Основные показатели в снс

34. Як класифікують країни за методиками екосор?

Единой классификации стран в мире не существует. 210 стран были разделены на три группы экономической и социальной Советом при ООН (ЭКОСОС):

1 Группа.Индустриально развитые страны(24)

• наличие рыночных отношений в экономике, высокий уровень прав и гражданских свобод в общественной и политической жизни;

• ведущие капиталистические страны Большой семерки, в состав которой входят США, Япония, Германия, Великобритания, Франция, Италия и Канада. Страны Западной Европы(Бельгия, Нидерланды, Люксембург, Греция, Дания, Ирландия, Испания, Португалия, Швеция, Финляндия, Австрия), Австралия, Исландия, Новая Зеландия, Сан-Марино, Швейцария, Норвегия.

2 Группа. Страны с переходной экономикой(28)

• государства, с 80 - 90-х гг осуществляют переход от административно-командной (социалистической) экономики к рыночной (поэтому их часто называют постсоциалистическими)

• Это 13 стран Центральной и Восточной Европы(Албания, Болгария, Венгрия, Польша, Румыния, Чехия, Словакия, Хорватия, Словения, Македония, Босния и Герцеговина, Сербия, Черногория), 15 стран бывших советских республик(Украина, Беларусь, Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Туркмения, Таджикистан, Армения, Молдавия, Азербайджан, Грузия, Латвия, Литва, Эстония, Россия), а по некоторым классификациям к ним также относят Монголию, Китай и Вьетнам (хотя формально две последние страны продолжают строить социализм).

3 Группа. Развивающиеся страны

• государства с рыночной экономикой и низким уровнем экономического развития;

• страны Африки, страны Азиатско-Тихоокеанского региона, страны Латинской Америки и Карибского бассейна. Подгруппа стран АТР (Западная Азия плюс Иран, Китай, страны Восточной и Южной Азии - все другие страны региона), подгруппа стран Африки (Африка южнее Сахары за исключением Нигерии и ЮАР, все другие африканские страны за исключением Алжира, Египта, Ливии, Марокко, Нигерии, Туниса).

В отдельную группу выделяют страны НИС (новые индустриальные страны):

• 1 поколение НИС (Тайвань, Южная Корея, Сингапур, Гонконг, Аргентина, Бразилия, Мексика, Венесуэла);

• 2 поколение НИС (Таиланд, Чили, Индия);

• 3 поколение (Кипр, Тунис, Турция, Индонезия);

• 4 поколения ( Филиппины, провинции Китая).

35.Який вплив здійснює процес міграції робочої сили на країни, що імпортують і експортують робочу силу?

Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на 1 год с экономических и неэкономических мотивов (политических, социальных, религиозных, национальных, расовых и др..).  

Причины миграции рабочей силы

1 Причины экономического характера:

- различия в уровне экономического развития стран;

- наличие национальных различий в размерах заработной платы;

- международное движение капитала и функционирование международных корпораций;

- существование безработицы в развивающихся странах.

2 Причины неэкономического характера:

политические,религиозные,расовые,семейные,национальные.

Последствия международной миграции рабочей силы весьма разнообразны. Выгод больше в странах - импортерах рабочей силы, а в странах - экспортерах в целом потери превышают выгоды.

Преимущества стран-импортеров рабочей силы:

а) в стране, что ввозит рабочую силу, особенно квалифицированную, ускоряются темпы роста экономики: дополнительный спрос на товары и услуги иммигрантов стимулирует рост производства и создает дополнительную занятость в стране их пребывания;

б) повышается конкурентоспособность производимых страной товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанного с более низкой ценой иностранной рабочей силы и возможностью сдерживать рост заработной платы местным рабочим из-за повышенной конкуренции на рынке труда;

в) принимающая страна выигрывает за счет налогов, размер которых зависит от квалификационной и возрастной структуры иммигрантов. Высококвалифицированные специалисты, уже владеющие языком принимающей страны, сразу становятся крупными налогоплательщиками;

г) значительный доход приносит трансфер знаний из страны эмиграции. При импорте квалифицированных работников и научных принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку. Так, в США 230 членов Национальной академии наук, 33% лауреатов Нобелевской премии-иммигранты;

д) иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор на случай роста безработицы: они могут быть уволены в первую очередь.

е) иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих от старения населения. В Германии, Франции, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, в ​​Люксембурге - 38%.

Недостатки:

-социальные скандалы, конфликты,

-обострение межнациональных проблем,

-преступность

- увеличение доли иностранцев, работающих в сфере услуг, а не в производственной сфере (в сталелитейной, металлообрабатывающей промышленности, автомобилестроении);

- нелегальная миграция.

Преимущества стран-экспортеров:

а) снижение уровня безработицы и, как следствие, - социального напряжения в стране;

б) бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой технологией, организацией труда и т.п.;

в) получение доходов вследствие денежных переводов эмигрантов.

Последствия экспорта рабочей силы:

а) сокращение налоговых поступлений из-за уменьшения числа налогоплательщиков;

б) постоянная миграция означает, что происходит отток квалифицированных, инициативных работников, - "утечка умов", который приводит к замедлению темпов роста научно-технического и культурного уровня страны.