6. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

В соответствии с действующим законодательством предприятия и организации всех форм собственности являются плательщиками страховых взносов, чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости единым платежом , отчислений по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве..

Отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) производятся в определенном размере в % (для предприятий промышленности - 35 %) к сумме всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источника финансирования, кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.02.1999 г. № 115) с изменениями и дополнениями

Не начисляются страховые взносы на следующие виды выплат:

• выходное пособие при прекращении действия трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;

• суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими своих трудовых обязанностей;

• единовременные выплаты (стоимость подарков) в связи с юбилейными датами рождения работников (40, 50,60 и т.д. лет);

• единовременные выплаты (стоимость подарков) работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию;

• материальная помощь, оказываемая работникам в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения и другие выплаты.

Исчисления единого платежа (ЧН) осуществляется по ставке 5% от фонда заработной платы. Не включаются в состав фонда оплаты труда для исчисления единого платежа:

• выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора в связи с сокращением численности;

• надбавки к пенсиям, подарки работникам уходящим на пенсию;

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• расходы на оплату обучения работников для нужд организации;

• оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения и обратно;

• расходы на проведения культурно-оздоровительных мероприятий;

• стоимость цветов, приобретенных к праздникам, юбилеям, торжественным датам и другие выплаты в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и сроках уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога и обязательных отчислений в фонд содействия занятости.

Отчисления в фонд социальной защиты населения и чрезвычайный налог единым платежом и отчисления по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве включаются в затраты производства на те счета затрат на которых отражается начисления заработной платы.

Согласно действующему законодательству работники имеют право на различные социальные выплаты, осуществляемые за счет средств Фонда социальной защиты населения, в том числе:

• на пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам;

• пособие в связи с рождением ребенка;

• пособие на детей до 18 лет и др.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях:

• утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

• ухода за больным членом семьи;

• ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

• санаторно-курортного лечения;

• протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;

• карантина.

При назначении пособий по временной нетрудоспособности следует руководствоваться Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 04.04.2002 г. № 421), в дальнейшем именуемого Положение.

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются по каждому месту работы со дня заключения трудового договора.

По общему правилу установленному пунктом 31 Положения, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Среднедневной заработок рассчитывается путем деления заработной платы за два месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность на количество отработанных дней.

В соответствии с пунктом 32 Положения в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.

Заработная плата, доплаты и надбавки к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Пример. В марте и апреле оклад работника составил по 206000 руб. В указанных месяцах отработаны все рабочие дни (20 дней в марте и 22 дня в апреле) Представлен листок нетрудоспособности с 15 по 30 мая. В связи с заболеванием пропущено 12 рабочих дней, из них 4 приходятся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. Пособие исчисляется из среднедневного заработка 9810 руб. ( ( 206 000 + 206 000): 42 дня). Размер пособия – 109 872 руб. (9810 х 80% : 100 х 4 дня + 9810 х 8 дней).

К отдельным категориям граждан применяется льготный порядок начисления пособий. Так, пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника.

• участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации;

• лицам, имеющим на иждивении 3-х и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся - до 18 лет);

• лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и др.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % в следующих случаях:

• временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических средств;

• нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий;

• наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:

• при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей;

• за время принудительного лечения по определению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями);

• за время проведения установленных законодательством профилактических медицинских осмотров работающих, при призыве на военную службу и в других случаях.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности.