, уже превратившего и претерпевшего воздействие труда или объекта оказания услуг, на которые направлена трудовая деятельность работника с целью придания им новых свойств, полезных человеку.

2Средства труда – все то, при помощи чего работник воздействует на предмет труда и что создает ему необходимые условия для труда, помещения в которых осуществляется процесс труда.

3Технология деятельности – способы воздействия на предмет труда.

Носителем фактора труд является человек, работник, который в зависимости от уровня и масштабов исследования трансформируется в следующие категории: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и трудовой потенциал. Под человеческими ресурсами понимается часть всего населения, которая по своим психофизиологическим характеристикам, интеллекту, образованности может работать в настоящее время и в будущем. Трудоспособность людей проявляется с определенного возраста, который демографы называют рабочим. Такой показатель, как качество человеческих ресурсов связан с совокупностью свойств, характеризующих состояние человеческих ресурсов и процесс их воспроизводства. Количественно измеримыми составляющими качества человеческих ресурсов является характеристика рождаемости, смертности, брачности, разводности, состояния их здоровья, продолжительность жизни, образовательный и квалификационный уровни.

Трудовыми ресурсами называется трудоспособное население в трудоспособном возрасте, обладающее необходимыми психофизиологическими и социальными характеристиками, т.е. они же представляют собой трудоспособные человеческие ресурсы в составе населения. Человеческие ресурсы – не только трудовые ресурсы. Они могут конкретизироваться в других категориях: экономически активное и неактивное население, занятое и безработное население, рабочая сила, кадры и персонал. Соответственно, все потенциально трудоспособное население распадается на две части: экономически активное население и экономически неактивное население.

В состав экономически активного населения входит:

-Занятое в общественном хозяйстве население на условиях найма

-Безработное население, активно ищущее работу и готовое к ней приступить на условиях найма

-Самозанятое население – лица, занятые на собственном частном или семейном предприятии, которые не имеют статуса наемного работника

Экономически активное население составляет основную часть трудовых ресурсов: работающие лица дорабочего и послеработающего возрастов могут быть определены как дополнительная часть трудовых ресурсов. Трудовой резерв составляет экономически активное население.

К экономически неактивному населению относятся:

-Учащиеся, студенты, аспиранты, докторанты

-Лица занятые ведением домашнего хозяйства, воспитанием людей, уходом за больными и престарелыми родственниками

-Трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, отчаявшиеся найти работу и прекратившие её поиск

-Лица, не нуждающиеся в трудовом доходе

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательство и приносящая трудовой доход (заработок). Занятые, согласно законодательству РФ, активная часть трудовых ресурсов, задействованных в общественном производстве с 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде:

1Выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного и не полного рабочего времени

2Временно отсутствовали на работе по различным причинам

3Осуществляли работу без оплаты на семейном предприятии

По методике Международной организации труда к занятым причисляют всех лиц, старше возраста, установленного для измерения экономической активности населения и которые в течение отчетного периода относились к следующим категориям:

1Занятые по найму

2Занятые на собственном предприятии

Безработные – трудоспособные граждане 16 лет и старше, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы к ней приступить.

В российской практике общеупотребительным стало понятие персонал, которое является общим по отношению к понятию кадры, т.к. включает в себя как кадровые ресурсы, так и работников, занятых не профильным видом деятельности, привлеченных на временные работы. Одной и наиболее важных характеристик персонала является численность, которая характеризуется следующими показателями:

1Списочная численность персонала – включает общее число всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок от 1 дня и более со дня зачисления на работу. Данный показатель характеризует численность на определенную дату календарного периода.

2Среднесписочная численность персонала – определяется как средняя арифметическая величина списочной численности на каждый календарный день за определенный промежуток времени.

3Явочная численность – рассчитывается по участникам и другим структурным подразделениям предприятия и характеризует минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения производственного задания.

Под производительностью понимается соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг с одной стороны и затратами на этот выпуск с другой стороны.

Эффективность производства товаров может быть охарактеризована рядом показателей, описывающих состояние использования как труда, так и производственных фондов, как материальных затрат, так и различных видов энергетических ресурсов.

1Фондоотдача – отношение результатов производства к стоимости основных фондов. Этот показатель важен своей динамикой.

2Фондоемкость – отношение средней стоимости основных производственных фондов к объему реализованной продукции.

3Эффективность использования материальных ресурсов может быть выражена таким показателем, как материалоемкость – отношение стоимости материальных ресурсов к стоимости товаров. Чем меньше этот показатель, тем эффективнее производство.

4Производительность труда – показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного живого труда. Различают следующие виды показателя производительности труда:

1Индивидуальная производительность труда - производительность одного конкретного работника на данном участке

2Локальная производительность труда – производительность труда на определенной территории

3Общественная производительность труда – производительность труда экономики страны в целом

Изменение объема массы продуктов и услуг на конкретном предприятии в данный промежуток времени может быть не только результатом производительности труда, но и его интенсивности. Показатели интенсивности и напряженности труда имеют физиологический характер и отражают количество энергии человеческого организма, которое работник затрачивает в единицу времени.