16. Общая характ-ка форм и систем оплаты труда.

Система оплаты тр. – опред-ная взаимосвязь между показ-ми, характеризующими меру (норму) тр. и меру его оплаты в пределах и сверх норм тр., гарантирующая получение раб-ом з/пл в соответствии с фактически достигнутыми рез-ми тр. и согласованной между работадателем и раб-ом ценой его раб. силы. Сис-ма з/пл- это способ начисления размера з/пл, подлеж-ей выплате раб-ку за фактически отработан время.

Форма з/пл -это способ устан-ия завис-ти з/пл от кол-ва и кач-ва труда.

Формы з/пл: 1.ПОВРЕМЕННАЯ З/ПЛ опр-ся в соответствии с тарифн ставкой или окладом за фактически отработан время.

2.СДЕЛЬНАЯ З/ПЛ опр-ся за кажд ед-цу выпущен продукции с учетом сдельн расценки.

Сдельн и повремен формы имеют неск-ко систем: Повременная: -простая, -премиальная.

Прост повремен сис-ма предполаг начисление з/пл по тарифн ставкам или окладам за фактически отработан время.

Повременно-премиальная: сверх оплаты труда по тарифн ставкам за фактически отработан время получение премии за достиж-ие установлен пок-ей.

Сдельная форма оплаты труда делится на:

• прямая: заработок зависит от выработки, т.е. происходит умножение расценки на кол-во выпущен продукции;

ЗП сд = Рсд∙Q

• косвенно-сдельная: примен-ся для оплаты труда косвен-ных рабочих, при этом размер заработка вспомогат рабочего зависит от рез-ов труда рабочих-сдельщиков;

ЗПк.с.= Рс ∙ Норма обслуж-ия раб-х-сдельщиков

• сдельно-премиальная: з/пл склад-ся из заработка за фак-тич выработку и премии за перевыполнение;

•сдельно-прогрессивная: предусматривает оплату по сдельн расценкам в пределах норм выработки и при выработке сверх норм по прогресс расценкам;

• аккордная: сдельн расценка рассчит-ся на основе норм времени ни на кажд операцию,а на весь комплекс р-т.

ЗП аккорд.=Рбр ∙ V вып. работ

Сущ-ет также бестарифная система оплаты тр. как возможный вариант совершенствования орг-ии и стимулирования труда,разновидностью которой явл-ся конртактная система.

17. Управление заработной платой на предприятии.

Оплата труда работников производится в виде з/п и устанавливается каждым предп-ем самостоятельно, исходя из финн-ых возм-тей и особенностей произв-ого процесса. Орг-ция оплаты труда предполагает:

-определение форм и систем оплаты труда раб-ов предп-я;

-разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения раб-ов и специалистов предп-я;

-разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

-обоснование пок-ей и системы премирования сотр-ков.

В условиях рын. эк-ки осуществление мер по соверш-ию орг-ции оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда: - пр-п оплаты по затратам и рез-ам, к-ый обусловлен законом возмещения затрат на воспр-во рабочей силы, законом ст-ти; - пр-п пов-ния уровня оплаты труда на основе роста эф-ти пр-ва, к-ый обусловлен законом повышающейся произв-ти труда, законом возвышения потребностей; - пр-п опережения роста произв-ти труда по сравнению с ростом з/п, к-ый вытекает из закона повышающейся произв-ти труда;

- пр-п мат-ной заинтересованности в пов-ии эф-ти труда следует из закона повышающейся произв-ти труда и закона ст-ти.

З/п тесно связана с произв-тью труда. Правильная орг-ция з/п влияет на темпы роста произв-ти труда, стимулирует пов-ие квалификации трудящихся. Орг-ция не может удержать раб. силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост произв-ти, рук-тво должно четко связать з/п, продвижение по службе с пок-ми произв-ти труда, выпуском пр-ции.

Зарплата может действовать как фактор, не стимулирующий развитие произв-ти труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).