12. Методи регулювання сто

Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы:

1 .Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе. В частности: Конституция Украины, Кодекс законов о труде, а также законы «Про зайштсть населения» , «Про оплату пращ» , а також акти,укази відповідних міністерств.

2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления:

• Условия труда, Социальная политика, Занятость, Миграционная политика, Демографическая политика.

3. Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций. Для регулирования СТО используют приказы, распоряжения администрации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, схемы должностных окладов, графики рабочего времени.

4. Договорные методы связані с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор).

5. Методы согласительно-арбитражные, посреднические. Их цель — предупреждение трудовых конфликтов, смягчение их последствий.

6. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений.

7. Общественное регулирование процессов формирования и развития СТО включает формирование и усвоение всеми субъектами СТО единой системы понятий в целях взаимопонимания; идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон; формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов СТО и соответственно определение источников информации;

13. Основи регулювання сто

Регулирование СТО осуществляется, с одной стороны, государством, а с другой – на основе договоров и соглашений.

Уровни регулир-я	Виды регулирования
	Гос-ное (администрат.)	Договорное
Национальный	Акты законодат-ва	Генеральное соглашение и решения нац. органов партнерства
Отраслевой	Акты центр.органов исполнит.власти (Постановления, Распоряжения, Приказы КабМина, Министерства труда)	Отраслевое соглашение и решения отраслевых органов социального партнерства
Территориальный	Гос-но-коммунальное регулир-е на основе Решений органов госу-ной власти и местного самоупр-я	Региональные соглашения и решения территориальных органов социального партнерства.
Производственный	Администрат.регулирова-ние через решения собственни-ков или уполномочен. им органа: приказы, распоряжения и др.	Коллективный договор, консультации, переговоры.

Регулирование СТО осуществляется различными методами. Выделяют следующие их группы:

1 .Нормативно-правовые методы, основанные на научно-обоснованной нормативно-законодательной базе. В частности: Конституция Украины, Кодекс законов о труде, а также законы «Про зайштсть населения» , «Про оплату пращ» , а також акти,укази відповідних міністерств.

2.Программно-целевые методы. Сюда включены следующие основные направления:

• Условия труда, Социальная политика, Занятость, Миграционная политика, Демографическая политика.

3. Административно-распорядительные и организационно-упорядоченные. Применяются в основном на уровне организаций. Для регулирования СТО используют приказы, распоряжения администрации, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, схемы должностных окладов, графики рабочего времени.

4. Договорные методы связані с проведением консультаций, переговоров между субъектами СТО, заключению договоров и соглашений на разных уровнях(генеральное, отраслевое, территориальное соглашения, коллективный договор).

5. Партисипативные — использование современных методов и форм участия работников в управлении производством, в принятии и реализации организационно-управленческих нововведений.