5. Трудовий потенціал: поняття, структура , показники.

Тудовий потенціал – це сукупна чисельність громадян працездатного віку, які за окремих ознак (стан здоровя, рівень освіти тощо) здатні і мають намір проводити трудову діяльність.

Трудовий потенціал - розвинута в даному сус­пільстві сукупність демографічних, соціальних та духовних характе­ристик і якостей економічно активного населення, що реалізовані або мо­жуть бути реалізовані в умовах досягнутого рівня розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу.

Трудовий потенціал — це є максимально можлива величина, що виз­начає участь працюючих у виробництві за екстремальних умов з ура­хуванням їх психофізичних особливостей, рівня професійних знань и опыта

Трудовой потенціал - демографічне відтворен­ня, що забезпечує безперервне поновлення поколінь людей як фізич­них носіїв всіх соціальних якостей системи відносин.

Компоненти

Узагальненими показниками трудового потенціалу виступають:

— здоров'я населення, - середній тривалості життя, частці інвалідів, смертності за окреми­ми віковими групами;

— моральність населення , тобто відношен­ня суспільства до соціально незахищених верств насе­лення, релігійність, злочинність;

— творчий потенціал населення - тем­пи науково-технічного прогресу;

— організованість на рівні суспільства оцінюють ста­більністю законодавства, стабільністю політичної ситуації.

— рівень освіти населення- питома вага осіб з вищою освітою, середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну людину;

— ресурси робочого часу -чисельність працездатного населення, кількість і частка зайнятих, рівень безробіття, кількість відпрацьованих людино-днів за рік.

Трудовий потенціал окремого робітника охоплює:

• психофізіологічний потенціал: здібності, стан здоров’я, працеспроможність, выносливость, тип нервной системы;

• квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение;

• личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности.

Трудовой потенциал предприятия включает совокупность следующих элементов:

• кадрового: квалификационный потенціал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности);

• профессиональной структуры, которая обусловлена содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТП;

• квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале ;

• организационной составляющей, которая предусматривает високий урівень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудових усилий и высокую степень удовлетворенности трудом.

Трудовий потенціал суспільства є похідною величиною від рівня розвитку продуктивних сил та стану здоров’я населення, від змісту загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки.