46)Порядок розробки інструкцій з охорони праці в харчовій галузі.

Порядок розробки інструкцій з охорони праці визначений у наказі Міністерства пращ та соціальної політики України та Комітету по нагляду за охороною праці від 29 січня 1998 р. № 9 "Про затвердження Положення про розробку інструкцій з охорони праці".

У Положенні передбачено, що інструкції поділяються на такі види:

- інструкції, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці;- примірні інструкції;- інструкції, що діють на підприємстві.

Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства.

Такі інструкції розробляються на основі чинних державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств - виготовлювачів обладнання, що використовується наданому підприємстві.

Вони затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві.

Перегляд інструкцій, що належать до державних міжгалузевих нормативних актів про охорону праці та примірних інструкцій, проводиться в міру потреби, але не рідше одного разу на 10 років; перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, - у терміни, передбачені державними нормативними актами про охорону праці, на підставі яких вони опрацьовані, але не рідше одного разу на 5 років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу на З роки.

47)Розслідування та облік нещасних випадків, хронічних професійних захворювань і отруєнь на виробництві.

У разі виникнення підозри на захворювання лікувально-профілактичний заклад направляє працівника з документами (перелік визначено Порядком) до головного спеціаліста з професійної патології міста (області), який направляє хворого до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з Переліком МОЗ. Відповідальність за визначення діагнозу покладається на керівників цих закладів. У спірних випадках хворий направляється до Інституту медицини праці Академії медичних наук (м. Київ), рішення якого може бути оскаржене тільки у судовому порядку.

На кожного хворого заклад складає повідомлення за формою П-3, яке протягом трьох діб після встановлення діагнозу надсилається:

• роботодавцю підприємства, шкідливі виробничі фактори якого призвели до виникнення захворювання;

• відповідній установі (закладу) державної санітарно-епідеміологічної служби;

• закладу, який обслуговує підприємство;

• відповідному робочому органу виконавчої дирекції Фонду. Роботодавець організовує розслідування захворювання протягом

Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і

отруєнь

Усі виявлені випадки хронічних професійних захворювань і отруєнь (далі -професійні захворювання) підлягають розслідуванню.Професійний характер захворювання визначається експертною комісією у складі спеціалістів спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу згідно з переліком, що затверджується МОЗ. У разі необхідності до роботи експертної комісії залучаються спеціалісти(представники) підприємства, робочого органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства,первинної організації профспілки,членом якої є потерпілий, або уповноважена найманими працівниками особа.

Зв'язок професійного захворювання з умовами роботи працівника визначається виходячи з клінічних даних, і санітарно-гігієнічної характеристики умов праці, яке складається відповідним установою (установою) державної санітарно-епідеміологічної служби з участю фахівців (представників) підприємства, профспілок й робочого органу виконавчої дирекції Фонду.Санитарно-гигиеническая характеристика видається на запит керівника лікувально-профілактичного установи, яке підприємство, чи спеціаліста з профпатології міста (області), заввідділенням профпатології міської (обласної) лікарні. Коли час формування санітарно-гігієнічної характеристики умов праці постраждалий не підпадав під дію чинників виробничої середовища, які можуть викликати професійне захворювання, враховується його попередня робота, що з дією несприятливих виробничих чинників, У разі підозри на профзахворювання лікувально-профілактична установа спрямовує працівника з відповідними документами, перелік яких певний Порядком встановлення зв'язку захворювання з умовами роботи, на консультацію до головного фахівцю з профпатології міста (області).