3.Зміст і характер праці

Содержание труда - это совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их составом, сложностью, последовательностью выполнения.

Основными функции труда:

- участие в производстве благ, направленных на удовлетворение потребностей человека;

- формирование национального богатства и развитие общества;

- развитие всего человеческого содружества, общественного прогресса, науки и культуры;

- формирование самого человека;

- способ самовыражения личности.

Содержание труда характеризуется такими признаками:

• Сложность труда, в которой выражаются следующие функции труда: логическая, исполнительная (регистрация и контроль, наблюдение за технологическим процессом), регулирования.

• Профессиональная пригодность работника: ее влияние на результаты труда обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических склонностей, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Лиш в процессе трудовой деятельности возможно определить степень сопряженности человека и профессии.

• Степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних, так и внутренних ограничений. Внешние ограничения определяются формой собственности: государственное, коллективное или частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

Под характером труда понимают качественные характеристики труда, которые отражают особенности функционирования человека независимо от содержания труда.

Труд одного определенного характера может быть присущ труду работников разных видов и сфер деятельности, т. е. труду разного содержания, а труд одного содержания может иметь разный характер.

Особенности функционирования труда, то есть его характер, проявляются в таких его разновидностях, как:

• труд свободный и принудительный;

• личный и общественный;

• индивидуальный и коллективный;

• содержательный, малосодержательный и бессодержательный;

• умственный и физический;

• творческий и рутинный;

• престижный и непрестижный;

• нормальной тяжести и напряженный, очень тяжелый та очень напряженный

Зміст праці відображається в тарифно-кваліфікаційних довідниках, в положеннях про підрозділи і в посадових інструкціях.

4.Трудові ресурси:сутність та зміст

Трудові ресурси - це потенціальний носій робочої сили та найважливіший фактор розвитку економіки, частина продуктивних сил суспільства.

Трудові ресурси — це працездатне населення в працез­датному віці, зайняте в різних сферах суспільно корисної праці і на навчанні з відривом від виробництва. Це чолові­ки в віці 16—59 років і жінки в віці 16—54 роки, за ви­нятком непрацюючих інвалідів праці і війни І і II групп і осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах . До трудових ресурсів також відносять населення старше і молодше працездатного віку, якщо воно зайняте в суспільному ви­робництві.

Існують два методи розрахунку чисельності трудових ресурсів:

• Демографічний: сума чисельності працездатного населення у робочого віці і працюючих осіб за межами працездатного віку.

• Економічний: сума чисельності зайнятого населення та незайнятого у працездатному віці.

Межі працездатного віку носять умовний характер і можуть змінюватися під впливом НТП, ступеня задово­лення матеріальних і духовних потреб населення. Згідно з українським законодавством, на роботу можна прийма­ти у вільний від навчання час на неповний робочий день учнів за­гальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів якщо їм є 14-років за зго­дою одного з батьків або особи, яка їх замінює, за умови виконання легкої праці.

Використання трудових ресурсів вивчається за допомогою різних показників.Один з них Працездатність усього населення:

, %.

Де: К_{працездатн.} – показник працездатності усього населення;

S_{працездатного населення} – чисельність працездатного населення;

S_{загального} – чисельність усього населення;

Показує, яку частку складає працездатне населення в загальній чисельності населення.