21.Ринок праці.

ринок праці – це:

- система економічних відносин між продавцями і покупцями товарів та послуг, форма зв’язку між сторонами обміну, в процесі якого встановлюється ринкова ціна на об’єкт обміну, відбувається зміна його власника;

- система суспільних відносин, що пов’язані з наймом і пропозицією праці, тобто з купівлею і продажем послуг праці;

- економічний простір – сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці праці;

- механізм, що забезпечує узгодження ціни й умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит і пропозицію.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест.Он состоит из открытого и скрытого рынков труда, каждый из которых включает офиц. И неофициальн. Части.

Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Официальная часть откр. рынка труда— свободная рабочая сила и вакансии, зарегестрированные в службе занятости. Неофиц.часть - свободная рабочая сила и вакансии, незарегестрированные в службе занятости..

Скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Официальная его часть регестрируется статистикой в виде лиц, находящихся в вынужденных отпусках,а неофициальная часть - определяется с помощью специальных методик.

Функціонування ринку праці буде ефективним за таких умов:

-Повна самостійність і незалежність продавця та покупця робочої сили в поєднанні з їх економічною відповідальністю.

- Відносини на ринку праці – це відносини договорів і угод між рівноправними партнерами.

-Активна конкуренція між власниками робочої сили за право займати кращі робочі місця та роботодавців за залучення більш кваліфікованої робочої сили.

-Баланс між робочими місцями, сукупною пропозицією робочої сили та маси заробітної плати.

-Об’єднання найманих працівників і роботодавців в союзи для захисту власних інтересів.

-Прагнення продавця продати свій товар як можна дорожче, а покупця купити подешевше.

-Єдність ринку робочої сили з ринком товарів і послуг, ринком капіталів та іншими видами ринків.

22. Сегментація ринку праці за різними ознаками

Сегментация рынка труда - это распределение рынка рабочей силы на отдельные группы по соотв.критериям, в зависимости от поставленной цели изучения или анализа.

Сегментация проводится по следующим критериям и признакам:

-по критерию стабильности трудовых отношений(первичный и вторичн.рынки труда и безработные);

-по уровням регулирования (общенациональный, региональный, локальный);

-по отраслям и видам деятельности;

-по демографическим характ-кам;

-по социально-экономическим характеристикам рабочей силы (образование, проф. знания, уровень квалификации и др.);

-по показателям финансового сосотояние предприятий, формы собственности и др.

Первичн.рынок труда включает работников,кот.имеют высокую з/п, хорошие условия труда, стабильную заннятость,а также они обеспечены соц..условиями жизни. Ему характерно наличие деятельность сильних профсоюзов.

Вторичный рынок труда- непревелигированые группы работников,кот.находятся в другом положении по сравнению с первичным. Они частино или полностью лишены льгот; иногда ждуть простоя пр.-ва или находяться на переподготовке для получения другой специальности. Он характериз-ся большой текучестью кадров, нестабильной занятостью, низкой з/п,отсутствием проф..роста.