16. Довести, чому теорія порівняльних переваг носить абстрактний і доволі спрощений характер?

По теории сравнительных преимуществ Д. Рикардо каждая страна должна специализироваться на производстве той продукции, в выпуске которой она имеет сравнительные преимущества (меньшие сравнительные расходы).

Преимущества теории сравнительных преимуществ:

1. Впервые описала баланс совокупного спроса и совокупного предложения. Хотя и предполагалось, что стоимость товара определяется количеством труда, необходимого для его производства, теория сравнительных преимуществ показала, что эта стоимость действительно зависит от соотношения совокупного спроса и предложения на товар на внутреннем и на внешнем рынках.

2. Доказала существование выгоды от специализации и торговли для всех стран-участниц, а не только для одной страны за счет того, что другие несут потери.

3. Позволяет вести научно обоснованную внешнеэкономическую политику.

Недостатки теории сравнительных преимуществ вытекающих из тех предположений, на которых она базируется. Поэтому, применяя ее для анализа внешнеэкономических отношений, необходимо учитывать, что она: 1. Не учитывает транспортных расходов. 2. Игнорирует влияние внешней торговли на распределение доходов внутри страны, колебания цен и заработной платы, инфляции и международное движение капитала. 3. Основывается на предположении о существовании только одного фактора производства - труда. 4. Игнорирует существование таких важных предпосылок международной торговли, как различия в обеспеченности стран факторами производства. 5. Базируется на предпосылке полной занятости, которая означает, что высвобожденные рабочие одной отрасли сразу могут найти себе работу в другой, более производительный. Иными словами, делается предположение о постоянные издержки и, следовательно, игнорируется закон расходов, которые растут. 6. Не объясняет торговле между примерно одинаковыми по экономическому развитию странами, ни одна из которых не имеет относительного преимущества перед другой.

16. Визначте характерні риси сучасного світового ринку праці.

Рынок труда – совокупность отношений форм и методов регулирования, связанных с организацией, использованием и оплатой наемного труда.

Мировой (международный) рынок труда - это система отношений, возникающих между государствами по поводу согласования спроса и предложения мировых трудовых ресурсов, условий формирования рабочей силы, оплаты труда и социальной защиты. Эти отношения сложились в связи с неравномерностью размещения рабочей силы по странам мира и различиями в ее воспроизведении на национальном уровне. В условиях глобализации производства, рост взаимозависимости в современном мире национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки рабочей силы, набирающие постоянного, систематического характера. Таким образом, наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов значительные масштабы приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который представляет собой не просто сумму национальных рынков, а систему, базирующуюся на их взаимосвязях и взаимодополнения.

Формирование международного рынка труда происходит двумя путями: во-первых, через миграцию трудовых ресурсов и капитала, во-вторых, путем постепенного слияния национальных рынков труда, в результате чего устраняются юридические, национально-этнические, культурные и другие перегородки между ними. Это приводит к образованию так называемого «общего рынка труда». Становление международного рынка труда является свидетельством того, что процессы мировой интеграции происходят не только в экономической и технологической областях, но и все шире охватывают сферы социальных и трудовых отношений, которые становятся сейчас глобальными. Это получает отражение в координации, согласовании и сближении социальной политики разных стран, которые имеют неодинаковый опыт и законодательство в социальной сфере. Такое регулирование разнонациональных социальных структур происходит во многих направлениях. Главные среди них:

• условия труда, способы найма и увольнения работников;

• оплата труда, в частности системы дополнительных выплат;

• предоставление отпусков, свободных от работы дней, продолжительность рабочего дня;

• социальное страхование;

• предоставление различных льгот, в том числе материального снабжения, отдыха и т.д.

Современная структура мирового рынка труда характеризуется, прежде всего, возникновением такого нового и особого его сегмента, который связан с использованием высококвалифицированных специалистов (научных работников, инженеров, аналитиков систем и др.)., А также специалистов в области информатики, менеджеров и т. д. . Развитие рассматриваемого сегмента рынка рабочей силы в значительной мере обусловлено стремительным ростом мировой торговли услугами. Специфика этого сектора рынка труда состоит в том, что благодаря развитой сети телекоммуникаций определенная часть интеллектуальной рабочей силы может участвовать в производственном процессе, осуществляемом на любом расстоянии от места ее нахождения.