8.Характеристика соціально-трудових відносин

Отношения в обществе можно подразделить на две группы- Социальные отношения и

Трудовые отношения.

Социальные и трудовые отношения в совокупности порождают социально-трудовые отношения (СТО).

Социально-трудовые отношения - это взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений, связанные с наймом работников, использованием и оплатой их труда, воспроизводством рабочей силы и направленные на обеспечение социального согласия, высокого уровня и качества жизни работников, высокой эффективности работы предприятия.

Классификация видов социально- трудовых отношений по таким критериям:

-по смыслу деятельности:1)производственно-функциональний,2)профессионально- квалификац ,3)социально-психологический,4) общественно-организацион.

- по субьектам деят-ти:1)межорганизационные,2) внутриорганизационные(между разными группами работников),3) внутрипроизводств-ого

-по обьему властных полномочий: 1)отношения по вертикали,2) отношения погоризонтали

- по характеру распред-я доходов:1)соответственно трудовому вкладу, 2)соответственно собственности,3)по результатам труда

- по степени регламентированости:1)формальные, т.е. официально оформленные,2)не формальные

- по способу общения:1)безличностные, т.е.опосредованые,2)межличностные.

Выделяют такие уровни СТО:

Индивидуальный, где субъектами могут быть:1)работник-работник,2)работник- работодатель,3)работодатель- работник

Групповой, отношения между:1)разными объединениями работодателй,2)разными обьединениями профсоюзов,3)объединениями работодателей и объединениями профсоюзов

Смешанный:1)работник- гос-во,2)междугосударственные

Микроэкономический – это уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер

Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины и отраслей(области)

Макроэкономический.(все гс-во

Мегаэкономический- формируется только под эгидой ООН и МОТ

Концепция стадийного развития СТВ

Этапы развития общественного пр-ва	Стадии развития СТО	Характерные признаки СТО
Доиндустриальный	Ранне- капиталистическая	Полная незащищенность наемного работника от работодателя
	Конфрантационная	Организованное забастовочное движение
Индустриальный	Соревновательное сотрудничество	Динамический паритет сторон, достижение экономической эффективности трудовых отношений
Постиндустриальный	Социальное партнерство	Выработка общих позиций и договоренностей относительно достижения социально-экономического эффекта в СТО

9.Характеристика суб'єктів та рівнів в структурі системи соціально-трудових відносин

Субъект СТО – это юридическое или физическое лицо, которое владеет первичными или делегированными от первичных носителей прав полномочиями в СТО.

Основными субъектами социально-трудовых отношений выступают:

Наемный работник – это гражданин, который заключил трудовое соглашение с работодателем, руководителем предпр-я или др. уполномоченным им органом. Наемным работником может выступать как отдельный работник, так и группа работников.

Работодатель – владелец средств производства или руководитель предприятия, который наделен определенными полномочиями

Работодатель – гражданин, который самостоятельно работает и постоянно нанимает для работы одного или больше лиц.

Государство как субъект СТО выполняет такие функции:

- разрабатывает законодательные акты

- обеспечивает правовое регулирование взаимоотношений между субъектами СТО.

- устанавливает, гарантирует и контролирует соблюдение норм и гарантий в сфере труда и СТО

Также государство выступает в роли работодателя, поскольку в государственной собственности находится определенная часть предприятий.

Выделяют такие уровни СТО:

Индивидуальный, где субъектами могут быть:1)работник-работник,2)работник- работодатель,3)работодатель- работник

Групповой, где выделяют отношения между:1)разными объединениями работодателй,2)разными обьединениями профсоюзов,3)объединениями работодателей и объединениями профсоюзов

Смешанный:1)работник- гос-во,2)междугосударственные

Микроэкономический – это уровень предприятия, отношения на котором могут иметь индивидуальный и групповой характер

Мезоэкономический – уровень отдельных административно-территориальных единиц Украины и отраслей(области)

Макроэкономический.(регионы-Закарпатский регион)

Мегаэкономический- формируется только под эгидой ООН и МОТ:вопрос легализации мигрантов

Предмет СТО - это социально-экономические процессы и явления, которые возникают в социально-трудовой сфере и связаны с формированием и воспроизводством человеческого капитала. Эти отношения условно можно разделить на три структурных блока:

1)СТО занятости(прием,увольнение, разрешение трудовых конфликтов)2)СТО, которые связаны с организацией и эффективностью труда(СТО обеспечения занятости, формирования и развития персонала, СТО связанные с условиями и охраной труда, техникой безопасности,СТО связанные с соблюдением норм трудового законодательства )

3)СТО, которые возникают в связи с вознаграждением за труд