26. Задачи анализа средств на оплату труда и источники информации.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет прибыли. Кроме того, имеют место выплаты специального характера (пособия семьям, воспитывающим детей, пособия по временной нетрудоспособности и стоимость профсоюзных путевок).

Основные задачи анализа средств на оплату труда состоят в следующем:

• определение абсолютной суммы отклонения средств на оплату труда в отчетном периоде от ее величины в соответствующем периоде прошлого года;

• исчисление и рассмотрение темпов роста суммы средств на оплату труда в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом прошлого года;

• анализ структуры средств на оплату труда;

• определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

• анализ причин изменения средней заработной платы работников предприятия;

• проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

• изучение эффективности применяемых систем премирования;

• установление и изучение соотношений между темпом роста средней заработной платы и производительностью труда;

• оценка эффективности использования средств на оплату труда;

• выявление и мобилизация резервов повышение эффективности использования фонда заработной платы.

Источниками информации служат данные статистической отчетности - форма №1-т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», а также материалы отдела труда и заработной платы предприятия, данные бухгалтерского учета.

27. Анализ средств на оплату труда. Факторный анализ средней заработной платы.

Общую оценку использования средств на оплату труда дают после определения абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.

Абсолютную сумму экономии (увеличения) фонда средств на оплату труда ΔLаб устанавливают путем сравнения фактической суммы средств на оплату труда Lот с суммой в предыдущем году Lпр, т.е.

ΔLаб =L от -L пр.

Абсолютное отклонение по средствам на оплату труда определяют по каждой группе персонала.

Темп роста фонда заработной платы исчисляют как отношение фонда заработной платы в отчетном году к его сумме в предыдущем отчетном периоде, т.е.

Темп роста=Lо.т. / Lпред*100

Относительное отклонение по фонду заработной платы ΔLотн рассчитывается как разность между суммой фонда заработной платы в отчетном Lот году и фондом заработной платы в предыдущем году L пр, скорректированным на темп роста производства товарной продукции в отчетном году по сравнению с текущим годом Jq, т.е. ΔLотн =Lпр-Lпр*Jq.

Данная сумма характеризует влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции (экономию или перерасход).

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства. Это заработная плата рабочим по тарифным ставкам, заработная плата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников социальной сферы и соответствующая сумма отпускных. Следовательно, надо установить удельный вес переменной заработной платы в общем фонде и тогда для расчета относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать формулу

ΔLотн = Lот-Lпр ((100+Jq*dпер)/100)

где ΔLотн - относительное отклонение по фонду заработной платы; Lот и Lпр - фонд заработной платы в предыдущем и отчетном году соответственно; Jq - темп прироста объема товарной продукции; dпер - удельный вес переменной заработной платы в общем фонде.

Уровень среднегодовой заработной платы одного рабочего зависит от числа дней, отработанных им за год Fд, средней про­должительности рабочего дня Fст и размера заработной платы за 1 ч работы Li, т.е. Lср=Fд*Fст*Li