3.Сущность экон-ой эффективности производства.

Экон-кая эффект-сть определяется путем сопоставления полученного рез-та (эффекта) с использованными рес-ми и зат-ми.

Эффект может быть:

· производственным, выступающим в форме продукции (натуральный или денежным);

· экономическим, в сфере ресурсов, затрат, прибыли;

· социальным - отражающим состояние условий труда и быта работников.

Один и тот же эффект может быть получен разными способами с разным ур-ем использования рес-ов (з-т) и наоборот, одинаковые ресурсы (з-ты) могут дать разный эффект. Поэтому необходимо сравнивать достигнутый эффект с теми рес-ми (з-ми), с помощью которых он получен.

Уровень экон-ой эффективности дает представление о том, ценой каких ресурсов (затрат) достигнут экон-ий эффект (результат). Чем больше эффект и меньше ресурсы (затрат), тем выше экон-ая эффект-сть пр-ва и наоборот. Рост эффект-сти означает, что эффект (рез-т) растет быстрее, чем увелич-ют ресурсы (з-ты)

Различают следующие виды эффект-сти: 1)народнохоз-ную эф-ть с/ хоз-ва (исчислена по народному хозяйству в целом); 2) отраслевую эф-ть (по отрасли); 3)эф-ть пр-тва в отдельных предприятиях; 4) эф-ть отдельных отраслей 5) отдельных видов продукции; 6)эф-ть отдельных направлений капиталовложений (в механизацию, мелиорацию и т.д.); 7) эф-ть отдельных мероприятий

Различают: 1) Общую (абсолютную) эффект-сть – для оценки результатов произв-ной деят-сти на макро – и микроуровнях за определенный период и в динамике для сопоставления уровня эф-ти по предприятиям, отраслям, межотраслевым комплексам, а также по районам, областям и республики. 2)Сравнительная (относительная) эф-ть при обосновании вариантных решений и отборе среди них наиболее относительного. 3)Социально – экон-кая. Социальные аспекты эф-ти пр-тва в полной мере не могут быть выражены количественно. Но с повышением эффект-сти производства, повышается уровень жизни людей.

Повышение эффективности с/хоз-го пр-ва имеет огромное экон-ое и социальное значение. Увеличение пр-ции высокого качества, при уменьшении мат-ных, трудовых и финансовых затрат позволяет полнее надежнее удовлетворять потребности людей в продуктах питания, а пром-ть в сельскохоз-ном сырье. Способствует снижению розничных цен на продукты, повышению благосостояния людей. Чем больше пр-ции пр-тся и чем она дешевле, тем выше рентабельность пр-ва, тем больше будет выделено ср-в для оплаты труда, на формирование общественных фондов потребления и накопления.

4.Персонал орг-ции: сущность, состав, классификация

Персонал, или кадры - это основной штатный состав работников орг-ции (за искл-ем руководства), выполняющих различные произв/хозя-ные функции. Он характ-ся прежде всего числ-стью, структурой, проф-ной пригодностью, компетентностью.

Численность персонала опред-ся характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью произв-ных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации.

Структурная характе-ка тр. рессурсов пред-я опред-ся составом и количеств-ым отношением отдельных категорий и групп раб-ов. В отчетности по труду пром. раб-в по характеру участия в произв-й деят-сти распред-ся по 2гр.:1)пром/произв-й персонал (персонал осн-й деят-сти); 2) непром. персонал (пер-л неосн-й деят-сти- транспорт, торговля, жилищное хоз-во, др.).

Пром/прозв-й персонал по выполняемым функциям делится: 1)рабочие – лица, непоср-но занятые созданием матер-х ценностей, ремонтом осн-х ср-в, перемещением грузов,перевозкой пассажиров, оказанием матер-х услуг;2) руководители – раб-ки, занимающие должности руководителей пред-ия, структурных подразд-ий, их заместители;3) специалисты – раб-ки, занятые инж/технич-ми, экон.,бухг., юрид-ми и др. видами деят-сти;4) технические исполнители - раб-ки, осуществляющие подготовку и оформление докум-ции, учет и контороль, хоз. обслуживание и делопроизв-во.

В завис-сти от характера участия в произв-ом процесе рабочие подразд-ся на: 1)основных – непоср-но занятых в пр. пр-ва, 2) вспомогат-х – занятых обслуживанием технол-го процесса.

В составе списочной числ-сти выделяют 3 категории работников:1. Постоянные, принятые в организацию бессрочно либо на срок более одного года по контракту. 2. Временные, принятые на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего лица - до 4 месяцев. 3. Сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев.

Не включаются в спис-ую численность и относятся к раб-ам несписочного состава внешние совместители, лица, привлеченные для разовых и спец-ых работ, работающие на основе договоров гражданско-правового характера, направленные на учебу с отрывом от пр-ва и получающие стипендию за счет пред-ия и др.

5.Производит-ность труда и экон-ое значение ее роста. Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деят-сти раб-ов, которая измер-ся кол-вом работы (прод-ии, услуг), сделанной в 1-цу времени. Производ-сть труда характ-ет способность раб-ков создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Кол-во работы, произведенной 1 раб-ом, наз-ся выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: пр-во прод-ии, продажу товаров или оказание услуг. Произв-сть труда (П) рассч-тся по фор-ле П = О / Ч, где О — V работы в ед-цу времени; Ч — число раб.

Значением роста производ-сти труда для экономики и общества является:

• непременным условием роста производства конкурентоспособной продукции, развития пр-ва и увеличение ВНП;

• одним из условий снижения издержек на производство продукции,

• фактором понижения цены относительно мировых цен

• главным источником увеличения нац-го дохода,

• условием повышения качества продукции,

• фактором повышения конкурентоспособности продукции,

• важной предпосылкой повышения номинальной и реальной з/платы работников, уровня жизни и снижения инфляции в стране,

• необходимой предпосылкой сокращения раб-го времени и расширения границ свободного времени для развития чел-ка,

• фактором, оказывающим решающее воздействие на улучшение всех экономических показателей пр-ва,

• обобщающим показателем развития произв-ных сил в стране.